La diferencia entre contrato laboral y contrato laboral
1. La diferencia entre un acuerdo de trabajo y un contrato de trabajo
Un acuerdo de trabajo establece una relación laboral entre un graduado universitario y un empleador. y aclara las obligaciones de ambas partes en el empleo del egresado. Acuerdo de Derechos y Obligaciones. El "Reglamento provisional sobre el empleo de graduados de colegios y universidades generales" promulgado por el Ministerio de Educación exige: "Después de que se cumplan la oferta y la demanda y se realice una selección bidireccional, los graduados, los empleadores y las universidades deben firmar un acuerdo de empleo para graduados como base para los planes de empleo designados y el despacho."
Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. La Ley del Trabajo estipula que se debe celebrar un contrato de trabajo para establecer una relación laboral.
(1) Diferentes leyes y regulaciones aplicables.
El contrato de trabajo se regirá por la Ley del Trabajo, la Ley de Contrato de Trabajo y las normas laborales y de personal pertinentes promulgadas por el departamento de trabajo y personal. El acuerdo de empleo utiliza el "Reglamento provisional sobre el empleo de graduados de colegios y universidades generales" del Ministerio de Educación y políticas relacionadas.
(2) Diferentes sujetos aplicables
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleado y un empleador para establecer una relación laboral. Siempre que ambas partes lleguen a un consenso, respeten las leyes, políticas y regulaciones de la Parte A y no utilicen fraude, coerción u otros medios, este contrato entrará en vigor después de ser firmado y sellado por ambas partes. Actualmente, además de la firma y el sello tanto del egresado como del empleador, el contrato de trabajo también requiere la participación de la escuela y la agencia forense (departamento de personal).
(3) Contenidos diferentes
El contenido del contrato de trabajo es más detallado según lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo. Los términos del contrato de trabajo son relativamente simples. El requisito principal es que los graduados se presenten sinceramente al empleador y estén dispuestos a informar al empleador dentro del período especificado. El empleador presenta sinceramente la situación de los graduados y acepta emplearlos, y existen algunos términos simples.
(4) El personal aplicable es diferente
Los contratos laborales se pueden aplicar a varios tipos de personal. Todos los ciudadanos de la República Popular China que tengan la capacidad de trabajar y cumplan las condiciones estipuladas por la ley pueden firmar un contrato laboral con el empleador una vez sean contratados mediante un encuentro entre oferta y demanda y selección bidireccional. Los contratos laborales sólo están disponibles para graduados universitarios y estudiantes de posgrado.
(5) El tiempo de firma es diferente.
Por lo general, el contrato de trabajo se firma antes de la celebración del contrato de trabajo. El contrato de trabajo lo firman los graduados después de encontrar un empleador durante el proceso de búsqueda de empleo y antes de que los estudiantes dejen la escuela.
Los egresados firman un contrato laboral luego de reportarse al empleador. Si los titulados y el empleador tienen un acuerdo previo sobre salario, vivienda, etc. , puede indicarse en los términos acordados en el contrato de trabajo, que se agregarán más adelante, y debe reconocerse en la celebración de futuros contratos laborales.
Dos. Firma: los graduados firman un contrato de trabajo con su empleador.
Tres formas de firma de contrato:
(1) Y registre a Shandong en la información de empleo para graduados de la Universidad de Shandong en línea
Firma en línea por parte de empleadores dentro y fuera de la provincia
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(2) Personas que no se han registrado en la Red de información de empleo para graduados de la Universidad de Shandong.
Unidades en la provincia de Shandong firmaron un acuerdo.
(3) Personas que no se han registrado en la Red de información sobre empleo para graduados de la Universidad de Shandong.
Empleadores de otras provincias firman convenios laborales fuera de provincia.
1. Proceso de firma en línea
(1) Los graduados inician sesión en la Red de información de empleo para graduados de la Universidad de Shandong (), registran información personal, crean currículums y recuerdan números de cuenta y contraseñas personales. .
Si olvidas tu usuario y contraseña, puedes ponerte en contacto con el centro de orientación laboral del colegio o con el orientador laboral o profesor de tu universidad para rescindir el contrato laboral. Establezca una nueva contraseña a través de "Establecer contraseña", igual que su nombre de usuario.
(2) Los empleadores (incluidas las unidades fuera de la provincia) inician sesión en la "Red de información" para registrarse y publicar información de contratación.
