¿Cuál es la diferencia entre hogar y empresa?
Los miembros de la familia contribuyen de forma gratuita, y criar a los hijos es responsabilidad y obligación de los padres, y lo hacen de buena gana - "Un tigre con veneno no puede comerse sus semillas", por lo que muchos padres preferirían no comerse ellos mismos, pero también mantienen a sus hijos alimentados y vestidos.
Aunque mi familia no me dé nada, yo todavía tengo que dar.
Mis familiares serán aceptados incondicionalmente. No importa lo que hice mal, mi familia me abriría sus puertas y habría personas que me amarían sin restricciones y aceptarían todo sobre mí desinteresadamente.
Me aman sin ningún propósito.
La empresa tiene como base una relación laboral.
El contrato entre la empresa y sus empleados es un intercambio de igual valor. Trabajo, tú pagas y gano dinero con mi amabilidad. Los empleados antiguos y nuevos se tratan unos a otros con amabilidad, y la tutoría y el aprendizaje son simplemente una excelente tradición, no una obligación.
Si la empresa no me paga el sueldo, me iré.
La empresa se centra en maximizar los beneficios, y los errores serán castigados hasta la resolución del contrato.
Me utilizan para ayudarles a ganar dinero.
El empleo es empleo, y una relación es empleo desnudo sin importar el disfraz que se ponga.
Estar al frente de una empresa es una fantasía.
Como dice el título, si permaneces en la empresa más de medio día, una casa real se parece más a un hotel y restaurante: un lugar para comer y vivir.
Cuando las personas permanecen en un lugar durante mucho tiempo, se vuelven dependientes de ese lugar y desarrollan un sentido de pertenencia a este grupo. Esperan contribuir a este grupo y disfrutar de su protección.
El jefe promueve la cultura familiar con fines de lucro.
Incluso si estoy a cargo de la empresa, la empresa no me tratará como a una familia.
Así que la "cultura familiar" promovida por muchas empresas es más una compensación espiritual y un punto de venta.
Es dar condiciones más cómodas a cambio de que los empleados paguen más. Lo mejor es no pagar y estar dispuesto.
Deje que los empleados tengan la ilusión de que "la empresa le apoya a usted, no usted", haciendo que los empleados se sientan cálidos, agradecidos y dispuestos a contribuir.
De hecho, los empleados no están muy familiarizados con esto, al igual que los jefes.
La "cultura familiar" que promueven muchas empresas no es cuidar a los empleados, sino... trasladarlos y retenerlos, como dice el título.
Las empresas construyen diversas culturas, pero lo único que quieren es una cosa: "lealtad de los empleados".
Sólo aquellos que sean leales a su causa serán desinteresados y desinteresados, dispuestos a pagar, incluso sacrificar sus vidas; solo los empleados que sean leales a la empresa tomarán la iniciativa, serán positivos, se preocuparán por los intereses generales de la empresa e incluso renunciarán a sus intereses inmediatos.
Para decirlo sin rodeos, esto se llama "cultura de la lealtad": según el contrato, la empresa y los empleados son leales entre sí.
Las empresas deben ser especialmente leales con sus empleados: generar confianza, salvaguardar los intereses de ambas partes, ser sinceros, hacer lo que dicen y no caer en rutinas.
Primero dejar que todos crean en la empresa, sepan cómo ganar dinero y cómo mejorar su capacidad para ganar dinero, y luego hablen de familia y cultura.
Si desea retener a los empleados, no es necesario que trate a la empresa como un hogar. Tranquilizar a los empleados es la primera prioridad.