¿Cuáles son las leyes relacionadas con los salarios de los trabajadores durante las vacaciones de invierno?

La legislación laboral estipula que el salario mínimo de trabajo de los trabajadores no será inferior al estándar de salario mínimo local. Siempre que los salarios especificados en los términos sean superiores al estándar de salario mínimo local, son legales las bonificaciones de evaluación y los salarios laborales adicionales. dentro de la empresa no están estipulados en la legislación laboral. En términos de remuneración laboral, se pueden acordar salarios estándar, salarios por horas extras, bonificaciones, asignaciones, subsidios, tiempo de pago, métodos de pago, etc.

Si las normas del contrato laboral en materia de remuneración y condiciones laborales no son claras y dan lugar a conflictos, el empleador y el empleado pueden negociar nuevamente. Si el contrato colectivo estipula que existe un contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula la remuneración laboral, y el contrato colectivo estipula igual salario por igual trabajo o el contrato colectivo no estipula las condiciones laborales, se seguirán las normas nacionales pertinentes.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 37 Un empleado podrá rescindir un contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo; (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo; (3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos; e intereses de los trabajadores (5) Debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley, invalidan el contrato de trabajo; (6) Otras circunstancias en las que el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos;

Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, El trabajador podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, sin previo aviso al empleador.