(3) Los graduados envían currículums en línea a las unidades previstas (los miembros ordinarios pueden enviar 50 copias. El empleador envía una invitación de visa en línea a los graduados y los graduados completan la operación de visa en línea según sea necesario).
(4) El sistema de empleo envía la información del contrato a la agencia de verificación del empleador para su verificación y genera un contrato de trabajo (limitado al proceso de empleo provincial).
(5) El empleador imprime el contrato de trabajo por triplicado. El empleador lo sellará y después de que yo firme, una copia quedará en mi poder y la otra en poder del maestro a cargo de la universidad.
(6) El sistema de empleo envía la información del contrato a la escuela, y los usuarios de la escuela revisan y registran el contrato de trabajo.
Diagrama de flujo de firma en línea
Registro de graduados y registro de empleadores
↓↓
Crear currículum y publicar información de contratación
↓↓
Envía tu currículum y envía una invitación a firmar.
千litros
Firmar el contrato
↓
Imprimir el acuerdo → firmar, sellar y dejar constancia.
Paso 1 - Buscar información de empleo
1) Método de búsqueda (función importante)
Búsqueda inteligente: búsqueda integral: búsqueda rápida. A través de la búsqueda anterior, los puestos que le interesan se agregan a la base de datos de empleos para su procesamiento centralizado.
2) Comunicación con la unidad
Puedes recibir el aviso de entrevista por parte de la empresa.
Puedes ver los mensajes que se han enviado a la empresa.
Puedes ver los currículums que se han enviado a la empresa.
Paso 2: Cita
Después de que los graduados inicien sesión en el área especial, haga clic en la columna "Gestión de contratos" debajo de "Firma en línea del estudiante" a la izquierda y la carta enviada por el empleador se mostrará a la derecha. Si el graduado hace clic en el botón "Firmar según contrato", se establecerá la firma en línea. Si el graduado hace clic en el botón "Rechazar", la firma en línea fallará.
Notas sobre la firma en línea para graduados: después de recibir la invitación a firmar del empleador, los graduados deben leer el contenido de la invitación a firmar enviada por el empleador antes de programar una cita dentro del período de validez (el valor predeterminado del sistema es 5 días). Existen disposiciones complementarias que se relacionan con los intereses de los estudiantes.
Si se selecciona "bajo petición", significa que el contrato de trabajo en línea acordado entre los graduados y el empleador ha entrado en vigor, y el sistema también ha bloqueado la función para que los graduados firmen contratos en línea con otros empleadores. . Sólo después de rescindir el acuerdo con el empleador los graduados podrán recuperar el derecho a firmar contratos de red con otros empleadores. Este acuerdo es también la única base para expedir certificados de registro a los graduados.
Paso 3: Gestión del acuerdo
Después de aceptar la invitación de contrato enviada por el empleador, los graduados pueden ver la información del acuerdo firmado en la columna Gestión del acuerdo, incluido el nombre del empleador. , Puesto de solicitud, número de acuerdo, situación laboral y otra información.
Paso 4: Archivar el acuerdo
(1) Después de que los graduados firmen un contrato en línea con el empleador, el sistema de empleo enviará la información del contrato a la agencia de verificación del empleador para su verificación y Convenio Generar Empleo (limitado a procesos laborales dentro de la provincia).
(2) El empleador imprime el contrato de trabajo por triplicado. Después de que el empleador lo selle y firme, la persona conservará una copia y el consejero laboral de la universidad conservará otra copia.
(3) El sistema de empleo envía la información del contrato a la escuela y el usuario de la escuela revisa y registra el acuerdo de empleo.
Una muestra del acuerdo generado mediante la firma en línea (imagen omitida)
2. El proceso de firma de un acuerdo escrito
(1) Los graduados inician sesión en "Red de información sobre empleo para graduados de la Universidad de Shandong"
(2) Utilice la función "Ingresar acuerdo de empleo provincial" para ingresar información relacionada con el empleador.
(3) Descargue e imprima cuatro copias impresas del acuerdo. Después de que los graduados y el empleador firmen y sellen, deben acudir al departamento de recursos humanos donde se encuentra el empleador para la verificación en línea y colocar el sello oficial correspondiente.
(4) Una copia quedará en poder de la persona y otra copia en poder del profesor a cargo de la universidad.
