Si la fábrica textil de lino Yixing Shunchang se niega a renunciar después de un año, es legal deducir el salario de un mes después de la renuncia.

Renuncia significa renuncia, que es el acto de un empleado proponiendo terminar el contrato de trabajo o relación laboral con el empleador. Generalmente existen tres circunstancias para la renuncia: Primero, la relación laboral se termina inmediatamente de conformidad con la ley. Si el empleador utiliza violencia o amenazas para forzar el trabajo y no paga los salarios según lo estipulado en el contrato, el empleado puede solicitar al empleador que rescinda el contrato laboral en cualquier momento, en segundo lugar, según la elección del empleado, debe notificar al empleador en; escribir con 30 días de antelación para rescindir el contrato de trabajo tercero, el empleado debe presentar la solicitud y ambas partes acuerdan rescindir el contrato;

Antes de dimitir de la empresa, los empleados trabajan y contribuyen a la empresa. La empresa pagará a los empleados la remuneración laboral correspondiente y se reembolsarán los salarios adeudados. Si no se paga, es un acto de atraso salarial, lo cual es ilegal. Puedes denunciarlo.

1. Quejarse ante el departamento de inspección laboral local o llamar a la línea directa 12333.

2. Acudir a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social para solicitar un arbitraje laboral.

3. Acuda al tribunal popular local para presentar una demanda y solicitar una orden de pago.

Según la “Ley de Contrato de Trabajo”

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y la normativa nacional.

Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.

Artículo 77 Si se vulneran los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos correspondientes que traten el asunto de conformidad con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. con la ley.

Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; salario mínimo estándar, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador a una cantidad no inferior al 50% pero no superior al 100% de la cantidad pagadera; .

Ampliación de información relevante:

Cuando un empleado renuncia o rescinde el contrato de trabajo con el empleador, según la Ley de Contrato de Trabajo, se suelen dar las siguientes situaciones:

1. El empleador dispone del artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo”. El empleado puede renunciar inmediatamente sin la aprobación del empleador, y puede solicitar el pago de salario residual y compensación económica (un mes de salario por cada año de trabajo). y pasar por los trámites de renuncia.

2. Según el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleados pueden presentar su renuncia por escrito con 30 días de antelación sin el consentimiento del empleador. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador tiene la obligación de liquidar los salarios y tramitar los trámites de renuncia.

3. El empleador no cuenta con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si un empleado renuncia directamente después de presentar una carta de renuncia, el empleador puede exigir que el empleado asuma las pérdidas económicas directas y los gastos incurridos en la contratación de empleados.

Leyes y regulaciones relevantes:

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 37 Un empleado podrá rescindir un contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 38 de esta Ley Prever la terminación del contrato de trabajo;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado para rescindir el contrato de trabajo;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de este Contrato Ley;

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con las renovación, de conformidad con el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley, Disposiciones para la terminación de los contratos de trabajo de duración determinada;

(6) Terminación de los contratos de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, incisos 4 y 5 de esta Ley;

(7) Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, con un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Artículo 50 Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de terminación o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámites de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.