Estándares de compensación por cierre de fábrica

Análisis jurídico: De acuerdo a las disposiciones legales, las normas de compensación para los empleados que suspenden la producción y operaciones son: 1. La compensación económica por desempleo se basa en el tiempo que el trabajador trabajó en la fábrica cerrada, y se compensará un mes de salario después de trabajar 12 meses. 2. Si un empleado trabaja más de medio año pero menos de 12 meses, el cálculo se basa en 12 meses de trabajo; si el empleado trabaja menos de medio año, se le debe pagar medio mes de salario; compensación financiera. 3. Si los salarios de los trabajadores de una fábrica son superiores al salario promedio local, se les compensará tres veces el salario promedio local.

Si la persona expropiada opta por una compensación monetaria, deberá pagar una tarifa única de compensación por las pérdidas por suspensión de producción y actividad comercial. Los edificios comerciales recibirán una compensación de 100 yuanes por metro cuadrado según el espacio comercial real; los edificios de producción, oficinas y almacenes recibirán una compensación de 70 yuanes por metro cuadrado según el área de uso real.

Si la persona expropiada opta por permutar los derechos de propiedad, la compensación por la pérdida de producción y suspensión del negocio se determinará en función de factores tales como los beneficios antes de la expropiación de la casa, el período de producción y suspensión del negocio. y otros factores. Durante el período de transición especificado, si el departamento de expropiación de viviendas proporciona viviendas de reasentamiento temporal no residencial para la persona expropiada, no se pagará ninguna compensación por las pérdidas debidas a la suspensión de la producción y de las actividades comerciales.

Base legal: El artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” estipula que por cada año de trabajo en la unidad se pagará una compensación económica al trabajador basada en un mes de salario. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.