¿Una enfermedad repentina en el trabajo cuenta como una lesión relacionada con el trabajo?

Según las disposiciones legales pertinentes, existen tres requisitos para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo: uno es durante el horario laboral, el otro es por causa del trabajo y el tercero es en el lugar de trabajo. Entonces, si la enfermedad ocurre repentinamente durante el horario laboral, parece cumplir estas tres condiciones. Pero, ¿una enfermedad repentina durante el horario laboral cuenta como lesión laboral? Echemos un vistazo al siguiente caso:

Situación

Liu, un empleado de la unidad, de repente se enfermó en el trabajo y cayó sobre el banco de trabajo con el rostro pálido. La unidad envió rápidamente a Liu al hospital para su rescate, y el hospital le diagnosticó hemorragia cerebral. Afortunadamente, el rescate fue oportuno y Liu estaba fuera de peligro, pero había perdido por completo su capacidad para trabajar.

La familia cree que Liu ha estado demasiado ocupado en el trabajo últimamente y a menudo trabaja horas extras, lo que provoca agotamiento físico e induce hemorragia cerebral. Solicitó al departamento administrativo de trabajo y seguridad social el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Luego de aceptar la solicitud, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social confirmó que no podía ser reconocida ni identificada como una lesión relacionada con el trabajo.

Asistencia jurídica

Según el "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo", solo aquellos que fallezcan por una enfermedad repentina durante las horas de trabajo y en el trabajo o después de un rescate ineficaz dentro de los 48 días horas pueden ser reconocidas como una lesión relacionada con el trabajo.

Hay algunas cosas irrazonables en el "Reglamento del seguro de accidentes laborales". La muerte puede contarse como una lesión relacionada con el trabajo, por lo que algunas personas pierden su capacidad para trabajar o incluso se vuelven vegetativas. Las consecuencias son similares a la muerte y el daño a la familia es igual o incluso más grave. Este es un dolor a largo plazo por lo que debe modificarse.

Sin embargo, antes de que se revise la ley, si ocurre una enfermedad repentina en el trabajo y se pierde por completo la capacidad para trabajar, no puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo. Pero no es absoluto. Por ejemplo, si la empresa puede cooperar para demostrar que la enfermedad del empleado es causada por el trabajo, o es causada por este. También se puede abordar en función de las lesiones relacionadas con el trabajo y se pueden analizar problemas específicos en detalle.