Sistema de seguro de pensiones de las instituciones públicas de Shandong
Las "Medidas provisionales para el seguro de pensión social para el personal de la ciudad de Yantai" es un documento normativo emitido por el Gobierno Popular Municipal de Yantai en 1995. Con la reforma integral del sistema de seguro de pensiones para las instituciones públicas de mi país, ha sido reemplazado por el "Plan de implementación para la reforma del sistema de seguro de pensiones para el personal de la ciudad de Yantai" (núm. 63 [2015]).
Oficina del Gobierno Popular Municipal de Yantai
"Plan de Implementación para la Reforma del Sistema de Seguro de Pensiones para el Personal de Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas"
Oficina del Tabaco [2015] No. 63
Oficina del Gobierno Popular Municipal de Yantai
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Con el fin de promover integralmente la reforma del sistema de seguro de pensiones en las agencias e instituciones gubernamentales, según la "Decisión del Consejo de Estado sobre la reforma del sistema de seguro de pensiones en las instituciones e instituciones gubernamentales" (Guofa [2015] No. 2), las opiniones sobre la implementación del "Gobierno popular provincial de Shandong sobre el sistema de seguro de pensiones en las instituciones e instituciones gubernamentales" sobre la Reforma del Sistema de Seguros" (Lu [2015] No. 4) y el Aviso sobre la Implementación (Lu [2015] No. 28) y otras regulaciones y requisitos relevantes, combinados con la situación real de nuestra ciudad, este plan fue formulado.
Primero, aclarar los objetivos y tareas y comprender con precisión las políticas relevantes de la reforma.
(1)Metas y tareas. Según los acuerdos del Consejo de Estado y el gobierno provincial, el objetivo general es reformar el actual sistema de seguridad de jubilación de la ciudad para el personal de agencias e instituciones gubernamentales e implementar un sistema de seguro de pensiones que combine fondos sociales y cuentas personales, de acuerdo con los principios de cobertura total, garantía básica, multinivel y sostenibilidad, y establecer gradualmente un sistema de seguro de pensiones independiente de las agencias e instituciones gubernamentales. Desde 2015 hasta octubre, la ciudad inició el pago de seguros y pensiones para los jubilados. En cuanto a los problemas relacionados con políticas poco claras que surgen al impulsar las reformas, debemos seguir el principio de positividad y prudencia, captar con precisión el ritmo y la intensidad del trabajo e insistir en promover mejoras mientras introducimos sucesivamente políticas de seguimiento.
(2) Cobertura del seguro. La cobertura del seguro cubre a las unidades administradas con referencia a la Ley del Servidor Público, agencias (unidades), instituciones públicas y su personal en nuestra ciudad y provincia administradas con referencia a la Ley del Servidor Público. Entre ellos, el alcance de las instituciones aseguradas se divide en empresas de acuerdo con las regulaciones pertinentes, como las "Opiniones de implementación del Comité Provincial de Shandong del Partido Comunista de China * * * Comité Provincial de Shandong sobre la implementación de la clasificación espiritual del Documento No. 5". (Nº 20116). Para las instituciones clasificadas como dedicadas a actividades productivas y comerciales, continuarán participando quienes hayan participado en el seguro básico de pensión para empleados de empresas; quienes aún no hayan participado, participarán temporalmente en el seguro básico de pensión para agencias e instituciones gubernamentales. En caso de reestructuración empresarial, se incluirán en el seguro de pensión básico para los empleados de la empresa a partir de la fecha base de la reestructuración empresarial. Para las instituciones públicas cuyo tipo de clasificación aún no se ha determinado, no participarán en el seguro de pensión básico para instituciones públicas por el momento después de que se determine el tipo de clasificación, se implementarán las disposiciones anteriores; Siga estrictamente los reglamentos de establecimiento y gestión de personal de las agencias e instituciones gubernamentales para determinar el número de personas aseguradas, y el personal no funcionario participa en el seguro de pensión básico para los empleados de la empresa de conformidad con los reglamentos. Las unidades con personal y gestión de personal irregulares deben limpiarse y estandarizarse de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Una vez que la identidad del personal esté clara, se incluirán en el sistema de seguro de pensiones correspondiente. Durante el período de coordinación del seguro de pensiones de los organismos e instituciones gubernamentales originales, el personal no funcionario que haya sido incluido en la cobertura del seguro debe ser transferido al seguro de pensión básico para que los empleados de la empresa sigan participando en el seguro antes de la reforma; aquellos que recibieron pensiones aprobadas por los departamentos de recursos humanos y seguridad social pueden continuar en el sistema de seguro de pensiones dentro del alcance del seguro de pensiones de las agencias e instituciones gubernamentales.
