Discurso posterior al partido
¡Hola a todos!
En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes por darnos esta oportunidad de mostrarnos, desafiarnos y competir de manera justa. Mi nombre es xxx, tengo XXX años y tengo título universitario. Empecé a trabajar en XXX y trabajé en XXX y XXX. En los últimos años, gracias al cuidado y la ayuda de líderes y colegas, mi calidad en todos los aspectos ha mejorado y he ganado (... honores) muchas veces.
Permítanme informar a todos los líderes y colegas las ventajas de reclutar agentes de policía económica de manera competitiva y las ideas para hacer un buen trabajo como agentes de policía económica de la siguiente manera. Si hay algún problema, critíqueme y corríjame:
Mis ventajas competitivas incluyen principalmente los siguientes puntos:
Primero, alta calidad política. Puedo exigirme estrictamente de acuerdo con los estándares de un miembro del Partido Comunista, implementar resueltamente las decisiones de la organización, mantener siempre la cabeza despejada ante los problemas importantes, pensar de forma independiente cuando encuentro problemas, anteponer el trabajo en todo y proceder desde el punto de vista general. situación en todo;
El segundo es cultivar un estilo de trabajo riguroso y profesionalismo. Debido a que he trabajado en las oficinas del departamento de ventas en el extranjero durante muchos años, puedo considerar la obediencia a las órdenes y comandos como mi criterio importante, tomar las tareas asignadas por los líderes como la mejor oportunidad para ejercitarme y cultivarme, y obedecer resueltamente y concienzudamente. completar tareas de liderazgo. Dar empleos;
En tercer lugar, debe haber una estricta disciplina organizacional. En cuanto al trabajo de seguridad, he tenido distintos grados de contacto y práctica en diferentes épocas, y tengo cierta experiencia especialmente en trabajos de marketing y gestión de los últimos años, tengo ciertas habilidades para organizar, comandar, descubrir y resolver problemas, cuarto, en el trabajo; , podemos ser diligentes, de mente abierta, justos y decentes, y ser amables con los demás.
Si mi solicitud tiene éxito, tendré en cuenta los valores de "primero los intereses nacionales, primero los intereses de los consumidores", asumiré "dos mantenimientos" como mi responsabilidad y llevaré a cabo el trabajo desde el principio. siguientes aspectos:
En primer lugar, abogar por la "humanización" de la gestión de equipos.
La gestión tradicional, especialmente una fuerza semimilitar como la policía, enfatiza la gestión rígida, mirando la superficie, observando los fenómenos y observando los resultados, con sanciones más severas, pero no suficiente atención a los problemas. impacto en la atmósfera y la naturaleza humana. Por lo tanto, mientras me concentro en una gestión estricta, a menudo organizaré algunas actividades significativas de aprendizaje, capacitación y competencia bajo el acuerdo unificado del departamento, y trabajaré con los instructores para llevar a cabo un trabajo político e ideológico específico y una educación situacional, desde el trabajo y la vida. preste más atención a los subordinados en el aprendizaje, esté verdaderamente orientado a las personas y cree una atmósfera armoniosa de comprensión mutua, cuidado mutuo, respeto mutuo y confianza mutua en todo el equipo.
En segundo lugar, lograr la “institucionalización” del trabajo diario de la policía.
Implementar estrictamente las normas y reglamentos y los reglamentos de gestión de seguridad formulados por la empresa, descubrir rápidamente los peligros de seguridad, corregir y detener las infracciones, mejorar aún más el sistema de gestión interna de acuerdo con sus propias características, perfeccionar y cuantificar los procedimientos. y garantizar que todos los miembros del equipo de cada empleado conozcan sus responsabilidades en su trabajo diario.
En tercer lugar, establecer una buena imagen de la policía.
