Cómo crecer rápidamente en el lugar de trabajo
? Para adquirir conocimientos de la industria, primero debe conocer su propia actitud. Como recién llegado, no está familiarizado con el trabajo, pero no puede esperar que otros tomen la iniciativa de enseñarle. En lugar de eso, toma la iniciativa de aprender lo antes posible y sé humilde. ? Luego, es necesario comprender los procesos de la empresa. Cada empresa tiene su propio proceso, que está estrechamente relacionado con la cultura y el sistema de la empresa, incluido cómo enviar correos electrónicos, si enviar redacción publicitaria, si utilizar PPT o Word para los materiales de informes, etc. En segundo lugar, debe comprender sus funciones laborales lo antes posible, incluidas las responsabilidades laborales, canales, herramientas, conexiones, etc. ?
Además de estos detalles, los recién llegados no deben ignorar el macroaprendizaje. Cada industria tiene sus propias características e inercia industrial. Los recién llegados deben comprender rápidamente las características de la industria, las tendencias de desarrollo de la industria en los últimos años y mantenerse al tanto de las tendencias de desarrollo de la industria.
El campus y el lugar de trabajo son entornos completamente diferentes. Los recién llegados que acaban de incorporarse al mundo laboral también necesitan comprender la situación social actual, lo que incluye formarse conscientemente en relaciones interpersonales, relaciones públicas, trabajo en equipo, etc.
En segundo lugar, ¿cómo aprender a observar los detalles y aprender de los predecesores?
? Los recién llegados que acaban de ingresar a la empresa deben prestar atención a la observación. No es necesario hablar ni participar, pero sí prestar atención a los detalles y observar lo que hacen los demás. En segundo lugar, aprenda usted mismo. Por ejemplo, después de terminar un día de trabajo, descubro que no soy competente en el uso de tablas EXCEL. Cuando llegue a casa después del trabajo, necesita encontrar materiales para estudiar, practicar unas cuantas veces más y volver a dominarlo lo antes posible, pedir consejo a sus colegas; Pero no preguntes a tus compañeros de trabajo cada vez que tengas una pequeña pregunta. Encuentre la respuesta usted mismo primero. Si no puede resolverlo, pregúntele a sus colegas cuando no estén demasiado ocupados. Haga amigos, especialmente amigos de la misma industria, comuníquese más con ellos y aprenda más de ellos. ?
? La principal forma de aprender es aprender de los colegas y personas mayores que lo rodean en el trabajo real. ? ¿Cómo organizar el trabajo, cómo comunicarse con los demás y cuáles son los procedimientos de trabajo? Estos deben aprenderse en el trabajo diario. Cabe señalar que cuando haces algo inapropiado, siempre y cuando no sea grave, generalmente nadie te lo señalará, pero tendrá una evaluación o impacto negativo en tu trabajo. Por lo tanto, los recién llegados pueden aprender muchas cosas útiles prestando atención a todo en su trabajo diario. ?
Los recién llegados deben aprender a resumir. Puedes resumir por día, semana o mes. Haz del resumen un hábito y pregúntate por qué. Ve a buscar la respuesta. ? ¿sugerencia? Hay una manera estúpida: haz tu tarea todos los días. Después de graduarme en administración, sin importar dónde trabajara, los empleados tenían que hacer la tarea todos los días. Ahora se ha convertido en un hábito para mí y creo que hacer la tarea es una buena manera para que los recién llegados aprendan y crezcan rápidamente. ?
En tercer lugar, preste atención a una mente tranquila y no ponga excusas;
Los recién llegados al lugar de trabajo deben prestar atención a una comunicación adecuada al aprender. ? En particular, algunos graduados de Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen han acumulado mucha experiencia en prácticas sociales en la universidad y sienten que entienden muy bien, pero todavía son muy arrogantes en el trabajo real. Algunos estudiantes son demasiado modestos, cautelosos e inseguros. Por ejemplo, se ponen nerviosos durante la comunicación, lo que también puede hacer que sus colegas se sientan incómodos. Los recién llegados deben tener una mente tranquila y ser educados y respetuosos con sus antiguos colegas. No hay necesidad de inclinarse y hacer preguntas con la mente abierta. ? Lo mejor es hacer preguntas basadas en principios. No haga preguntas demasiado simples o fuera del trabajo, y no pregunte a sus colegas durante el horario laboral. Esto no sólo retrasará el trabajo de tus compañeros, sino que también hará que la gente piense que no eres bueno organizando el tiempo de trabajo. Aquí hay un recordatorio para los novatos: no se den demasiadas excusas, como por ejemplo, ¿no sé cómo hacerlo? ¿No comprendo? ¿Soy nuevo aquí? Espera, muchos recién llegados siempre encontrarán motivos para no hacer las cosas bien. Estas razones son en realidad excusas que obstaculizan tu aprendizaje y progreso. Por ejemplo, el siguiente caso;
¿Caso 1? ¿Nunca lo has hecho? También pueden hacerlo bien;
Xiao A y Xiao B, quienes se graduaron de la universidad, se convirtieron al mismo tiempo en empleados a prueba de una empresa de recursos humanos. La empresa quería planificar un evento promocional. El gerente les envió una idea de planificación y les pidió que lo presentaran antes de ir a trabajar al día siguiente. El segundo día, la planificación de Xiao'a no solo incluyó el proceso de planificación y el contenido del evento, sino que también enumeró algunos aspectos destacados de otras actividades de promoción similares y también anotó parte de la confusión en este caso de planificación. El pequeño B también entregó su tarea a tiempo, pero no existía ni la forma ni el contenido del plan; simplemente escribió un párrafo basado en tres ideas de planificación. Después de que expiró el período de prueba de dos meses, Xiao A fue ascendido a empleado de tiempo completo y era muy popular entre todos. Pero ¿qué pasa con Xiao B? ¿Por favor vete? Sí.