(3) Base de pago y proporción de pago. Las partidas especificadas anteriormente en el ingreso salarial anual de las personas aseguradas son la base de pago, y las contribuciones se realizan a una tasa del 8% de las unidades aseguradas utilizan la suma de los salarios de los empleados asegurados de la unidad como base de pago; realizado a una tasa del 20%. La base salarial de las aportaciones individuales de los funcionarios de organismos gubernamentales e instituciones públicas (incluidas las gestionadas con referencia a la Ley del Funcionario Público) incluye las siguientes partes de sus ingresos salariales del año anterior: salario básico, asignaciones y subsidios nacionales unificados (refiriéndose a los subsidios de rango policial, etc.), que se incluyen en el cálculo y pago de las prestaciones de jubilación originales de acuerdo con las normas nacionales unificadas), subsidios y subsidios estandarizados y primas únicas de fin de año. La base salarial de aportes personales del personal de las instituciones públicas incluye las siguientes partes de sus ingresos salariales del año anterior: salario básico, asignaciones y subsidios unificados a nivel nacional (referidos a prestaciones de antigüedad, asignaciones de enfermería, asignaciones especiales docentes y otros conceptos), que se incluyen con la aprobación de las regulaciones estatales y provinciales unificadas (la base de cálculo de la tarifa de jubilación original) y el pago por desempeño. Además de los elementos mencionados anteriormente, otros elementos (incluidos los subsidios de reforma, los subsidios de incentivos, etc.) no están incluidos en la base salarial personal por el momento. Las prestaciones del seguro de pensiones incluidas en el plan general las determina el gobierno provincial de conformidad con el principio de correspondencia con la base salarial individual. Otras partidas autoaumentadas y con estándares elevados se siguen pagando a través de los canales originales.
(4) El mecanismo de determinación y ajuste de las prestaciones de pensión básica tras la reforma. Tomando como límite el 1 de octubre de 2014, los beneficios de pensión básica de los asegurados se determinarán adoptando el método de "métodos antiguos para los ancianos, métodos nuevos para la gente nueva y transición gradual para el pueblo chino". Primero, los "ancianos" que se jubilaron antes de la reforma mantendrán sus beneficios originales y participarán en futuros ajustes salariales. La segunda es que las "nuevas personas" que se incorporen a la fuerza laboral después de la reforma estarán sujetas a nuevos cálculos de pensiones y métodos de pago cuando se jubilen. El beneficio de pensión básica consta de dos partes: la pensión básica mensual estándar, que se basa en el salario mensual promedio de los empleados de la provincia durante el año anterior y el salario mensual promedio indexado del individuo al momento de la jubilación, y se paga al 1% cada año. ; el estándar de pensión de la cuenta personal, dividir el monto de ahorro de la cuenta personal por el número de meses especificado por el estado. En tercer lugar, se establece un período de transición de 10 años para los "intermediarios" que trabajaron antes de la reforma y se jubilaron después de la reforma, y se implementó un método de transición unificado. Durante el período de transición, se compararán los métodos de procesamiento nuevos y antiguos para garantizar niveles bajos y limitar los niveles altos.