Si la solicitud es exitosa, haré todo lo posible, cumpliré con mis deberes y estaré a la altura de las expectativas y la misión. Primero, colóquese. En el trabajo, garantizar la implementación de diversos decretos de fábrica e instrucciones de los líderes de departamento. Al mismo tiempo, debemos mirar nuestras propias fortalezas y debilidades dialécticamente, usar nuestras fortalezas y evitar las debilidades, trabajar juntos en unidad y esforzarnos por usar la sabiduría colectiva para completar con éxito diversas tareas. El segundo es fortalecer el aprendizaje y mejorar la calidad. Por un lado, debemos fortalecer el estudio del conocimiento de la teoría política y mejorar continuamente la calidad de nuestra propia teoría política y la conciencia general; por otro lado, debemos fortalecer continuamente el estudio del conocimiento empresarial y científico y tecnológico, y mantener el ritmo; de los tiempos, enriquecernos y mejorarnos continuamente y hacernos más competentes. El tercero es trabajar duro, ser diligente y dedicado. Aprovecha al máximo los finos estilos y tradiciones del pasado, trabaja duro, concéntrate en explorar la experiencia en la práctica laboral, concéntrate en el trabajo duro, evita formalidades y concéntrate en los resultados reales.
Para ser justos, participar en esta competición también supone mucha presión para mí. Fue el aliento de los principales camaradas y las palabras de Napoleón “Un soldado que no quiere ser general no es un buen soldado” lo que me inspiró a intentarlo con valentía, responder al llamado, participar activamente en la competencia y me impulsó a Estudiar mucho y trabajar duro en mi trabajo futuro.
Estimados líderes y jueces:
¡Hola!
Ha pasado el otoño y llega el invierno. En este momento, cuando estoy en el podio donde coexisten desafíos y oportunidades, el éxito y el fracaso coexisten con entusiasmo, me gustaría aprovechar esta oportunidad para decir "gracias" y agradecer a mis líderes y colegas por su atención y apoyo a largo plazo. y ayuda! También me gustaría agradecer a todos los líderes, jueces y empresas presentes por darme la oportunidad de participar en la competencia abierta. Es el aliento y apoyo de todos lo que me dio gran coraje y confianza, permitiéndome subir hoy al podio con el propósito de probar, aprender y mejorar, y aceptar el juicio de todos y la selección de la empresa.
Parado frente a todos, soy un poco delgada, me llamo xxx, firme pero no rígida, radical pero no ostentosa. Nací en 19xx, me gradué de la escuela Dalian xx y ahora trabajo como fabricante de fuentes de alimentación para microcomputadoras. Después de graduarse en 199xx, trabajó en la oficina de transformación de redes eléctricas rurales de la empresa. Durante su mandato, superó muchas dificultades, como la falta de mano de obra y la gran carga de trabajo, y completó con éxito diversas tareas. En 20xx, una vez finalizada la reforma de la red, compití por el puesto de informática de la central eléctrica y fui responsable de distribución de energía, cajero, archivos, atención al cliente, etc. Durante mi gestión no hubo errores en las facturas de electricidad, y no hubo errores u omisiones en las cuentas de caja. Con el lema de "ser honestos y trabajar diligentemente", nos exigimos estrictamente, respetamos a nuestros líderes y unimos a nuestros camaradas, lo cual ha sido afirmado por nuestros líderes y colegas.
No tengo un pasado glorioso, sólo quiero captar el presente y el futuro. Participar hoy en el concurso de atención al cliente "95598" se basa principalmente en las siguientes consideraciones:
Primero, ser de mente abierta, estudioso y emprendedor con sentido de innovación. Normalmente me gusta leer libros y periódicos, soy humilde y tengo muchas ganas de aprender, y no me avergüenzo de hacer preguntas. También aprendí algunos conocimientos sobre "95598" y un servicio de calidad de otras unidades. En trabajos futuros, tomaré la esencia y eliminaré la escoria para mi propio uso. Además, domino el uso de computadoras para operaciones en línea, procesamiento de textos y mantenimiento diario. Soy enérgico, enérgico, entusiasta y motivado, y tengo la moral alta.
Por otro lado, creo que para ser persona de atención al cliente en "95598", hay que tener una calidad profesional trabajadora y desconocida. Al crecer en el campo, entiendo profundamente el principio de que "el filo de una espada proviene del afilado y la fragancia de las flores de ciruelo proviene del frío glacial". Me encanta mi trabajo. Mi trabajo es sencillo, serio y meticuloso. No importa lo que haga, nunca negocio el precio ni me quejo de los demás. Amo mi trabajo y hago lo mejor que puedo.
