¿Cuánta compensación puede recibir por una fractura de escápula con seis costillas rotas?

La compensación específica estará en función del nivel de discapacidad o de la normativa establecida por la empresa.

Estándares de beneficios por incapacidad de clase uno, uno a cuatro

Asignación por incapacidad única

1, asignación por incapacidad de nivel uno = salario personal × 27 meses

2. Subsidio por incapacidad de segundo nivel = salario personal × 25 meses

3. Subsidio por incapacidad de tercer nivel = salario personal × 23 meses.

4. Subsidio por invalidez de nivel 4 = salario personal × 21 meses.

Disfruta del subsidio mensual por incapacidad (pago mensual)

1. Subsidio por incapacidad de primer nivel = salario personal × 90

2. salario × 85

3. Subsidio por discapacidad nivel tres = Mi salario × 80

4. Subsidio por discapacidad nivel cuatro = Mi salario × 75

(Nota: Si. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo).

Estándares de beneficios por discapacidad de niveles 2, 5 y 6

Subsidio único por incapacidad

1. Subsidio por incapacidad de nivel cinco = salario personal × 18 meses.

2. Subsidio por invalidez de nivel 6 = salario personal × 16 meses.

Asignación por incapacidad

1. Asignación por incapacidad de nivel 5 = salario personal × 70

2. Asignación por incapacidad de nivel 6 = salario personal × 60

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(Nota: Si a los empleados lesionados en el trabajo les resulta difícil conseguir trabajo, el empleador deberá pagar el subsidio por discapacidad mensualmente. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador cubrirá la diferencia.)

Estándares de beneficios por incapacidad para los grados tres y siete a diez

Subsidio único por incapacidad

1. discapacidad = salario personal × 13 meses.

2. Invalidez nivel 8 = salario personal × 11 meses.

3. Invalidez nivel 9 = salario personal × 9 meses

4. Incapacidad nivel 10 = salario personal × 7 meses.

Cuando el contrato de trabajo expira, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará un subsidio médico único por accidentes de trabajo, y el empleador pagará un Subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Por ejemplo, el artículo 33 de las "Medidas de aplicación del seguro de accidentes laborales de la provincia de Hebei".

Estándares de beneficios por lesiones y muertes relacionadas con el trabajo

1. Subsidio de funeral = salario mensual promedio de los empleados del área coordinada × 6 meses.

2. Beneficio único por muerte relacionada con el trabajo = 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior.

3. Estándar de pensión para familiares dependientes

Cónyuge = salario del empleado × 40, otros familiares = salario del empleado × 30.

Si un empleado incapacitado fallece en el trabajo durante el período de suspensión remunerada, sus familiares directos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.

Si un empleado con discapacidad de Grado 1 a 4 fallece una vez vencido el período de licencia sin goce de sueldo, sus familiares directos podrán disfrutar de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.

Normas para la gestión de accidentes causados ​​por personas desaparecidas durante su ausencia por trabajo o durante operaciones de rescate y socorro en casos de desastre.

1. Si un empleado se ve involucrado en un accidente mientras trabaja en asuntos oficiales o se desconoce su paradero durante el rescate y la ayuda en casos de desastre, los salarios se pagarán como de costumbre dentro de los 3 meses posteriores al mes del accidente.

2. Los salarios se suspenderán a partir del cuarto mes y las pensiones de los familiares dependientes serán pagadas mensualmente por el fondo del seguro de accidentes laborales.

3. Si tiene dificultades para vivir, puede adelantar un beneficio único por fallecimiento de 50 RMB.

4. Si un empleado es declarado muerto por el tribunal popular, el asunto se tramitará de conformidad con el artículo 37 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".

Se recomienda consultar la Enciclopedia Baidu: /link? URL = nxqngzxpli 4x 2 zrwamlr 99 fr jqu 1 bphodwrrcf 5 Yb 6 r 3 gzmyzjjjs 6 LQ 59g _ sl 11k mwvxbl 76 SFE _ nsUsKSLUa