¿El contrato de prácticas es legalmente vinculante?
En cuanto a las disposiciones de la legislación laboral sobre el período de prueba que usted consulta, la legislación laboral establece que si el período del contrato de trabajo es superior a tres meses e inferior a un año, el período de prueba será no excederá de un mes;
El contrato de trabajo Si el plazo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no podrá exceder de dos meses;
El período de prueba de un El contrato de trabajo de duración determinada o temporal de más de tres años no podrá exceder de seis meses.
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.
El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.
La "Ley de Contrato de Trabajo" no estipula el período de prácticas, puedes consultar el contenido anterior.