¿Cuál es el número de teléfono para conflictos laborales?

Análisis jurídico: 1. Los números especiales para el servicio nacional unificado de consulta de conflictos laborales del sistema de recursos humanos y seguridad social son 12333 y 12333, que se utilizan principalmente para consultas empresariales sobre políticas de recursos humanos y seguridad social, divulgación de asuntos gubernamentales, quejas e informes, consultas sobre cuentas de seguridad social. y otros servicios. En la actualidad, la mayoría de las ciudades del país han abierto el servicio número 12333 y más del 80% de las ciudades han abierto servicios de consultoría. Puedes llamar y quejarte.

En segundo lugar, además, es mejor informar los conflictos laborales al comité de arbitraje local.

Los conflictos laborales se refieren a disputas entre partes en las relaciones laborales debido a la implementación de leyes y regulaciones laborales y al cumplimiento de contratos laborales, es decir, disputas entre los trabajadores y sus unidades sobre los derechos y obligaciones en las relaciones laborales. . Según el contenido específico de los derechos y obligaciones involucrados en el conflicto, éste se puede dividir en las siguientes categorías:

1. Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales;

2.

3. Controversias derivadas de la exclusión, despido, renuncia y renuncia; Conflictos derivados de jornada laboral, descanso y vacaciones, conflictos sociales derivados de seguros, bienestar, formación, protección laboral, etc.;

5. Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas. o compensación;

6. Leyes y regulaciones otros conflictos laborales.

Base legal: “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”

Artículo 3 El manejo de los conflictos laborales debe basarse en hechos, legales, justos, oportunos y centrarse en los principios de la mediación y proteger los derechos e intereses legítimos de las partes interesadas de conformidad con la ley.

En caso de conflictos laborales, las partes podrán solicitar la mediación a las siguientes organizaciones de mediación:

(1) Comité de Mediación de Conflictos Laborales Empresariales

(2); ) Organizaciones populares de mediación constituidas de conformidad con la ley;

(3) Organizaciones constituidas en pueblos, aldeas y calles con la función de mediación de conflictos laborales.

El comité de mediación de conflictos laborales de empresa está compuesto por representantes de los trabajadores y representantes de la empresa. Los representantes de los trabajadores son atendidos por miembros del sindicato o elegidos por todos los empleados, y los representantes de la empresa son designados por el responsable de la empresa. El director de la comisión de mediación de conflictos laborales de la empresa deberá ser un afiliado sindical o una persona recomendada por ambas partes.