En tercer lugar, también hago servicio de atención al cliente para la empresa de suministro de energía. Esta es la llamada ventaja. Durante el trabajo, manejar nuevas instalaciones, ampliaciones, suspensiones y otros servicios para los clientes. Sea proactivo, educado, paciente y entusiasta al recibir clientes, luzca natural y digno, compórtese con elegancia, sea cortés y enérgico. Nunca he tenido un conflicto con un cliente y mantuve a mis clientes contentos y satisfechos.
Además, mi voz es clara, mi lenguaje es amigable y mi tono es sincero. Además, mientras trabajaba en la central eléctrica puse una buena base. Creo que puedo hacer el trabajo de servicio al cliente 95598. Si puedo tener éxito en la competencia, estaré a la altura de las expectativas y la misión y "competiré por una posición y un ascenso".
Primero, trabaja duro y sigue adelante. No solo llevamos adelante los finos estilos y tradiciones del pasado, sino que también trabajamos duro, nos enfocamos en explorar experiencias y métodos en la práctica laboral y trabajamos junto con todos para convertir el servicio al cliente de Lingyuan 95598 en un servicio de marca.
En segundo lugar, fortalecer el aprendizaje y mejorar la calidad. Por un lado, debemos fortalecer el estudio del conocimiento de la teoría política y mejorar continuamente nuestro cultivo de la teoría política y nuestra capacidad para distinguir el bien del mal. Por otro lado, es fortalecer el estudio del conocimiento empresarial y el conocimiento de alta tecnología, mantenerse al día, enriquecerse y mejorar continuamente y volverse más competente en el trabajo.
No hace falta decir que, frente a mis líderes y colegas, todavía soy un estudiante o recluta relativamente desconocido, no me atrevo a esperar nada, solo quiero que todos me conozcan, me comprendan, me ayuden o me ayuden; gustarme y apoyarme. Es precisamente por esto que soy más consciente de mis propias lagunas, lo que me impulsa a trabajar más duro en el futuro, cumplir con mi deber, estudiar mucho, trabajar diligentemente y usar mis escasas fuerzas para recompensar a líderes y camaradas.
¡Gracias a todos!
Estimados líderes, jueces y colegas:
¡Hola a todos!
En este mundo, dijo una vez el famoso dramaturgo británico Bernard Shaw. Las personas exitosas son aquellas que buscan oportunidades. Si no pueden encontrar una oportunidad, la crean. Hoy estoy aquí para crear oportunidades.
Se suele decir que las oportunidades tienden a favorecer a quienes están preparados. Creo que tengo las siguientes ventajas en esta competición:
La primera ventaja es que estoy motivado mentalmente y tengo ciertas cualidades personales.
Recibí una buena educación tradicional desde niño y cultivé mi carácter de ser íntegro, tener sentido de la justicia, ser servicial y trabajar duro. Desde que me uní al trabajo, he formado un estilo de trabajo basado en principios, disciplinado, riguroso y simple, unido y cooperativo, y puedo mantener un alto grado de coherencia con el liderazgo organizacional tanto en pensamientos como en acciones.
La segunda ventaja es que tengo un estilo de trabajo riguroso, minucioso, sólido y eficiente.
Nací en una familia común y corriente y sé la verdad de que "el filo de una espada proviene del afilado, y la fragancia de las flores de ciruelo proviene del frío glacial". Mi educación familiar, mi vida y muchos años de experiencia laboral me han dado una gran capacidad para soportar las dificultades y adaptarme a nuevos entornos. Al mismo tiempo, estos años de trabajo en el banco también han cultivado mi carácter fuerte para asumir responsabilidades y nunca rendirme. Estos me han proporcionado una garantía confiable para ser un cuadro de nivel medio.
La tercera ventaja es que tengo una gran capacidad empresarial y una rica experiencia laboral.
Desde que me incorporé al mundo laboral he desempeñado un gran número de trabajos. Trabajando en diferentes puestos, desarrollé diferentes habilidades y acumulé algo de experiencia laboral. Especialmente porque expandí activamente mi negocio, trabajé duro, logré ciertos resultados y fui reconocido por todos. Al mismo tiempo, también presidí el trabajo de gestión tecnológica del banco, participé en el desarrollo de sistemas de automatización de oficinas y sistemas comerciales integrados por computadora, y presidí el diseño de planes de migración de datos, lo cual fue elogiado por la ciudad.