Es decir, si el nuevo método es inferior al antiguo, el pago se basará en el antiguo, y no se reducirán los beneficios por la parte que sea superior al antiguo, se aplicará el 10% del exceso; pagado a los jubilados en el primer año (2014 a 2015 a diciembre). En el segundo año (de octubre de 2016 a diciembre de 2016), los jubilados cobrarán el 20%, y así sucesivamente, hasta el último año del período de transición (1 de octubre de 2024). Las nuevas medidas se aplicarán a las personas que se jubilen después del período de transición.
Según la comparación de los métodos anteriores, si es necesario aumentar o reducir el estándar de tratamiento según el nuevo método, la pensión básica calculada según el nuevo método se aumentará o reducirá en consecuencia, y la pensión básica calculada según el nuevo método se incrementará o reducirá en consecuencia. Los beneficios de anualidades ocupacionales permanecerán sin cambios.
1. Planes de tratamiento y normas de pago antiguos. La fórmula de cálculo específica es la siguiente:
Plan de tratamiento y estándar de pago antiguos =
Respuesta: 2065438 + estándar de salario básico para el personal en septiembre de 2004;
b: 2065438 + Estándares de subsidio de jubilación correspondientes a los niveles de los puestos del personal (títulos técnicos) en septiembre de 2004;
c: Los estándares de subsidio de jubilación se incrementan de acuerdo con el documento No. 3 del Consejo de Estado [2015] y el regulaciones relevantes de nuestra provincia;
m: El método antiguo corresponde a la proporción de años de trabajo cuando los empleados se jubilan;
Gn-1: Consulte n-1, n ∈ [2015 , n], g2014 = 0 crecimiento salarial de los empleados en el primer año Tasa de crecimiento salarial determinada;
n: año de jubilación de los jubilados de transición, n ∈ [2015, 2024]. Para quienes se jubilen entre el 65438 de junio y el 1 de octubre de 2014 y el 31 de febrero de 2014, se considerará que su año de jubilación es el 2015.
2. Nuevas opciones de tratamiento y estándares de pago. La fórmula de cálculo específica es la siguiente:
Nuevo plan de beneficios y estándar de pago = pensión básica + beneficio de anualidad ocupacional. Entre ellos, pensión básica = pensión básica + pensión de transición + pensión de cuenta personal.
(1) Pensión básica = salario mensual promedio de los empleados de la provincia en el año anterior al momento de la jubilación × (1 + índice de salario promedio de contribución personal) ÷ 2 × años de pago (incluidos los años de pago estimados) , lo mismo a continuación) × 1%. Entre ellos, mi índice de salario de contribución promedio = (índice de pago estimado × años de pago estimado + índice de pago promedio real × años de pago real) ÷ años de pago.
El índice de pago atribuido sigue el principio de transición suave y conexión de beneficios antes y después de la reforma. Sobre la base de un cálculo unificado, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social establece una tabla de indicadores de pago estimado correspondiente a los grados laborales (títulos técnicos) de las agencias e instituciones gubernamentales. Cuando un miembro del personal se jubila, el índice de pago estimado se determinará con base en la tabla de índice de pago estimado según el nivel de trabajo (título técnico) al momento de la jubilación.
Índice de pago promedio real=(xn/cn-1+xn-1/cn-2+...+x2016/c2015+
x 2015/c 2014+x 2014/ c 2013)/n Cobro real;
Xn, Xn-1,… Es el mes correspondiente desde el año en que se jubila el asegurado hasta el año 2013.
nLos ingresos reales se refieren al número de años que el asegurado pagó realmente las primas del seguro de pensión.
(2) Pensión transitoria = salario mensual promedio de los empleados de la provincia en el año anterior al momento de la jubilación × índice de pago estimado × años de pago estimado × 1,3%.
(3) Pensión de cuenta personal = el monto acumulado de su cuenta personal del seguro de pensión básica cuando se jubile. Entre ellos, el número de meses se calcula de acuerdo con la normativa unificada del estado.
