Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - ¿Cuál es el procedimiento para identificar lesiones relacionadas con el trabajo en la provincia de Shanxi? ¿Cuál es el procedimiento para identificar lesiones laborales en la provincia de Shanxi? 1. La unidad donde trabaja el empleado lesionado deberá llenar el formulario de solicitud de tasación laboral y solicitar tasación laboral. En circunstancias especiales, los empleados pueden presentar una solicitud directamente; 2. Proporcionar registros médicos originales de enfermedades, lesiones y discapacidades de hospitalizaciones anteriores. Si se trata de una lesión relacionada con el trabajo, se requiere un informe de investigación de accidente de trabajo y materiales relacionados; si es una enfermedad ocupacional, se requiere un certificado autorizado por el departamento de salud; datos de diagnóstico proporcionados por el centro de prevención y control de enfermedades ocupacionales (hospital); si se trata de una enfermedad mental, es necesario tener datos de diagnóstico de un hospital psiquiátrico; En estos casos, es necesario tener certificados convincentes e informarlo al Comité de Evaluación Laboral. 3. El Comité de Evaluación Laboral debe revisar y aprobar cuidadosamente la solicitud. No se aceptarán cartas ni materiales adjuntos si la información está incompleta o la situación no está clara; Para aquellos que cumplan con las condiciones, la tasación se organizará de manera uniforme, y el momento, lugar y personal de la tasación se notificarán con antelación a la empresa y al personal pertinente. 5. El Comité de Tasación Laboral confiará a instituciones médicas y de salud calificadas; o contratar médicos calificados para formar un grupo de expertos para realizar diagnósticos médicos de personas que han perdido la capacidad de trabajar. 6. El grupo de expertos anotará diagnósticos cualitativos y cuantitativos para los empleados discapacitados o enfermos, los cuales serán determinados por el Comité de Evaluación Laboral; Nivel de discapacidad y expedir certificado de nivel. El Comité de Evaluación Laboral debe notificar de inmediato a la empresa y a los empleados que fueron evaluados sobre los resultados de la evaluación. 7. Si los empleados no están satisfechos con la conclusión de la evaluación realizada por el Comité de Evaluación Laboral, pueden solicitar una revisión a la oficina local del Comité de Evaluación Laboral; Si no están satisfechos con la conclusión de la revisión, pueden pasar al siguiente nivel. El Comité de Evaluación Laboral solicitó una nueva evaluación. La conclusión final de la evaluación de revisión será realizada por el organismo provincial de evaluación laboral. Si un empleado lesionado en el trabajo o su familia tiene una disputa con el empleador debido a la denuncia de una lesión relacionada con el trabajo, se manejará de acuerdo con las disposiciones pertinentes sobre disputas laborales si ocurre una disputa con el departamento administrativo laboral o un trabajo; -Relacionada con la agencia de seguros de lesiones, se tramitará de conformidad con las disposiciones legales pertinentes en materia de reconsideración administrativa y litigio administrativo. Una determinación de lesión relacionada con el trabajo es una forma de prueba para un reclamo. El monto específico de la compensación se determina en función del nivel de identificación de la víctima. Cuanto mayor sea el nivel de tasación, mayor será el monto de la compensación. Si se trata de una lesión relacionada con el trabajo, es ilegal que el empleador se niegue a pagar o pague menos de la compensación. Los trabajadores pueden presentarse ante la Oficina del Seguro Social o solicitar un arbitraje laboral.