Además, soy joven, enérgica, innovadora, sincera, tranquila, tolerante, positiva y optimista, y tengo fuertes habilidades de comunicación, organización y coordinación. Estos son indispensables para los cuadros de nivel medio.
Queridos líderes y jueces, los antiguos decían: No alardeéis de vuestras habilidades ni por un momento, y no os deprimáis ni por un momento. Independientemente de si esta competencia tiene éxito o no, ¡seguiré usando estas palabras para animarme y trabajar duro como siempre! Si tengo éxito en la competición, haré lo siguiente:
Primero, corregir mi mentalidad y obedecer las disposiciones de la organización. Los cuadros de nivel medio son una parte importante del banco. Deben obedecer las disposiciones organizativas, dar ejemplo con seriedad y trabajar duro con buena actitud y estilo sólido. Si el concurso tiene éxito, obedeceré activamente las disposiciones organizativas, me esforzaré por mejorar mi calidad ideológica y política y participaré activamente en la formación teórica sobre la línea, los principios y las políticas del partido.
En definitiva, debo manejar todos los aspectos de la organización con una actitud positiva y optimista.
En segundo lugar, debemos ser honestos y unidos para ayudar a los líderes a hacer bien su trabajo. Años de experiencia laboral me dicen que la comprensión, el apoyo y la amistad entre compañeros son más importantes que cualquier otra cosa. En términos de unidad, debo ser un buen asistente del líder, posicionarme correctamente y obedecer las disposiciones del liderazgo. Trabajaré bajo la guía de líderes superiores y cooperaré activamente con los líderes para gestionar varios departamentos. Realizaré investigaciones y estudios basados en el trabajo del que soy responsable, resumiré algunas experiencias, brindaré retroalimentación y presentaré sugerencias e ideas a los líderes. Dentro del ámbito de trabajo, desempeñaré concienzudamente las funciones de orientación, coordinación, supervisión y servicio. En la vida, debemos prestar más atención, comprender y apoyar a nuestros colegas, apoyarnos y cooperar entre nosotros en el trabajo y unirlos para completar las diversas tareas asignadas por los líderes.
En tercer lugar, debemos fortalecer el aprendizaje y esforzarnos por convertirnos en talentos integrales. Golpea mientras el hierro esté caliente. Si puedo competir con éxito, trabajaré duro para fortalecer mi autocultivo, estudiaré mucho, mejoraré continuamente mi capacidad laboral y mejoraré mi calidad general. Establezca una visión del mundo, una visión de la vida y unos valores correctos en el trabajo, supere conscientemente la prueba, tome el timón de la vida en una sociedad complicada, corrija el rumbo de su vida y dedique un corazón sincero a la gran causa financiera del país. .
El antiguo filósofo griego decía: Dame un punto de apoyo y sustentaré la tierra. Esto es confianza en la vida y ahora quiero decir: Dame una oportunidad y haré lo mejor que pueda& ; Este es mi amor por la vida y mi búsqueda interminable de una carrera. También sé profundamente que esta competencia significa que algunas personas tendrán éxito y otras fracasarán. Afrontaré este asunto con una mente normal. Independientemente de si tengo éxito o fracaso en esta competencia, usaré esto como un nuevo punto de partida, trabajaré más duro, estudiaré seriamente y enfrentaré dificultades.
¡Gracias a todos!
Cuatro dirigentes pronunciaron discursos tras el partido:
¡Hola!
Hoy hablo aquí con sorpresa y emoción. Fue sorprendente, porque se trataba de una competencia por mi puesto, por lo que creo que este tipo de declaración no es única en la empresa, pero no debería tener precedentes. Inevitablemente, estoy un poco emocionado de competir por un puesto que conozco y que me apasiona. A través de la experiencia del taller de este año, creo que debo tener las cualidades para convertirme en un excelente administrador de base:
Así que creo que tengo la confianza y la capacidad para continuar en mi puesto actual.
Mi actitud laboral siempre ha sido la de sacar lo mejor de mí al máximo, por eso espero que mi trabajo sea limpio. Siempre he considerado este como el único criterio para medir el desempeño laboral y también he visto los resultados de mis esfuerzos. Por otro lado, creo que todos los dirigentes aquí también han visto mi desempeño en el trabajo diario.
