Medidas de la provincia de Shandong para implementar el sistema de contrato laboral
Las agencias estatales, instituciones, grupos sociales y trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales se remitirán a estas Medidas. Artículo 3 Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior son responsables de la implementación, supervisión e inspección del sistema de contrato laboral.
Los departamentos administrativos pertinentes, de acuerdo con sus respectivas responsabilidades, cooperarán con el departamento administrativo laboral en la implementación del sistema de contrato laboral. Artículo 4 Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes.
El empleador y el trabajador celebrarán un contrato de trabajo por escrito de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales, basado en los principios de igualdad, libre albedrío y consenso mediante consulta, y deberá ser autenticado por la autoridad administrativa del trabajo. departamento de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Si los trabajadores son trabajadores permanentes (incluidos gerentes y personal técnico), una vez implementado el sistema de contrato laboral, se deberá celebrar un contrato laboral. Si el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral, y si el contenido es consistente con estas Medidas, se implementará el contrato original; si hay alguna inconsistencia, los términos del contrato podrán modificarse de acuerdo con estas Medidas; consenso alcanzado por ambas partes. Artículo 5 Los trabajadores celebrarán un contrato de trabajo con el representante legal o propietario de la unidad empleadora.
El representante legal de la empresa deberá firmar un contrato de trabajo con el departamento competente o la junta directiva con competencia administrativa y económica sobre la misma, y no podrá firmar ningún contrato de trabajo con la empresa. Artículo 6 El empleador podrá estipular un período de prueba al firmar un contrato de trabajo. Si la duración del contrato de trabajo es inferior a 1 año (incluido 1 año), el período de prueba no excederá de 1 mes; si la duración del contrato de trabajo es de más de 1 año y menos de 5 años (incluidos 5 años), el período de prueba será; no excederá de 3 meses; la duración del contrato de trabajo será inferior a 3 meses. Para aquellos con más de 5 años, el período de prueba no excederá de 6 meses. Artículo 7 El empleador no deberá estipular un período de prueba al celebrar contratos laborales con los siguientes trabajadores:
(1) Ex empleados permanentes de la unidad;
(2) Sin cambio de puesto después del reempleo (Tipo de trabajo);
(3) Militares desmovilizados y sus familiares que acompañan a los militares;
(4) Personal asignado y reasentado por el estado.
Para los veteranos desmovilizados y sus familiares que acompañan a los militares, se les puede dar dos años para familiarizarse con el negocio; para los graduados universitarios asignados por el estado, se implementarán las regulaciones estatales sobre períodos de prueba. Artículo 8 El contrato colectivo lo firma el sindicato en nombre de los trabajadores y de la empresa. Si la empresa no ha creado una organización sindical, los trabajadores pueden nombrar representantes para firmar con la empresa. Artículo 9 Si un empleado propone rescindir el contrato de trabajo durante el período del contrato y la capacitación es financiada por el empleador, antes de que se rescinda el contrato de trabajo, el empleador debe compensar al empleador por los costos reales de capacitación del empleado y las pérdidas económicas. causado al empleador por la terminación del contrato de trabajo.
Después de la capacitación, la tarifa de capacitación se reducirá en 20 RMB por cada año de trabajo en la unidad original. Artículo 10 Si una persona sufre una lesión en el trabajo o sufre una enfermedad profesional una vez transcurrido el período de tratamiento médico y el comité de evaluación laboral determina que ha perdido parcialmente su capacidad para trabajar, el empleador deberá proporcionarle un trabajo adecuado. . Al vencimiento del contrato de trabajo, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo a menos que así lo solicite. Artículo 11 Si el contrato de trabajo de una empleada expira durante el embarazo, parto o lactancia, el empleador no rescindirá el contrato de trabajo, pero se prorrogará hasta que expire el embarazo, parto o lactancia. Artículo 12 Si un trabajador es sometido a reeducación por el trabajo de conformidad con la ley o es considerado penalmente responsable, el contrato de trabajo se rescindirá automáticamente, pero deberán completarse los procedimientos de terminación del contrato de trabajo. Artículo 13 El contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en los artículos 24, 26, 27 y el artículo 32 (2) y (3) de la Ley del Trabajo, o Si el contrato de trabajo se rescinde al vencimiento del plazo, el El empleador deberá proporcionar al empleado una compensación financiera única.
El estándar de compensación por rescisión del contrato de trabajo es: Quienes hayan trabajado en la unidad por más de 1 año pero menos de 10 años (incluidos 10 años) recibirán el equivalente a 1 mes de salario por cada 1 año (igual que antes de la terminación del contrato se calculará y pagará el salario promedio real de los empleados durante 12 meses, lo mismo a continuación se pagará a quienes hayan trabajado en la unidad por más de 10 años); salario equivalente a un mes y medio por cada año completo; quienes hayan trabajado en la unidad por menos de un año se les pagará como mes y medio.
El estándar de compensación para rescindir el contrato de trabajo al vencimiento del mismo es: un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad, pero no más de 12 meses de salario como máximo. Artículo 14 El empleador deberá solicitar la opinión del sindicato de trabajadores de la unidad al momento de rescindir el contrato de trabajo. Si el empleador viola leyes, reglamentos o contratos laborales, el sindicato tiene derecho a solicitar un nuevo procesamiento. Artículo 15 Una vez implementado el sistema de contrato laboral, si los beneficios del seguro de los trabajadores son inferiores a los de los trabajadores permanentes originales, la empresa proporcionará ciertos subsidios salariales. Según la asequibilidad financiera de la empresa, el subsidio mensual estándar es del 7 al 9 del salario total del individuo y los fondos necesarios se incluyen en el costo. Artículo 16 Si un trabajador enferma o sufre un accidente en el trabajo, el empleador deberá proporcionarle un período determinado de tratamiento médico de conformidad con la normativa nacional. Una vez transcurrido el período de tratamiento médico, si el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con el artículo 26 (1) de la Ley del Trabajo, además de una compensación económica única de conformidad con el artículo 13 de estas Medidas, un pago de no menos de Prestaciones médicas por 6 meses de salario.