¿Qué es un contrato de trabajo?

Artículo 7 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El empleador establece una relación laboral con el trabajador a partir de la fecha de contratación. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia. Artículo 11 de las "Disposiciones provisionales sobre el empleo de graduados de colegios y universidades generales" Artículo 11 Los procedimientos y disposiciones de tiempo para el empleo de graduados de colegios y universidades generales en todo el país serán implementados uniformemente por la Comisión Nacional de Educación y todos los ministerios. Las comisiones y localidades brindarán orientaciones específicas sobre la contratación de egresados ​​de sus propias unidades de acuerdo con el despliegue unificado.

Subjetividad jurídica:

1. Los principales sujetos del contrato de trabajo son los graduados, los empleadores y las escuelas, y las funciones principales de los graduados y los empleadores son evidentes. Como organismo principal, el papel de la escuela es mantener el buen orden en el empleo de los graduados, proteger los derechos e intereses legítimos de los graduados y los empleadores y demostrar la autenticidad de la información de graduación de los estudiantes. Un contrato de trabajo se firma entre el empleado y el empleador sobre la base de igualdad y voluntariedad. Sólo hay dos sujetos: el empleado y el empleador. 2. La base es diferente. El contrato de trabajo se basa en las normas departamentales emitidas por el Ministerio de Educación y el contrato de trabajo se basa en la legislación laboral. 3. Diferencias de contenido. El contrato de trabajo puede estipular la situación personal del egresado, la intención laboral, el consentimiento del empleador para aceptarlo y el envío escolar, etc. En el contrato de trabajo, los términos necesarios como la duración del contrato de trabajo, el contenido del trabajo, la protección y las condiciones laborales, la remuneración y la disciplina laboral, las condiciones de terminación del contrato, la responsabilidad por incumplimiento del contrato, etc. deben especificarse claramente de acuerdo con la ley. . Además, las dos partes también pueden negociar otros contenidos, y cuando se trata de un asunto específico, también pueden prevalecer las regulaciones locales. 4. El plazo de firma es diferente. Los acuerdos laborales generalmente se firman antes de que los estudiantes se gradúen, y los contratos laborales formales sólo se pueden firmar después de la graduación. 5. El efecto es diferente. El contrato de trabajo es únicamente un acuerdo firmado por los egresados ​​durante el proceso de "selección de carrera". Tiene vigencia desde la fecha de la firma hasta que los egresados ​​firman un contrato laboral con el empleador. El período de validez de un contrato de trabajo lo determinan el empleado y el empleador a través del contrato, y ninguna de las partes podrá modificarlo o rescindirlo a voluntad, salvo en las circunstancias previstas por la ley. Para los graduados, después de informar al empleador y firmar un contrato laboral, el contrato de trabajo original dejará de ser válido. Desde esta perspectiva, el contrato de trabajo no puede sustituir al contrato de trabajo.