Así que estoy compitiendo aquí hoy, con la esperanza de avanzar más en mi trabajo futuro y lograr nuevos avances para mí. Espero que el líder me brinde esta oportunidad, gracias.
Parte 5 del discurso del concurso laboral Estimados líderes y camaradas:
¡Hola a todos!
Soy xxx, el asistente regional del Servicio de Campo de Nanshan. Hoy quiero competir por el puesto de gerente regional. Tuve dos oportunidades para competir por el puesto de gerente regional en mayo y julio XX, pero desistí. Renunciar no significa que no pueda progresar, pero en ese momento sentí que no podía soportar la responsabilidad de un gerente regional. Hoy estoy aquí con confianza y agradezco a mucha gente porque soy un niño mestizo nacido en Baoan y Nanshan. Estoy agradecido por la posición en la que estoy.
La razón por la que hoy se utilizan aquí los dos nuevos términos "Airborne" y "Mixed" es porque la mayoría de los gerentes regionales aquí son de "Airborne" y "Mixed". Si las tropas aerotransportadas quieren desarrollarse con éxito en un nuevo equipo, no solo deben estar familiarizadas con las habilidades profesionales y los miembros del equipo, sino que también deben ser buenos en el manejo de las cosas (sofisticación de las personas) y adaptabilidad. En el lapso de Baoan a Nanshan, deben integrarse. en el equipo desde diferentes equipos. Por eso hoy ya no tengo miedo de estar aquí, estoy dispuesto a asumir la responsabilidad del director del distrito: las siguientes serán mis medidas después de asumir el cargo.
Crea equipos de alto rendimiento
Céntrate en controlar las tasas de error. La mayor parte de la tasa de error proviene de los recién llegados, por lo que se debe implementar capacitación para los recién llegados. Soy docente en este campo y la formación es en lo que me especializo. Llevaré a cabo sistemáticamente "capacitación sobre listas de verificación financieras", "capacitación sobre procesos financieros" y "capacitación sobre el uso de recibos" para los nuevos empleados. La capacitación anterior sobre la tasa de error de los recién llegados es un método eficaz y ha sido probado con éxito en Nanshan y Tangqu. La tienda central funciona con normalidad y ir juntos a la sede para comprobarse entre sí es una forma eficaz de reducir la tasa de errores. Para lograr un alto rendimiento, además de controlar las tasas de error, también es necesario mejorar las capacidades profesionales y profesionales de los empleados. Los cursos que cultivan sus habilidades profesionales son el manejo diario de sucursales y el manejo de las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo. Además de la formación financiera mencionada hace un momento, también existe formación de acoplamiento para varios departamentos. La capacitación es efectiva para los nuevos empleados, pero los nuevos empleados también se convierten en empleados veteranos. ¿Cómo mejorar el desempeño de los empleados mayores? En primer lugar, debo dar ejemplo y abordar mi trabajo con entusiasmo y responsabilidad. Como gerente regional, la presión no sólo recae sobre la relación superior-subordinado, sino también sobre el director de ventas y los gerentes regionales. Debo ajustar efectivamente mi presión de trabajo, establecer mi propio encanto de personalidad, persuadir a los miembros del equipo, impulsando así a los miembros del equipo, creándolos y guiándolos para que tengan conciencia y cohesión de equipo. (Por ejemplo: reunión de Shekou)
Calidad de la gestión
Tratar a los subordinados de manera justa y equitativa. Bajo un líder injusto e injusto, habrá grupos pequeños y es imposible que los subordinados confíen y obedezcan de corazón. Hay premios y castigos por el trabajo, el trabajo es trabajo y el trabajo debe ser riguroso.
Dar ejemplo dentro del equipo. Por ejemplo, Ma Jiangping, que trabaja en Nanshan Farm, nunca ha cometido ningún error durante todo el año. Ella es modelo. Como es un equipo, debe usar sus fortalezas y evitar las debilidades, tratar de mostrar las fortalezas de cada uno de ellos, dejarles tener una autoestima real, trabajar feliz y satisfactoriamente y cultivar a las personas paso a paso en el equipo. Los talentos se cultivan y adquieren a través de la experiencia.
