¿Cuál es la tarifa por alta temperatura interior estipulada en la legislación laboral?

Análisis legal: Según las leyes chinas, los empleadores deben proporcionar a los trabajadores condiciones de seguridad y salud laboral y los suministros de protección laboral necesarios que cumplan con las regulaciones nacionales. De acuerdo con las regulaciones pertinentes formuladas y emitidas por la Administración Estatal de Seguridad Laboral, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y otros departamentos pertinentes, los empleadores hacen arreglos para que los trabajadores trabajen al aire libre cuando hace calor (la temperatura máxima diaria supera los 35°C). C), y no puede tomar medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo. Si la temperatura cae por debajo de 33°C, se pagarán subsidios por alta temperatura a los trabajadores y se incluirán en el salario total.

Base legal: El artículo 60 de la "Ley Laboral de la República Popular China" no dispondrá que las empleadas realicen operaciones a gran altitud, baja temperatura y agua fría o trabajen con terceros. nivel intensidad del trabajo físico estipulado por el estado durante la menstruación.