(4) Los beneficios de anualidades ocupacionales se implementarán de acuerdo con el "Aviso de la Oficina General del Consejo Estatal sobre la Emisión de Anualidades Ocupacionales para Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas" (Guobanfa [2065 438+05] No . 18) y las normas provinciales y municipales pertinentes.
(5) Determinación del plazo de pago. Para el personal que participó en el seguro de pensión básico para empleados de empresas antes de la reforma y participó en el seguro de pensiones básico de agencias e instituciones gubernamentales después de la reforma, se debe confirmar el período de pago real para participar en el seguro de pensión básico para empleados de empresas, que no se considerará como el período de pago y será coherente con el seguro de pensión básico para agencias e instituciones gubernamentales. Los años de pago reales del seguro de pensión se combinan y calculan. En los demás casos, el plazo de pago se entenderá determinado conforme a las normas nacionales y provinciales correspondientes. Cuando me jubile, mi pensión básica se calculará con base en los años de pago reales, los años de pago estimados y el índice de pago estimado correspondiente. Para el personal que renuncia a agencias e instituciones gubernamentales y es despedido de acuerdo con las regulaciones, si participa en el seguro de pensión básico para empleados de la empresa después de la renuncia y el despido, su duración continua de servicio en las instituciones e instituciones gubernamentales antes de la reforma se considerará como el período de pago de acuerdo con la reglamentación, y será el mismo que el de los que participaron en el seguro básico de pensión para los empleados de la empresa. Los períodos de pago reales se calculan en conjunto. Cuando me jubile, mi pensión básica se calculará y pagará según el método de cálculo de la pensión básica de la empresa.
(6) Gestión y supervisión de fondos. Esta ciudad implementa un sistema y una política unificados de seguro de pensiones básico para agencias e instituciones gubernamentales, unifica los índices y bases de pago del seguro de pensiones básico, unifica los métodos de pago y cálculo de las pensiones básicas, los planes y estándares generales, coordina y ajusta los fondos del seguro de pensiones básico y prepara y Implementa el presupuesto del Fondo de Seguro de Pensiones Básico y unifica los procedimientos y sistemas de gestión del negocio de Seguro de Pensiones Básico. Los fondos de seguro de pensiones básicos están bajo una gestión unificada, y cada gobierno de condado y ciudad (comité administrativo) y departamentos gubernamentales municipales son los principales responsables de la brecha de ingresos y gastos de los fondos de seguro de pensiones en sus respectivas jurisdicciones y departamentos.
(7) Sistema de pensiones de empleo.
Al reformar el sistema de seguro de pensiones básico, todos los empleados de agencias e instituciones gubernamentales (excluidos los jubilados) dentro del alcance de la reforma han establecido un sistema de anualidades ocupacionales: la unidad paga el 8% del salario total de la unidad, y el individuo paga el 4% del su salario, la base de pago por unidad y por persona es la misma que la del seguro básico de pensión. Los fondos de anualidades ocupacionales se administran a través de cuentas individuales. El pago individual se acumula y liquida en la cuenta. Para las unidades que pagan en su totalidad del departamento de finanzas, la unidad pagará la tarifa contablemente en función de la información proporcionada por la unidad, y el interés se calculará cada año de acuerdo con la tasa de interés contable de manera uniforme. anunciado por el estado. Antes de que un miembro del personal se jubile, los ahorros acumulados en su cuenta de anualidad ocupacional se registrarán con los fondos asignados por el departamento de finanzas al mismo nivel; para las unidades que no estén totalmente financiadas por el departamento de finanzas, los pagos unitarios se acumularán en el cuentas reales; los fondos de anualidades profesionales formados mediante acumulación en cuentas reales estarán orientados al mercado, para las operaciones de inversión, los intereses se calculan sobre la base de los rendimientos reales. Después de la jubilación, los funcionarios recibirán prestaciones de anualidad profesional de conformidad con la normativa.
