Cómo denunciar el comportamiento ilegal de una empresa
Frente a violaciones corporativas, los consumidores o empleados pueden presentar denuncias a través de los siguientes canales: 1. Quejarse a la empresa involucrada: contactar directamente a la empresa o a los departamentos industrial y comercial, de inspección de calidad y otros departamentos de la empresa involucrada para presentar una queja 2. Informar a las autoridades reguladoras: informar al departamento administrativo correspondiente o al departamento de supervisión del mercado; Por la vía judicial: interposición de causas civiles y penales. Litigios para perseguir la responsabilidad jurídica de las empresas. En la práctica, se debe elegir el enfoque apropiado en función de la empresa involucrada y las circunstancias específicas. En términos generales, informar a las autoridades reguladoras pertinentes es una forma común y eficaz. El proceso de operación específico es el siguiente: 1. Investigación y recopilación de pruebas: primero, recopile pruebas relevantes de las empresas involucradas, incluidos certificados, contratos, registros de transacciones, etc. , asegúrese de que exista evidencia suficiente para probar el comportamiento ilegal de la empresa involucrada 2. Seleccione el objetivo de la presentación de informes: seleccione el departamento regulatorio correspondiente para informar de acuerdo con la industria y la naturaleza del comportamiento ilegal de la empresa involucrada; el informe: complete con precisión el informe de acuerdo con los requisitos pertinentes; 4. Enviar materiales: enviar informes y pruebas a los departamentos pertinentes 5. Procesamiento de seguimiento: esperar los resultados del procesamiento de las autoridades reguladoras y realizar un seguimiento;
¿Cómo afrontar las conductas ilegales de los empleados corporativos? Si se sospecha que un empleado de la empresa ha violado la ley, primero debe presentar una queja ante la empresa o denunciar el comportamiento ilegal de la empresa. Si la empresa no toma las medidas oportunas para detenerlo, también puede informarlo a través de las autoridades reguladoras pertinentes. Al mismo tiempo, los empleados pueden presentar quejas ante el comité de arbitraje laboral local o el departamento de supervisión laboral y de seguridad social para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Quejarse del comportamiento ilegal de una empresa es una forma importante de proteger los derechos e intereses de los consumidores y empleados. Dependiendo del tipo de conducta ilegal, podemos elegir diferentes métodos de tratamiento. En la práctica, debemos comprender plenamente las leyes y regulaciones pertinentes, informar o proteger nuestros derechos en consecuencia y salvaguardar nuestros propios derechos e intereses.
Base legal:
Artículo 52 de la "Ley Laboral de la República Popular China" * * * Los empleadores deben establecer y mejorar sistemas de seguridad y salud laboral e implementar estrictamente la seguridad laboral nacional. y reglamentos y normas de salud, brindar educación en seguridad y salud laboral a los trabajadores, prevenir accidentes durante el trabajo y reducir los riesgos laborales.