¿Qué debe hacer una empresa si contrata a una persona que habla mucho sobre exageraciones durante la entrevista pero que no puede hacer nada bien después de unirse?

Primero, el entrevistador no tiene manos suficientes para probar el talento. En segundo lugar, la empresa debería establecer un mecanismo de período de prueba. Por último, la formación de la empresa también es importante. Lo más importante es que la gente pueda entrenar. Todos pueden sobresalir siempre que trabajen duro, pero hay muy pocos que estén realmente dispuestos a trabajar duro. La empresa aquí debería tener contramedidas y gestión. Usuario: Sr. Wen.

No es de extrañar que me cueste tanto pasar las entrevistas. Resulta que no sé cómo editar al usuario Q desde el trabajo: Sr.