(8) Transferencia de la relación de seguro de pensiones. Si el personal asegurado se desplaza dentro del mismo ámbito de planificación general (refiriéndose a la ciudad dividida en distritos, incluido el nivel provincial), sólo se transferirá la relación de seguro de pensiones, pero no se transferirá el fondo. Las personas aseguradas se trasladan dentro del ámbito de la planificación general o se mueven entre agencias, instituciones y empresas. Al transferir la relación del seguro de pensiones, se transferirán los ahorros en la cuenta personal del seguro de pensiones básico y el fondo se transferirá sobre la base del total del 12% después de la reforma. Si la prima del seguro se paga durante menos de un año, el fondo de transferencia se calculará en función del número real de meses de pago. Después de la transferencia, se calcula el período de pago del seguro de pensión básica (incluido el período de pago estimado) y el monto de ahorro acumulado de la cuenta personal.
(9) Ajustes a la política de beneficios adicionales de jubilación para algunos funcionarios cuando se jubilan. Después de la reforma, el personal que haya obtenido el título honorífico de modelo laboral a nivel provincial o ministerial o superior y los expertos de alto nivel que hayan realizado contribuciones significativas recibirán una recompensa única mientras estén en el trabajo, y la proporción de los beneficios básicos de jubilación. ya no se incrementará cuando se jubilen. Los fondos requeridos para la adjudicación no serán desembolsados del fondo de seguro de pensiones, sino que serán desembolsados por la unidad adjudicadora o el canal designado por la unidad de acuerdo con la reglamentación. Aquellos que recibieron tales títulos honoríficos antes de la reforma recibirán un subsidio de jubilación único, que se les pagará al jubilarse, y los fondos se pagarán por los canales originales. La fórmula de cálculo específica es: estándar de subsidio de jubilación único = salario básico mensual en el momento de la jubilación × aumento del coeficiente de cálculo y pago × número de meses de cálculo y pago. Entre ellos, al determinar el aumento del plan y la proporción de contribución, todavía se aplica el antiguo método de no exceder el 100% del salario básico después del aumento de acuerdo con el principio de convergencia del equilibrio, y el número de meses para las estadísticas se determina en 180; meses. El resto del personal que cumpla con las condiciones originales para recibir beneficios adicionales de jubilación se aplicará según el método anterior.
(10) Aprobación de jubilaciones y pólizas de seguros relacionadas. Después de la reforma, los procedimientos de aprobación de la jubilación para el personal de agencias e instituciones gubernamentales permanecerán sin cambios y se seguirán implementando de acuerdo con la actual autoridad de gestión de cuadros. El personal jubilado deberá, con la aprobación de su unidad, presentarse ante el departamento de recursos humanos y seguridad social del lugar asegurado para realizar los trámites de aprobación de calificación de pensión básica y verificación de beneficios, y la pensión básica será pagada de manera socializada. De conformidad con las políticas nacionales pertinentes y la autoridad de gestión de cuadros, el personal que cumpla con las condiciones para la jubilación anticipada o la edad de jubilación ampliada puede jubilarse anticipadamente o retrasar la jubilación tras completar los procedimientos pertinentes de conformidad con las reglamentaciones, las pensiones se pagarán en función de sus contribuciones reales. . Entre ellos, si se aprueba la ampliación de la edad de jubilación, las primas del seguro deberán seguir pagándose hasta que se posponga el período de jubilación. Si un pequeño número de personas continúa trabajando a la edad de 70 años, las personas pueden optar por seguir pagando cotizaciones o pueden optar por no seguir pagando cotizaciones. Cuando se completen los trámites formales de jubilación, los beneficios de pensión se pagarán de acuerdo con la reglamentación.
