Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongzhou
(1) Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongzhou
Organizar y coordinar la asuntos diarios de la Oficina; Responsable de redactar y revisar documentos integrales importantes, responsable de las operaciones diarias de objetivos de trabajo, documentos, reuniones, documentos confidenciales, archivos y otras agencias responsables de la seguridad, confidencialidad, divulgación de asuntos gubernamentales, logística, planificación familiar; , gestión de sellos, etc.; responsable de la organización, supervisión e inspección del trabajo especial de la ciudad en materia de recursos humanos y seguridad social; ser responsable de atender las sugerencias de los representantes de la APN y los miembros de la CCPPCh;
(2) Sección Política y de Ingeniería de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongzhou (denominada Oficina del Comité del Partido y Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria)
Responsable de la construcción del partido y la inspección disciplinaria y supervisión y civilización espiritual de la oficina y las unidades directamente afiliadas Trabajo de construcción implementar el sistema de responsabilidad para el estilo de partido y la construcción de gobierno limpio y el trabajo anticorrupción, y ser responsable de la construcción de estilo de partido y gobierno limpio, construcción de estilo político; desarrollo económico, construcción de un entorno suave y construcción de eficiencia administrativa para los cuadros y empleados del sistema, responsables de la recopilación y presentación de información, preparación y distribución de publicaciones comerciales internas, responsables de la gestión de personal, formación de equipos, establecimiento organizacional y otros trabajos de la oficina y directamente; -unidades afiliadas responsables de la gestión del personal jubilado de las agencias y unidades directamente afiliadas responsables del trabajo organizativo de agencias, grupos y unidades directamente afiliadas;
(3) Sección de Planificación y Auditoría Financiera de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongzhou.
Formular los planes y planes anuales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; ser responsable de la gestión financiera y de activos fijos de la oficina; ser responsable del trabajo de auditoría interna de la oficina y de las instituciones directamente afiliadas.
(4) División de Políticas y Regulaciones de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongzhou (denominada Oficina de Cartas y Llamadas)
Responsable de la revisión de legalidad y presentación de los documentos normativos en este sistema; administrar el cumplimiento legal; realizar la supervisión administrativa de la aplicación de la ley, la reconsideración administrativa, el litigio administrativo y la mediación administrativa; realizar la publicidad, capacitación y consulta de las leyes, reglamentos y normas de recursos humanos y de seguridad social; ser responsable de organizar e implementar los recursos humanos y la seguridad social; monitorear, orientar y manejar la opinión pública; implementar leyes, reglamentos y normas nacionales, provinciales y de la ciudad de Chengdu sobre peticiones, mantenimiento de la estabilidad, gestión integral y prevención del mal; en el sistema de recursos humanos y seguridad social; ser responsable de organizar, coordinar y mediar en conflictos y disputas; formular planes de contingencia para emergencias públicas que involucren recursos humanos y seguridad social, y coordinar el manejo de emergencias masivas relevantes;
(5) Sección de Aprobación Administrativa de la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongzhou.
Responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo (encargado por la Oficina Municipal de Chengdu), aprobación de escuelas privadas para capacitación vocacional centrada en habilidades vocacionales, calificaciones de agencias de empleo, aprobación de contratos colectivos, registro de seguro social (encomendado por Oficina Municipal de Chengdu), Aprobación de las primas de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo, seguro médico básico, farmacias minoristas designadas por instituciones médicas, aprobación del seguro médico básico empresarial y aprobación de jubilación para tipos especiales de trabajo (encomendados por la Oficina Municipal de Chengdu); Asuntos de aprobación administrativa anunciados por el gobierno municipal.
(6) Oficina Municipal de Gestión y Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongzhou.
Implementar la política de reasentamiento y ayuda para los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la recepción y el reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados en la ciudad; trabajar con los departamentos pertinentes para hacer un buen trabajo en el reasentamiento de los familiares de los desmovilizados; cuadros militares tomar la iniciativa para resolver las dificultades de los cuadros militares desmovilizados en las empresas de toda la ciudad y ayudar en el mantenimiento Estable responsable de la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados de la ciudad que eligen sus propias carreras responsables del trabajo específico; del "doble apoyo" de la ciudad, responsable del trabajo diario de la oficina del grupo dirigente para la colocación de cuadros militares desmovilizados;
(7) Sección de Gestión de Funcionarios Públicos de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongzhou.