En la gestión de las sucursales se debe cuantificar la imagen de cada sucursal: ordenadores, teléfonos, mesas de ordenador, tarjeteros, ficheros unificados, carteles unificados de sucursal, etc.
Hoy, entré una vez más a la sala de exámenes para un empleo competitivo; con un poco de miedo y audacia, una vez más reuní el coraje para enfrentar los ojos de mis líderes y colegas. La segunda vez que subí al podio para competir por posiciones me sentí un poco confundido. Recuerdo que hace un año y medio, con el estímulo de mi liderazgo y el cuidado de mis colegas, llegué aquí con gratitud y recompensas, y lo consideré como el comienzo de una nueva vida. En los días siguientes, convertí esta gratitud y recompensa en motivación para mi nueva vida y un trabajo más desinteresado. Por eso, hoy estoy aquí nuevamente, aceptando las elecciones y pruebas de todos con una actitud sincera y tratándolas como una revisión de mis propios esfuerzos. Espero que después de la tormenta les traiga un yo más sincero, persistente, firme y maduro.
El Discurso de Competencia del Jefe del Municipio se fundó en XX y es una plataforma de escritura profesional a gran escala invertida por la Oficina de Escritura de Shandong Guanghua. Después de casi seis años de desarrollo, la empresa cuenta ahora con 126 escritores a tiempo completo y parcial, incluidos 70 estudiantes universitarios, 24 de maestría, 12 doctorados y 6 empleados extranjeros a tiempo parcial. Es la primera y más grande agencia de redacción de negocios a gran escala en China que cubre tanto chino como inglés. Siempre nos adherimos a la filosofía empresarial de "operar con integridad y crear valor para los clientes", brindando servicios de traducción y texto eficientes y de alta calidad a todos los ámbitos de la vida, y somos bien recibidos por nuestros clientes.
Mis ventajas al competir por la gestora de ahorros se reflejan principalmente en los siguientes aspectos:
Una persona joven y con muchas ganas de aprender
Tiene una buena ventaja de edad, acepta Capacidad fuerte, sensible a nuevos negocios, capaz de trabajar de manera creativa, confiada y decidida, capaz de completar con éxito diversas tareas asignadas por sus superiores bajo el liderazgo correcto del líder.
2. Fuerte sentido de profesionalidad, espíritu emprendedor y espíritu pionero e innovador.
Soy plenamente consciente de que sólo la reforma y la innovación son la vitalidad para el desarrollo de las cooperativas de crédito, para que puedan seguir creciendo en la feroz competencia y promover una mayor mejora del nivel de gestión y la eficiencia operativa. Precisamente gracias a esta comprensión he fortalecido mi creencia en hacer un buen trabajo. Sea más dedicado a su trabajo, sea más dedicado a su trabajo, sea meticuloso y hágalo bien en todo momento.
Comprender algunas teorías financieras
A lo largo de los años, nunca me he olvidado de enriquecerme, insistir en aprender haciendo, perfeccionarme y mejorarme. En los últimos años, aprobé los exámenes de título profesional de contador, economista asistente y economista, y los aprobé cada vez con sólidos conocimientos.
Estar familiarizado con el negocio
Comprender todos los aspectos del trabajo de ahorro. He trabajado en seis cajas de ahorros y estoy muy familiarizado con cada puesto. Sé lo que quieren y necesitan los ahorradores. Puedo comprender los requisitos en el trabajo real, lo que favorece el desarrollo del trabajo.
Si me pueden contratar, ayudaré a los líderes a realizar el siguiente trabajo:
Primero, mejorar los detalles del servicio y establecer la imagen de marca.