(11) Homogeneizar las pólizas de seguro de pensiones de las instituciones públicas originales. Después de la reforma, para aquellos que cumplan las condiciones para la inclusión en el seguro de pensión básico de agencias e instituciones gubernamentales, sus años de trabajo en las agencias e instituciones gubernamentales antes de la reforma se considerarán años de pago, y se les pagará de acuerdo con normativa pertinente cuando se jubilen. El pago personal (incluyendo capital e intereses, lo mismo a continuación) durante el período de coordinación original se pagará al individuo. Entre ellos, los jubilados pueden pagar una suma global; los no jubilados pueden pagar una suma global cuando se jubilen, o pueden transferirla a sus cuentas personales después de la reforma de las anualidades ocupacionales. Cuando se jubilan, estas contribuciones personales no se incluyen en la comparación estándar entre el método antiguo y el nuevo y se pagan a ellos mismos en una sola suma.
(12) Manejo de temas relacionados con la implementación del seguro de pensiones en agencias e instituciones gubernamentales durante octubre y enero de 2014. Durante el período del 1 de octubre de 2014 (en adelante, este período), si los miembros del personal son transferidos con la aprobación de la organización y cumplen con las condiciones para participar en el seguro de pensiones de las instituciones públicas, la unidad transferida se encargará del seguro. procedimientos de inscripción y pago de las primas del seguro de pensión durante este período con la aprobación de la organización, transferido a una empresa desde una institución pública, o renunciado, despedido o despedido; Después de que la unidad original se encargue de los procedimientos de inscripción del seguro y pague la prima del seguro de pensión por el período correspondiente, renovará la relación de seguro de pensión de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Durante este período, el personal de agencias e instituciones gubernamentales que hayan alcanzado la edad de jubilación pueden realizar los procedimientos de jubilación a tiempo de acuerdo con la política de jubilación actual, pagar temporalmente las cuotas de jubilación correspondientes según el método anterior y reevaluar su pensión en el futuro según el método transitorio "neutral" estipulado por el estado y la provincia.
En segundo lugar, considerar tanto el presente como el largo plazo, y hacer un trabajo sólido en la organización e implementación del trabajo.
(1) Unificar los pasos de implementación y las medidas políticas. Todos los condados, ciudades, departamentos y unidades deben seguir estrictamente el despliegue unificado y los requisitos de las provincias y ciudades, promover activa y constantemente reformas y lograr políticas unificadas, pasos unificados y progreso unificado en términos de recopilación de información del personal y formulación de planes de trabajo. y preparación para el trabajo básico, no permita que el fracaso de condados, ciudades o unidades individuales afecte el buen progreso de la reforma de la ciudad.
(2) Hacer un trabajo sólido relacionado con la puesta en marcha y la implementación.
1. Determinar el alcance de los asegurados. Los organismos de seguridad social de todos los niveles son responsables de organizar las unidades aseguradas para revisarlas e ingresarlas en el sistema de información del seguro una por una, en estricta conformidad con las normas nacionales y provinciales sobre el alcance del personal y la lista de personal proporcionada por el departamento del establecimiento.
2. Hacer un buen trabajo en la recopilación de información del personal. Los organismos de seguridad social de todos los niveles recopilan información sobre el seguro de pensiones de las unidades y el personal asegurados (incluido el personal activo y jubilado) dentro de su jurisdicción de acuerdo con la cobertura de seguro prescrita. Entre ellos, el centro municipal de seguridad social es responsable de recopilar información sobre las agencias e instituciones provinciales relacionadas con el tabaco; otras unidades de recopilación de información participantes en seguros, de acuerdo con el principio de "garantizar el funcionamiento y mejorar gradualmente", convertir y extraer directamente de la situación actual. utilizó la segunda versión de la base de datos de la plataforma central de la seguridad social. Después de la apertura oficial del sistema de información de gestión de seguros de pensiones de las agencias e instituciones gubernamentales de la provincia, las unidades aseguradas lo complementarán y mejorarán a través del sistema de solicitud en línea, o solicitarán a través de las unidades aseguradas e ingresarán al sistema de información después de ser revisado por la agencia de seguridad social.