Responsable del registro, aprobación, contratación, formación, nombramiento y despido, evaluación, recompensas, sanciones, comunicación y evitación, renuncia y despido de los funcionarios de los órganos administrativos y del personal de la unidad de gestión con referencia al Servicio Civil. Ley de Servidores; manejar las presentaciones al Comité Permanente de la Asamblea Popular Municipal de conformidad con la ley. Reunirse con el gobierno municipal para decidir sobre asuntos de nombramiento y despido de personal; formular políticas de despliegue de personal y llevar a cabo el registro, evaluación y capacitación de funcionarios; sistemas de uso de resultados; gestionar integralmente las recompensas y elogios del gobierno, y trabajar con los departamentos relevantes para estudiar y formular políticas de recompensas del gobierno y guiar su implementación. Responsable de las acciones disciplinarias y quejas relevantes; responsable de las estadísticas y el análisis integral de la información sobre los funcionarios públicos de la ciudad; y el personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos; supervisar la implementación de las leyes, reglamentos y normas relacionadas con la gestión de los funcionarios públicos;
(8) Sección de Gestión de Personal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongzhou.
Organizar e implementar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; implementar políticas tales como creación de empleo, reclutamiento, evaluación, nombramiento y despido, premios y castigos, renuncia y empleo del personal de las instituciones públicas; planes y planes para el personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de la ciudad; Responsable de la gestión de la movilidad del personal en las agencias gubernamentales e instituciones públicas de toda la ciudad; responsable de las estadísticas y análisis integral del personal de las instituciones públicas; y trabajadores temporales.
(9) Oficina de Desarrollo de Talento de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongzhou (denominada Oficina de Gestión de Personal Técnico y Profesional)
Responsable del personal profesional y técnico de la ciudad, y de los gerentes comerciales y talentos prácticos rurales Formación de equipos, gestión experta y gestión de títulos profesionales y técnicos, formular políticas de desarrollo de recursos humanos, liderar la organización de la planificación, el desarrollo y el trabajo estadístico de recursos humanos urbanos y rurales; talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales en la ciudad; ser responsable del desarrollo profesional de empresas e instituciones en la ciudad; responsable de la educación continua del personal técnico y gerentes para orientar a las empresas para introducir talentos responsables de la gestión integral del talento de la ciudad; información responsable de la supervisión y gestión de fondos especiales para el desarrollo del talento; responsable del trabajo diario de la oficina del grupo líder de reforma de títulos profesionales;
(10) Oficina de Salarios y Bienestar de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongzhou (denominada Oficina de Gestión de Personal Jubilado)
Implementar regulaciones nacionales, provinciales y de la ciudad de Chengdu sobre distribución de ingresos y bienestar beneficios, Políticas como subsidio y subsidio de antigüedad, licencias (recuperación), jubilaciones y renuncias, salarios y beneficios para el personal disciplinario, gestión integral de salarios, beneficios, jubilaciones y renuncias del personal en agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad; planes para el personal de agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad; Responsable de la gestión de los fondos salariales para agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad; medidas específicas para la implementación de estándares de calificación laboral para los trabajadores en agencias e instituciones gubernamentales; resultados de evaluación en agencias e instituciones administrativas; responsable de salarios para agencias e instituciones gubernamentales en toda la ciudad y gastos de jubilación para jubilados. Análisis estadístico e integral que participa en investigaciones de políticas sobre temas relacionados con salarios y beneficios para empleados en agencias e instituciones gubernamentales durante la reforma; del sistema.
(11) Oficina de Supervisión del Fondo de Seguro Social de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongzhou.
