Criterios para presentar casos de atrasos salariales maliciosos en la provincia de Shandong
Las normas de presentación del delito de atraso salarial doloso son: 1. Evitar el pago de remuneraciones laborales a los trabajadores mediante transferencia de propiedad, fuga, etc. O la remuneración laboral se puede pagar pero no pagar, lo que significa que la parte básicamente tiene la capacidad de pagar la remuneración laboral pero se niega a pagar por varias razones. 2. El monto es relativamente grande y el monto específico no está claramente definido; En términos generales, según la práctica judicial pertinente, una cantidad que oscila entre 5.000 y 10.000 puede considerarse una cantidad relativamente grande; 3. Falta de pago después de que los departamentos gubernamentales pertinentes le hayan ordenado el pago, es decir, falta de pago después de la intervención del gobierno; agencias. No todos los atrasos salariales son atrasos salariales maliciosos. En muchos casos, los atrasos salariales son disputas laborales que requieren arbitraje laboral o mediación de la oficina laboral local, pero no constituyen un delito. Sólo cuando se cumplan los tres aspectos anteriores podrá constituirse el delito de atraso salarial doloso.
Objetividad jurídica:
El artículo 276-1 de la "Ley Penal de la República Popular China" evita pagar remuneraciones laborales mediante transferencia de propiedad, fuga, etc. O si un trabajador se niega a pagar una remuneración laboral después de haber sido ordenada por el departamento gubernamental correspondiente, y el monto es relativamente grande, será sentenciado a una pena de prisión de no más de tres años o a prisión penal, y también o únicamente a una multa. Si se causan consecuencias graves, se le impondrá pena de prisión no menor de tres años ni mayor de siete años y multa. Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, será multada y el responsable directo y el resto del personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior. Podrán reducirse o exonerarse de la pena aquellos que cometan los actos previstos en los dos párrafos anteriores pero que aún no hayan causado consecuencias graves, y que paguen una remuneración a los trabajadores antes de iniciar la acción pública y sean responsables de la correspondiente indemnización conforme a la ley.