Proceso operativo para firma de convenio en papel
Registro de estudiantes de posgrado
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Ingresar el convenio laboral de la provincia
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Imprimir contrato de trabajo
↓
Certificación en línea de la Oficina de Personal
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Firmar y sellar para archivar.
Paso 1: Ingrese la información del empleador.
Nota: Este convenio es un contrato firmado entre egresados y unidades de la provincia que no se encuentran actualmente matriculadas. Después de firmar el convenio laboral provincial, no podrá firmar contratos en línea con otras unidades.
Paso 2 - Imprima el Acuerdo.
Después de confirmar que no hay problemas, los egresados imprimen el convenio por cuadruplicado. El propio graduado firma el acuerdo impreso y la unidad receptora y el departamento superior (o departamento de agencia de personal) de la unidad receptora lo sellan.
El tercer paso: certificación en línea
El graduado o el empleador deberá enviar el acuerdo firmado al departamento de personal donde está ubicada la unidad para su revisión y verificación en línea, y dejar una copia de el acuerdo.
Paso 4: archivo de la auditoría escolar
Después de la verificación por parte del departamento de personal de la unidad, la escuela pasará la revisión y la información del contrato se transferirá a la base de datos del plan de empleo.
Ingresar manualmente la muestra de contrato de trabajo dentro de la provincia (imagen omitida)
3 Proceso de firma de contrato de trabajo fuera de la provincia
Unidad receptora: No egresado. Unidades de la Universidad de Shandong fuera de la provincia registradas en la Red de información sobre empleo estudiantil.
Proceso operativo:
①Los propios graduados solicitan empleo fuera de la provincia en la Información de empleo para graduados de la Universidad de Shandong en línea;
②Una vez aprobada la escuela, el sistema bloquear automáticamente la función de firma en línea dentro de la provincia;
(3) Los propios graduados van a la oficina de empleo de la escuela para recibir un acuerdo de empleo en papel unificado a nivel nacional (por triplicado);
(4) Graduados Después de firmar un acuerdo de empleo en papel con la unidad receptora, envíe el acuerdo directamente a la oficina de empleo de la escuela para su revisión y archivo.
⑤ Ingrese con precisión la información relacionada con el acuerdo en la Red de información de empleo para graduados de la Universidad de Shandong; como base para el envío.
Trámites operativos para empleo fuera de la provincia
Inscripción de posgrado
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Solicitud de empleo fuera de la provincia
↓
p>Conseguir un contrato
↓
Firmar el contrato de trabajo
↓
Registro online acuerdo → revisión y archivo de la escuela
Paso 1: enviar una solicitud de empleo fuera de la provincia
Después de graduarse, inicie sesión en el área especial, haga clic en "Solicitud de empleo fuera de la provincia " en la columna "Aplicación comercial" y la interfaz de la aplicación fuera de la provincia se mostrará a la derecha. Después de que los graduados completen los motivos, haga clic en "Enviar solicitud" para enviar la solicitud y esperar la revisión de la escuela.
Paso 2 - Obtener un acuerdo en papel unificado a nivel nacional.
Paso 2 - Obtener un acuerdo en papel unificado a nivel nacional.
Paso 3 - Introducir el contrato de trabajo fuera de la provincia.
Después de que los graduados firmen un contrato de trabajo con el empleador, inicie sesión en el tercer paso: ingrese el contrato de trabajo fuera de la provincia. En la Red de información laboral para graduados de la Universidad de Shandong, haga clic en la columna "Firma en línea para estudiantes" debajo de "Ingresar acuerdo laboral de otras provincias" y la interfaz de ingreso del acuerdo laboral se mostrará a la derecha.
Cosas a las que se debe prestar atención al firmar un contrato de trabajo
1 Después de que los graduados alcancen una intención de empleo con un empleador fuera de la provincia, deben presentar una solicitud de empleo fuera de la provincia. provincia en línea y acudir a la oficina de empleo de la escuela para recibir una solicitud de empleo fuera de la provincia.
2. Antes de firmar el contrato de trabajo, negocie con el empleador las siguientes cuestiones: si se debe resolver el registro local del hogar y presentar la toma de posesión, si se debe firmar un contrato de trabajo después de trabajar en la unidad, el número de años de contrato de trabajo, y si se deben pagar los "cinco seguros y un fondo de vivienda", cuántos meses del período de prueba, salario, indemnización por daños y perjuicios y otras cuestiones.
