Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - ¿La discriminación laboral es ilegal?

¿La discriminación laboral es ilegal?

Para quienes buscan empleo, la discriminación laboral afectará sus ingresos económicos y su desarrollo profesional. Para la sociedad, la discriminación laboral también causará ociosidad y desperdicio de recursos humanos.

Los artículos 12 y 13 de la "Ley del Trabajo" estipulan que los trabajadores no serán discriminados por motivos de origen étnico, raza, género o creencia religiosa, y las mujeres disfrutarán de los mismos derechos laborales que los hombres.

En el "Aviso sobre la adición de causas en casos civiles" emitido por el Tribunal Supremo Popular en 2018, se añadió "Disputas por igualdad de derechos en el empleo" como causa de acción, lo que permite a los trabajadores que se enfrentan a discriminación laboral presentar demandas. ante el Tribunal Popular para salvaguardar sus propios derechos.

Zhao Zhanzhan, subdirector del bufete de abogados Zhilin de Beijing, dijo que según la Ley de Promoción del Empleo, los trabajadores disfrutan de los mismos derechos laborales de acuerdo con la ley y está prohibida una mayor discriminación laboral, como la discriminación contra personas. con discapacidades y utilizarlas como Denegación de empleo por ser portadores de enfermedades infecciosas, y no se impondrán restricciones discriminatorias a los trabajadores rurales que ingresan a las ciudades en busca de empleo.

Las políticas y los servicios se pueden piratear juntos.

En el contexto de un rápido desarrollo social, las disposiciones sobre igualdad de empleo contenidas en la "Ley del Trabajo", la "Ley de Promoción del Empleo" y la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" ya no pueden satisfacer plenamente las necesidades del desarrollo social. . En el proceso de la práctica jurídica, todavía existen problemas como la identificación insuficiente de las causas de la discriminación laboral, dificultades para medir las pérdidas de los trabajadores y dificultades para obtener pruebas.

¿Cómo solucionar la discriminación laboral?

Shen Jianfeng, profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad Central de Finanzas y Economía, afirmó que las empresas no sólo deben comprender correctamente la relación entre la discriminación laboral y la selección del mercado, asumir responsabilidades sociales y proporcionar formación profesional para los empleados, pero también utilizar activamente medios técnicos para resolver los obstáculos en el desarrollo profesional de los trabajadores. Para el gobierno, además de mejorar el sistema de discriminación antilaboral, también debería fortalecer y mejorar las políticas activas de promoción del empleo. A través de la formación profesional, los subsidios de la seguridad social y otros medios, guiaremos a los empleadores para que ya no establezcan umbrales discriminatorios en la búsqueda de empleo al contratar y contratar.

Wang Xianyong, profesor de la Escuela de Economía Civil y Comercial de la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho de China, también cree que con respecto a la discriminación laboral, el mecanismo de aplicación administrativa en el sistema legal contra la discriminación laboral debe tener en cuenta tanto los asuntos públicos como los privados y asumir dos responsabilidades importantes: primero, a través de la aplicación de la ley administrativa salvaguarda los intereses públicos; el segundo es lograr la igualdad de derechos laborales a través de la intervención administrativa y salvaguardar los intereses de los trabajadores del grupo; Considera que nuestro país debería incluir la discriminación laboral por parte de los empleadores como materia de supervisión en el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social".

De hecho, en materia de legislación, los departamentos de recursos humanos y seguridad social han ido tomando medidas. El "Reglamento de gestión del servicio de contratación en línea" que se implementará en marzo de 2021 estipula claramente que la información de contratación en línea proporcionada por los empleadores a las agencias de recursos humanos no debe contener contenido discriminatorio. Las nuevas regulaciones extienden la prohibición de la discriminación laboral a Internet e imponen ciertas sanciones administrativas, que ayudarán a combatir la discriminación laboral y proteger la igualdad de derechos laborales de los trabajadores.