Cada uno de nosotros Conozco la importancia de servir como subdirector del municipio de Changjing Village para la cooperativa de crédito, pero todos han ignorado algunos detalles. Si la ropa interior y exterior no es uniforme, los clientes no sentirán el espíritu de equipo. El entusiasmo al recibir a los depositantes puede llevar a algunas acciones aleatorias y palabras inapropiadas. La recepción de los grandes clientes está llena de entusiasmo, pero el trato a los pequeños clientes es informal. Todo esto puede tener un impacto negativo en nuestro trabajo. Para brindar servicios de alta calidad, debemos trabajar duro en los detalles del servicio, cambiar algunas acciones habituales e informales y enfatizar la importancia del lenguaje corporal. Al mismo tiempo, debemos explorar la profundidad y amplitud de los servicios y hacer contribuciones suficientes a los servicios. Sólo cuando un producto tiene sus propias características y marca puede tener consumidores relativamente fijos. El ahorro es un servicio de inversión y gestión financiera, y además debe tener características diferentes y marcas reconocidas. Un depositante conocido con una buena actitud de servicio, sólidas habilidades comerciales y una rápida velocidad de procesamiento, los depositantes a menudo acudirán en masa a este depositante. Podemos evaluar el nivel de servicio y el nivel comercial de los empleados, solicitar opiniones de los depositantes en forma de cuestionarios, etc. , y a través de la evaluación se generará uno o varios depositantes, y sus nombres se utilizarán como marcas para promocionar vigorosamente en diversos medios para establecer una imagen, demostrar fortaleza, atraer clientes, dar una muestra clásica de autopresentación y mejorar la reputación de la cooperativa de crédito. Supervisar al resto del personal para que sea competitivo, mejorando así la calidad general del servicio y garantizando un servicio eficiente y rápido a los depositantes.
En segundo lugar, combinar el sistema de ejecución con la formación de los empleados.
Construir una fuerza laboral de alta calidad: se puede decir que un empleado que acaba de llegar a una cooperativa de crédito tiene baja calidad. Si su calidad sigue siendo muy baja después de unos años, entonces la razón debe buscarse en la capacitación y la implementación del sistema. ¿Es porque la capacitación no está implementada, el sistema no es perfecto o no está completamente implementado? La calidad de los empleados es inseparable de la implementación del sistema. Por un lado, debemos fortalecer el estudio y la formación de habilidades comerciales, el cultivo de la personalidad y diversas reglas y regulaciones. Por otro lado, debemos implementar bien el sistema, dejar claras las recompensas y castigos y poner fin decididamente a la situación. Mala práctica de recompensar a las personas con amabilidad y castigarlas con distancia. Sólo así podremos generar motivación interna para mejorar los sistemas de calidad y ejecución.
Mejorar y fortalecer el entorno difícil para el ahorro
El desarrollo de una empresa constructora está íntimamente relacionado con su nivel de concienciación ante los ojos de los consumidores. Como empresas especiales que brindan servicios financieros y de inversión a los clientes, las cooperativas de crédito necesitan especialmente concienciar al cliente. Puede promover la imagen de su marca a través de los medios y patrocinar algunas actividades influyentes para que todos conozcan la cooperativa de crédito y mejorar su conocimiento entre las masas. Si las condiciones lo permiten, podemos diseñar una placa unificada y decoración con nuestras propias características para la oficina de ahorros para brindar a los clientes una bella imagen corporativa y brindar garantía externa confiable a nuestro trabajo.
En cuarto lugar, respetar y confiar en las personas y movilizar plenamente su entusiasmo e iniciativa.
Como líder profesional, debe mantenerse al tanto de las tendencias ideológicas de los empleados, comunicarse con ellos periódicamente y reducir su carga ideológica. Fomentar el crecimiento de los empleados y mejorar su confianza en sí mismos. Dales más responsabilidad y si utilizamos sus mejores ideas, tendremos la oportunidad de ganar la competencia. Bueno para elogiar y motivar a los demás. Su actitud afectará directamente la actitud laboral de sus empleados. Siempre que pueda proporcionar sistemas adecuados e incentivos razonables, ellos pueden convertirse en partidarios y promotores de su trabajo. No apliques presión a ciegas. Los objetivos laborales son demasiado altos y las reglas demasiado estrictas. Superficialmente, aumenta la sensación de crisis y responsabilidad en el trabajo, y el ritmo es rápido. De hecho, la eficacia de la presión por sí sola no durará mucho. El precario entorno laboral también impide que los empleados ejerzan su debido entusiasmo, iniciativa y entusiasmo en el trabajo. Para crear un ambiente de trabajo con competencia leal e igualdad de oportunidades, es necesario utilizar una fuerza laboral de alta calidad y confiar en que los jefes adjuntos de sección reciban un pago por sus discursos competitivos.
Parte 7 del discurso del concurso laboral Estimados líderes y camaradas:
¡Hola a todos!