3. El contenido negociado con el empleador puede estar escrito en la columna de comentarios o términos adicionales del contrato de trabajo, y firmado y sellado por ambas partes como base escrita.
4. Para los graduados que han firmado un contrato de trabajo fuera de la provincia, si el empleador no puede resolver el registro del hogar local, no es necesario ingresar el contrato de trabajo en la Red de información de empleo para graduados de la Universidad de Shandong. El acuerdo de trabajo firmado solo se utiliza como base para establecer una relación laboral con el empleador y se utiliza cuando se informa al empleador. No se utiliza como base para el envío escolar. Los graduados pueden optar por devolver su residencia permanente registrada a su lugar de origen o acudir a una agencia de recursos humanos.
3. Regulaciones de envío
Después de que los graduados firmen un acuerdo de empleo con el empleador, será revisado por el departamento de empleo de graduados y reportado a la oficina de empleo de la escuela para su registro. Elaborar un plan de empleo basado en el contrato de trabajo. El Departamento de Personal de la provincia de Shandong prepara un plan de despacho basado en el plan de empleo compilado por la escuela y emite tarjetas de registro.
(1) Los graduados enviados por la escuela utilizan la "Tarjeta Nacional de Registro de Empleo para Graduados de Pregrado de Colegios y Universidades" y la "Tarjeta Nacional de Registro de Empleo de Posgrado" (en lo sucesivo, la tarjeta de registro).
(2) Cuando la escuela informe su plan de empleo, reclutará de manera uniforme a graduados universitarios que ya hayan confirmado su empleo en las unidades de trabajo (contratos firmados), y los graduados serán registrados y enviados de acuerdo con el certificado de registro.
(3) Cuando la escuela presente su plan de empleo, enviará a los graduados universitarios (que no hayan firmado un contrato) que aún no hayan confirmado su unidad de empleo de regreso al lugar de residencia del estudiante y a la oficina local. El departamento de personal del gobierno será responsable de ayudarlos a continuar implementando su unidad de empleo.
En cuarto lugar, el sistema de agencia de personal
Agencia de personal se refiere a las agencias de movilidad de talentos afiliadas a los departamentos administrativos de personal en todos los niveles, que son empresas con financiación extranjera, empresas privadas, etc. no tienen unidades de supervisión ni autoridad de gestión de personal, empresas e instituciones no estatales, así como otras empresas e instituciones que requieren agencia de personal después de viajar al extranjero por su propia cuenta o renunciar y trasladarse, el personal profesional y técnico y los gerentes; de la unidad aún no han implementado la provisión de almacenamiento de archivos de personal o servicios relacionados de agencia de personal.
Cómo manejar los procedimientos de agencia de personal
Egresados de unidades de empleo - empleo único
(1) Firmar el acuerdo - en línea, en papel (con el empleador )
p>②Despacho escolar
Destino de envío-empleador
Dónde ir con el archivo-Centro de talentos
Dónde está el hogar registro-empleador
Egresados que aún no han confirmado su unidad de empleo - Resolver problemas como liquidación
(1) Firmar un acuerdo en línea (con una agencia de personal)
②Despacho escolar
Dónde enviar-Agencia de personal
Dónde acudir-Centro de talentos
Lugar de registro-Agencia de personal
Contenidos de Recursos Humanos
1. Responsable de la recopilación, disposición, almacenamiento y utilización de los archivos del personal de los agentes.
2. Responsable de los servicios de desempleo, pensiones y otros servicios de seguridad social, y gestionar los fondos de previsión de vivienda para los mismos.
3. Transferir las relaciones de organización del partido y cobrar las cuotas del partido a tiempo.
4. Realizar formación en el puesto de agente y habilidades profesionales.
5. Prestar servicios de consultoría de información.
6. Atender otros asuntos relacionados con la gestión de personal.
En el contenido anterior, la agencia de personal encomendada se puede dividir en dos categorías: agencia de personal encomendada por unidad y agencia de personal encomendada individual. No existe afiliación administrativa entre las agencias de movilidad de talentos en todos los niveles y las agencias de personal encomendadas, solo cuestiones de servicios relacionados.
Las agencias de personal implementan la gestión contractual, y ambas partes aclaran sus respectivos derechos, obligaciones, responsabilidades y plazos en forma de contratos.
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