3. Hacer un buen trabajo al informar y aprobar la base de pago. De acuerdo con la política unificada y el alcance de la participación del seguro en la provincia, combinado con el plan de ajuste salarial básico para el personal de agencias e instituciones gubernamentales, la póliza de seguro está organizada para declarar la base de pago en 2014 y 2015. Después de la verificación, se ingresará en el sistema de gestión de información. En cuanto a la parte del pago a cargo de los individuos cuando el pago comience oficialmente desde 2014 hasta octubre, se manejará de acuerdo con el principio de pagar más y pagar menos.
4. Hacer un buen trabajo en la evaluación de los beneficios del seguro de pensiones para los jubilados. Para aquellos que se jubilaron antes de la reforma y están incluidos en el seguro de pensiones de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad de Yantai, la agencia de seguridad social revisará los elementos del pago de la pensión de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los proyectos que cumplan con las regulaciones provinciales se extraerán y convertirán directamente de la segunda versión actualmente utilizada de la base de datos de la plataforma central de la seguridad social, y la agencia de seguridad social continuará distribuyéndolos desde el fondo de coordinación del seguro de pensiones; subsidios de incentivos, beneficios por muerte y gobierno local Otros subsidios y subsidios estipulados por la planificación general no se incluirán en los elementos de beneficios coordinados del seguro de pensiones de las agencias e instituciones gubernamentales por el momento, y los fondos requeridos se desembolsarán de los canales originales en conforme a la normativa. Para los jubilados de agencias e instituciones provinciales relacionadas con el tabaco que se jubilaron antes de la reforma pero que no han sido incluidos en la planificación general del seguro de pensiones de Yantai, las unidades aseguradas deberán solicitarlo y la agencia de seguridad social revisará los elementos de pago de la pensión y estándares de acuerdo con las regulaciones pertinentes, y pagará los artículos elegibles. Se ingresa en el sistema de información y se distribuye uniformemente desde el fondo común del seguro de pensiones. Las reemisiones antes del inicio de la reforma se emitirán directamente a las unidades aseguradas; después del inicio de la reforma se implementará la distribución socializada. Otros elementos autoagregados y estándares elevados se recopilarán de los canales originales.
5. Realizar un buen trabajo en el desarrollo y construcción de sistemas de información. De acuerdo con el principio de centralización de los sistemas de información a nivel provincial, las agencias de seguridad social y los centros de información a nivel de ciudad y condado están organizados para completar rápidamente diversas tareas, como informes de demanda empresarial, depuración del entorno de red, capacitación y prueba de sistemas, y procesamiento de datos. recopilación de indicadores. , para garantizar la aplicación de los sistemas de gestión empresarial y de servicio público de las agencias e instituciones gubernamentales en 2015, y para implementar plenamente las tareas de supervisión de fondos y toma de decisiones macro en 2016. Sobre esta base, de acuerdo con el despliegue unificado de la provincia, haremos un buen trabajo activo para acoplar la construcción del sistema de seguro de pensiones y el sistema integral de información de gestión de personal de las agencias e instituciones gubernamentales, completar la coordinación comercial y realizar el * * * intercambio de información de la unidad, información del personal e información salarial.
(3) Fortalecer la construcción de capacidades de gestión empresarial. De acuerdo con las necesidades reales de la reforma del sistema, debemos integrar racionalmente los recursos de servicios de gestión existentes, enriquecer adecuadamente la fuerza laboral y proporcionar los fondos y las instalaciones de servicios necesarios. Implementación en profundidad de los requisitos nacionales y provinciales relevantes sobre la construcción de procesos de manejo, manteniendo estándares unificados y combinando realidades locales, refinar y mejorar aún más los procesos comerciales, establecer y mejorar diversas reglas y regulaciones, y aclarar las responsabilidades, autoridad y estándares de servicio. de manejo de puestos, para facilitar el pago del seguro, el cobro de beneficios y la consulta de derechos. Formular un plan de trabajo de capacitación empresarial y realizar capacitaciones en políticas, gestión, aplicación de información y otros aspectos en etapas y niveles para mejorar la comprensión de las políticas y las capacidades comerciales de los empleados.