Implementar la política de seguro de pensiones básico de la ciudad para agencias gubernamentales, empresas e instituciones, residentes urbanos y rurales y personas expropiadas de tierras; implementar planes y políticas para servicios de gestión socializados para jubilados de empresas; sobrevivientes de empleados fallecidos y empleados con discapacidades no relacionadas con el trabajo Políticas de beneficios y estándares de pago; implementar el trabajo de seguro de pensiones urbano y rural de la ciudad implementar y organizar la implementación de medidas para incluir el seguro médico y de maternidad de los trabajadores migrantes en el seguro básico de los empleados urbanos; formular el sistema de gestión financiera de los fondos de seguridad social de la ciudad; elaborar el presupuesto del Fondo de Seguro Social de la ciudad y las cuentas finales; implementar las medidas de gestión del fondo de seguro de pensiones para residentes urbanos y rurales de la ciudad; implementar políticas, planes, normas y medidas de gestión de fondos de seguro de accidentes laborales y de seguro de maternidad de la ciudad y gestionar y establecer los métodos de gestión y liquidación y el alcance de pago de los servicios de seguro de maternidad y supervisar su implementación; el sistema de supervisión y gestión de los fondos de seguro social y de seguro complementario de la ciudad y organizar su implementación y supervisar la implementación de la supervisión y gestión de las agencias de seguro social y los métodos de auditoría interna de los fondos de seguro social; cooperar con los departamentos de auditoría de todos los niveles para llevar a cabo actividades de rutina y especiales; auditorías de diversos fondos de seguro social, ser responsable de la supervisión y gestión de los fondos de seguro social y el trabajo estadístico relacionado, aceptar quejas e informes de los fondos de seguro social, investigar y tratar casos disciplinarios en la gestión de los fondos de seguro social; auditorías Solicitud y gestión diaria de certificados de inspección.
(12) Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongzhou
Implementar las "Medidas para el manejo de conflictos laborales y de personal" y conflictos laborales y de personal locales reglamento de arbitraje; encargarse del trabajo diario de la Oficina del Comité de Arbitraje de Controversias de Personal guía el trabajo de las agencias de coordinación de conflictos laborales de los municipios (subdistritos) y aldeas (comunidades), gestiona integralmente la mediación y el arbitraje de casos de conflictos laborales; y maneja los conflictos laborales importantes de acuerdo con la ley, y orienta la prevención de conflictos laborales; organiza, coordina y maneja los conflictos laborales y de personal importantes entre regiones de acuerdo con la ley; es responsable de la capacitación y gestión pertinentes de la mediación de conflictos laborales; y árbitros ser responsables del análisis estadístico y la presentación de informes sobre el manejo de conflictos laborales y de personal;
(13) Sección de Promoción del Empleo de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongzhou.
Formular el plan general y el plan anual de empleo urbano y rural de la ciudad y organizar su implementación; formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y las medidas de gestión y organizar su implementación; ser responsable de la supervisión y gestión de la ciudad; agencias de servicios de recursos humanos hacer un buen trabajo en colegios y universidades de acuerdo con la división de responsabilidades Orientación laboral para graduados; organizar e implementar asistencia laboral en toda la ciudad y empleo para grupos especiales; establecer un sistema de alerta temprana de desempleo en toda la ciudad; formular políticas; y medidas para prevenir y regular el desempleo a gran escala y el ajuste estructural económico en la ciudad, y organizar su implementación, orientar y regular las instituciones de formación profesional en la ciudad, Construcción de escuelas técnicas y sistemas de servicios públicos de empleo, responsables de la gestión de la información pública; servicios de empleo; mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales de la ciudad, implementar clasificaciones ocupacionales, estándares de habilidades vocacionales y estándares industriales y organizar su implementación; gestionar integralmente la evaluación de habilidades vocacionales y la formación de habilidades vocacionales; Responsable de la construcción de los recursos humanos y la seguridad social de la ciudad; sistema estándar; responsable del trabajo diario de la Oficina del Grupo Piloto para la Promoción del Empleo y de la Oficina del Grupo Piloto para la Creación de una Ciudad Empresarial Nacional;
(14) Departamento de Relaciones Laborales de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongzhou.
Organizar la implementación del sistema de contrato laboral y el sistema de contrato colectivo, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; instar a los empleadores a firmar contratos laborales y contratos de empleo del personal con los trabajadores y empleados de acuerdo con la ley; reglas de negociación colectiva e implementar políticas de macrocontrol de los empleados corporativos para la distribución de los ingresos salariales publicar precios guía de salarios en el mercado laboral, información sobre los costos laborales de las empresas e informes de pronóstico de desarrollo implementar las líneas de orientación salarial de las empresas de la ciudad, implementar el sistema de garantía del salario mínimo de los empleados de las empresas de la ciudad; y mecanismo normal de garantía de pago y crecimiento salarial; ser responsable del funcionamiento de la ciudad Registrar los despidos económicos de las empresas registrados por el departamento de administración industrial y comercial responsable del establecimiento de relaciones laborales armoniosas en la ciudad (parque);