Cómo ver los registros de arbitraje de la empresa

Análisis legal: Por ejemplo, no existen registros de arbitraje laboral para inspecciones de empresas e inspecciones oculares. A lo sumo, solo existen registros de litigios judiciales y no necesariamente están completos. Los expedientes de arbitraje laboral sólo podrán realizarse mediante traspaso a la empresa anterior. Los antecedentes penales solo se pueden verificar a través del sistema de seguridad pública y los ciudadanos no pueden verificar los antecedentes penales en la Internet pública.

Base legal: Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”. Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China. :

(1) Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;

(3) Controversias derivadas de destitución, Controversias derivadas de despido, renuncia y renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, trabajo protección, etc.;

(V) Los conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y regulaciones.