(4) Fortalecer la investigación de políticas de manera específica. Adherirse a una orientación hacia los problemas, centrarse en resolver cuestiones poco claras pero destacadas en la implementación organizacional, formar una lista de cuestiones y aumentar la investigación de políticas de manera específica. Para aquellos que son más comunes y necesitan ser formulados por el país y la provincia, debemos reportar activamente sugerencias a la provincia, para aquellos que puedan ser estudiados y tratados por nuestra ciudad en el marco de la política nacional y provincial, proponer soluciones; y sugerencias, dar seguimiento y emitir políticas de seguimiento en forma oportuna, Promover la solución de los temas relevantes.
En tercer lugar, fortalecer el liderazgo organizacional y formar una sinergia para promover la reforma.
(1) Fortalecer el liderazgo organizacional. Establecer un grupo líder de reforma, encabezado por el teniente de alcalde a cargo y con la participación de los principales líderes de los departamentos gubernamentales municipales pertinentes, que será responsable de supervisar la implementación de diversas tareas de reforma. La oficina del grupo dirigente está ubicada en la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. El director de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social se desempeña simultáneamente como director de la oficina, y los jefes de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Oficina de Organización y la Dirección de Finanzas se desempeñan simultáneamente como subdirectores de la oficina. . Todos los condados, ciudades y departamentos pertinentes también deben establecer instituciones correspondientes y dotarlas del personal correspondiente para que sean responsables de la organización e implementación del trabajo de reforma en sus respectivas jurisdicciones y departamentos. Los principales líderes de cada gobierno distrital y municipal (comité de gestión) deben estudiar y desplegar personalmente, y los líderes a cargo deben confiar en ellos para comprender rápidamente la implementación de la reforma, coordinar y resolver las dificultades y problemas encontrados en la reforma, y garantizar que todas las reformas avancen sin contratiempos. Es necesario llevar a cabo capacitación política y empresarial específica para permitir que el personal comprenda con precisión la esencia básica de la reforma y los puntos de política, y para garantizar que las políticas no se deformen o distorsionen durante la implementación.
(2) Aclarar las responsabilidades laborales. El departamento de recursos humanos y seguridad social debe desempeñar el papel de departamento líder, organizar y formular cuidadosamente políticas, planes de implementación y medidas de apoyo relevantes, fortalecer la orientación, supervisión e inspección del trabajo, comunicarse con los departamentos relevantes de manera oportuna y hacer un buen trabajo. trabajo en la organización y coordinación diaria de la reforma. El departamento de personal debe seguir estrictamente las normas de gestión de personal y ayudar a determinar el alcance de la cobertura del seguro. El departamento financiero debe organizar eficazmente la asignación de fondos para garantizar que los fondos de la reforma se reciban en su totalidad y a tiempo.
Otros departamentos relevantes deben aclarar sus responsabilidades, dividir el trabajo y las responsabilidades y cooperar estrechamente para formar una fuerza conjunta. Fortalecer la programación del trabajo, comprender la dinámica del trabajo y monitorear el trabajo de reforma durante todo el proceso. Con base en el progreso de la reforma, la ciudad envió un equipo de inspección de manera oportuna para supervisar el trabajo de reforma de los condados, distritos y departamentos relevantes.
(3) Fortalecer la publicidad y orientación. Aprovechar plenamente el papel rector de los principales medios de comunicación locales y hacer un buen trabajo de publicidad y orientación en consonancia con el progreso de la reforma mediante la producción de largometrajes, la publicación de preguntas y respuestas sobre conocimientos, etc., para que todos los sectores de la sociedad , especialmente aquellos involucrados en la reforma, conocen la dirección de la reforma, comprenden con precisión las políticas y regulaciones, y comprenden plenamente y apoyan activamente la reforma. Fortalecer el seguimiento de la opinión pública, mantenerse al tanto de las tendencias sociales y esforzarse por crear una buena atmósfera de opinión pública que conduzca a la reforma.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.