¿Tengo que pagar una indemnización si rompo una máquina cuando voy a trabajar a una fábrica?

Análisis legal: si la máquina original sufrió daños involuntarios en la fábrica, no es necesario compensar el precio original. Si el empleado no tiene culpa alguna o no tiene ninguna culpa grave, no se requiere compensación. Incluso si los trabajadores reciben una compensación por trabajar en la fábrica, el monto de la compensación no puede exceder el 20% del salario mensual del trabajador. Si un trabajador le deduce ilegalmente el salario, el trabajador puede solicitar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje de disputas laborales donde se encuentra el empleador.

Base legal: Artículo 16 del "Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios" Si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador puede reclamar una compensación por las pérdidas económicas de acuerdo con la legislación laboral. contrato. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.