¿Puedo comunicarme con la Oficina Laboral por lesiones relacionadas con el trabajo?

Análisis legal: en la vida real, los accidentes laborales son comunes para los trabajadores, pero existen muchas disputas entre la compensación por lesiones laborales y las actividades del empleador. Cuando se produce un accidente laboral y es necesario resolverlo, los trabajadores suelen acudir a los departamentos pertinentes para solucionarlo. El conflicto por lesiones laborales es un tipo de conflicto laboral. Los trabajadores pueden resolver disputas por lesiones relacionadas con el trabajo solicitando un arbitraje laboral, y es útil informar a la oficina laboral.

Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”

Artículo 77 Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley, o puede resolverse mediante negociación. Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.

Artículo 78: Los conflictos laborales se tratarán conforme a los principios de legalidad, equidad y oportunidad, y se protegerán los derechos e intereses legítimos de las partes en el conflicto laboral de conformidad con la ley.

Artículo 79: Una vez ocurrido un conflicto laboral, las partes podrán solicitar mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad. Si la mediación falla y una de las partes solicita el arbitraje, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Artículo 85 El departamento administrativo laboral del gobierno popular a nivel de condado o superior deberá supervisar e inspeccionar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes y reglamentos laborales de conformidad con la ley, y tiene el poder de detener las violaciones de las normas laborales. leyes y reglamentos y correcciones de órdenes.

Artículo 86 El personal de supervisión e inspección de los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior tiene derecho a ingresar al empleador para comprender la implementación de las leyes y regulaciones laborales, revisar la información necesaria y inspeccionar el lugar de trabajo. En el desempeño de funciones oficiales, el personal de supervisión e inspección de los departamentos de administración laboral de los gobiernos populares a nivel de condado o superior debe presentar sus certificados, hacer cumplir la ley de manera imparcial y cumplir con las regulaciones pertinentes.