Comentarios: Como recién llegados, Xiao Ah y Xiao B nunca han escrito un plan de planificación. No hablemos del contenido del plan de Xiaoah, a juzgar solo por la forma, se ha ganado el favor de los líderes: se ha puesto mucho pensamiento y esfuerzo en ello. La mejor parte fue que lo intentó él mismo primero y luego hizo las preguntas él mismo. Todo el mundo está dispuesto a enseñarle a una persona tan nueva. Y el pequeño B es otro ejemplo típico: no aprende ni pregunta, no necesita que otros le enseñen, pero no tiene ningún cerebro. Si estos recién llegados no se adaptan a tiempo, les resultará difícil sobrevivir en el lugar de trabajo.
Caso 2: Escuchar y mirar con preguntas;
Después de graduarse en química aplicada, Xiao Qiang fue contratado por una empresa de pesticidas y fue asignado a trabajar en el departamento de solicitud de patentes. Xiao Qiang es un completo lego en materia de patentes. Desde el primer día que ingresó al departamento de patentes, ¿cuántas preguntas hizo Xiao Qiang? ¿Qué es una patente? ,?¿Cómo se hace la patente? ,?¿Qué patentes tiene nuestra unidad? ,?¿De dónde vinieron estas patentes? ,?¿Cuál es la situación actual de las patentes en China? En su trabajo habitual, escuchó y vio mucho sobre estos temas y pronto adquirió cierta comprensión del mercado de patentes.
Un año después, ya era Ministro Adjunto del Departamento de Patentes Nacionales.
Comentario: Escuchar más y mirar más es una forma importante para que los recién llegados aprendan. Es mejor escuchar y observar con preguntas, ya que ganará más. No importa en qué industria ingrese, debe comprender rápidamente la situación y las características de la industria. Si ama esta industria, ¿no siempre se aferra a ella? Esta no es mi industria favorita. ¿No lo haré por mucho tiempo? mentalidad.
Caso 3: Hacer cosas pequeñas primero y luego hacer cosas grandes;
Hace cuatro años, Xiaodong todavía era un estudiante universitario con especialización en informática. Llegó a Shanghai desde el campo cercano. Dalian y estalló. Un camino hacia el mundo. Entró en el departamento de redes de una empresa. Xiaodong trabaja muy duro y trata al director técnico como a su maestro, pero el director técnico es una persona con personalidad y no valora a Xiaodong, que tiene pocas habilidades. Xiao Dong no se desanimó. Llegaba a trabajar muy temprano todos los días y trabajaba horas extras con sus colegas después del trabajo. Siempre estaba corriendo para pedir comida para llevar y hacer recados, y gradualmente se ganó el reconocimiento de sus colegas. Posteriormente diseñó un sistema de pago similar a Alipay, que impresionó al director técnico. Ahora es director técnico de varios portales propiedad de la empresa.
Comentario: No importa si la escuela no es buena, no importa si la tecnología no es buena. La clave es la voluntad de aprender y trabajar. Es mejor completarlo primero y luego pedir consejo a viejos colegas, para que sus colegas lo reconozcan y estén dispuestos a enseñarle. Además, hacer más cosas pequeñas que parecen tener poco que ver con el trabajo también dará buenos resultados inesperados.
En cuarto lugar, los recién llegados cambian en secreto los cálculos de los profesores;
1. Hacen cosas más aparentemente triviales. Por ejemplo, llegar temprano a la oficina, ayudar a antiguos compañeros a limpiar la mesa, servir té, etc. , deja que tus antiguos compañeros te dejen una buena impresión y te faciliten aprender de los demás.
2. Presta atención al aprendizaje en todas partes. Cuando llegas por primera vez a un nuevo entorno, debes prestar más atención, observar las palabras y los hechos de tus colegas, tratar de acercarte a ellos y no aislarte. Haz las cosas con tus propias ideas y piensa uno o dos pasos más.
3. Al hacer preguntas, encuentre el momento adecuado. No te andes con rodeos, sólo dilo. Tengo una pregunta poco clara y me gustaría preguntarte. ?