Mi nombre es, tengo este año, soy miembro del Partido Comunista Chino y tengo una licenciatura. Esta no es la primera vez que nuestra oficina selecciona públicamente cuadros mediante concurso, pero sí es la primera vez que yo subo a este escenario de campaña sagrado y solemne. ¿Estás nervioso y emocionado, o estás feliz y emocionado? Quizás no haya palabras que puedan describir adecuadamente mi estado de ánimo en este momento. Tuve una larga lucha ideológica antes, frente a los ojos sinceros de líderes y camaradas. Finalmente decidí participar por mis "tres lealtades": lealtad a la vida que amo, lealtad a la Oficina de Impuestos Locales del Condado que amo y lealtad a la carrera tributaria que amo. Pero al final del día, toda mi confianza y coraje provienen de todos ustedes aquí. Son sus años de cuidado, formación, apoyo y ayuda los que me han hecho más maduro y más consciente de la búsqueda del verdadero sentido de la vida.
Fui destinado a la Oficina Local de Impuestos del Condado en 2006 y trabajé sucesivamente en oficina, oficina, oficina y la sucursal actual. Soy una persona muy honesta y directa, y hago las cosas honestamente. Pero todavía no podía soltarme y perdí muchas oportunidades. Pero la mentalidad de las personas cambia con la edad. Ahora me lamento a menudo: la vida es corta y las oportunidades no llegan con frecuencia. Sólo apreciando podrás vivir tu vida en vano; sólo luchando podrás ser leal y valioso. Por lo tanto, elegí aceptar con valentía el desafío de la elección de director y realizar el siguiente trabajo.
El primero es cumplir con la rendición de cuentas, fortalecer la recaudación y la gestión, y poner fin de manera efectiva a las violaciones de leyes y disciplinas. Como trabajadores tributarios, no sólo debemos cumplir con los cargos, estar familiarizados con las políticas, ser honestos, adherirnos a los principios y observar estrictamente las disciplinas financieras, sino que también debemos implementar concienzudamente una recaudación y administración de impuestos científica y refinada para eliminar de manera efectiva las actividades ilegales.
2. Tomar la iniciativa dando ejemplo, trabajar duro y esforzarse por completar las tareas asignadas por los líderes. Definitivamente tomaré "buenas ideas, estilo recto, buenos negocios y excelente trabajo" como principio general de mi trabajo, predicaré con el ejemplo y tomaré la iniciativa para dar el ejemplo. Unir y liderar a todos los empleados de la oficina para completar las tareas laborales de los superiores y líderes de la oficina a tiempo, con alta calidad y cantidad.
En tercer lugar, fortalecer la unidad, las relaciones armoniosas y esforzarse por crear un buen ambiente de trabajo. Primero manejaré la relación con los líderes y líderes de la oficina, aclararé mis responsabilidades, me posicionaré y desempeñaré un buen papel de apoyo. En segundo lugar, debemos manejar bien las relaciones con los departamentos pertinentes, establecer sentimientos de hermandad y amistad con otros departamentos de la oficina, trabajar juntos, intercambiar información y apoyarnos mutuamente.
En cuarto lugar, fortalecer el aprendizaje, mejorar la calidad y mejorar continuamente la capacidad de conducción laboral. Fortalecer aún más el aprendizaje, aprovechar las ventajas, superar las deficiencias y esforzarse por mejorar su calidad política y profesional.
Queridos camaradas dirigentes, a lo largo de los años, he cometido más o menos errores y errores en el trabajo tributario, y mi propio nivel es limitado. Sin embargo, demasiada experiencia me dice que mientras esté dispuesto a trabajar duro, aprender, aceptar críticas, asumir responsabilidades y aceptar humildemente opiniones y sugerencias, podré hacer un mejor trabajo en materia tributaria. Independientemente de si las elecciones son exitosas o no, siempre amaré mi carrera fiscal, agregaré brillo a los impuestos locales que amo y bendeciré en silencio a mis líderes y colegas. Cuando un día entren por la puerta de "nuestra casa", no olviden que en algún lugar de esta casa hay un camarada como yo que hace cada trabajo simple en serio en un trabajo común todos los días. En el trabajo, amigos míos, yo. Les deseo a todos paz, salud y felicidad todos los días.
Mi discurso ha terminado, ¡gracias a todos!