4. Mantén un perfil bajo. No seas demasiado ostentoso por tu prestigiosa universidad y tus hermanos ex alumnos, especialmente no muestres insatisfacción con tus antiguos colegas y no muestres desinterés en tu trabajo.
En un pueblo vivía un anciano sabio que si tenía algún problema difícil en el pueblo, acudía a él para pedirle consejo. Un día, un niño inteligente y travieso avergonzó deliberadamente al anciano. Atrapó un pájaro, lo sostuvo en la mano, corrió hacia el anciano y le preguntó: Abuelo, escuché que eres la persona más inteligente, pero no te creo. Si puedes adivinar si el pájaro que tengo en la mano está vivo o muerto, lo creo. ? El anciano miró los ojos astutos del niño y supo muy bien que si respondía que el pájaro estaba vivo, el niño lo estrangularía en secreto hasta matarlo; si su respuesta era que estaba muerto, el niño abriría las manos y lo dejaría morir; el pájaro se va volando. El anciano le dio una palmada en el hombro al niño y dijo con una sonrisa. ¡La vida del pájaro depende de ti! ?
El futuro y el desarrollo de cada uno, como el de ese pajarito, está completamente en sus propias manos. Un filósofo dijo una vez: La vida es una serie de elecciones, y el futuro y el desarrollo de cada uno están completamente en sus propias manos. Mientras trabajen duro, eventualmente lo lograrán.
5. Los trabajadores en el lugar de trabajo deben tener tres mentalidades;
■Una actitud de gratitud;
1. . Respete el liderazgo, respete a los colegas, respete la vida, respete el trabajo y respete la creación.
2. Sólo con un corazón agradecido podrás comprender mejor tus responsabilidades.
3. Por la gratitud, habrá amor. Por el amor, habrá pasión, felicidad y motivación infinita.
Agradecidos con Jin Guang, agradecidos con el liderazgo, agradecidos con los colegas, agradecidos con el trabajo, agradecidos con nuestros logros.
Por ejemplo, muchos empleados, antiguos y nuevos, trabajan duro, son felices y obtienen algo gracias a la gratitud. Por ejemplo, Ren Xiaoxian se lesionó la pierna y siguió trabajando mientras llevaba una tirita; Yu Qili agradeció a la empresa por su capacitación y logró logros extraordinarios en un puesto ordinario;
■Mentalidad de vaso vacío;
1. Ser primero alumno y luego profesor.
Punto de vista occidental: debemos aprender de las fortalezas de los demás;
Despejar el espacio del cerebro y deshacernos de lo atrasado y lo negativo.
Es como escalar una montaña de A a B. Primero tienes que bajar antes de poder subir.
2. Con una mentalidad de vaso vacío, es más fácil conseguir ayuda de los demás.
Ganar fácilmente el aprecio de los demás; ganar más recursos;
3. Antes de integrarnos, debemos dejar de lado la experiencia existente.
■Mentalidad responsable;
(Interacción: ¿Cuáles son los seis requisitos de calidad profesional para los empleados del Grupo Guangjin?)
Es posible hacer las cosas bien con corazón Sí, pero si no prestas atención, definitivamente harás algo mal.
Ejemplo: el caso del "Manual de trabajo" de Li Mei y Yu Qili; Feng trabajó duro para los clientes.
¡De las tres mentalidades a la fe, tu progreso será más rápido!
En sexto lugar, necesitamos una excelente plataforma de desarrollo profesional;
1.
Como dice el refrán: ¿Es difícil utilizar un héroe? Explique que encontrar una buena plataforma de desarrollo profesional es muy importante para su rápido crecimiento.
¿Grandes empresas y empresas extranjeras? La división del trabajo es clara y es imposible intercambiar información y aprender entre puestos.
2. Las empresas privadas excelentes son más propicias para el crecimiento de los empleados.
La plataforma del Grupo Guangjin es más propicia para el crecimiento de los empleados, y múltiples puestos favorecen el crecimiento de los empleados, el espacio de desarrollo, las perspectivas de la industria, el entorno humanista y la cultura. ¿Tres beneficios? ,?Cuatro gestión? etc. )
7. Hacer lo correcto es más importante que intentar hacerlo bien;
1.
2. Las fortalezas personales deben estar plenamente vinculadas a las necesidades de la organización.
Por ejemplo, el editor del Panda Incense Burning Virus utilizó su experiencia en la dirección equivocada.
8. Adquirir conocimientos avanzados y dominar métodos de trabajo eficientes;
1.
2. Poner en práctica los conocimientos aprendidos y transformarlos en habilidades y herramientas.
¿Está bien? ¿Cómo se puede crecer rápidamente en el lugar de trabajo? Meng Xiao es el primero en compartirlo contigo.
Si tiene alguna pregunta, vaya a la página de inicio de la cuenta oficial de WeChat para preguntarle a Meng Xiao. ¡Aquí, Meng Xiao desea que todos los estudiantes encuentren su trabajo favorito lo antes posible! !