Las últimas regulaciones sobre licencia de maternidad para empleadas en Shanxi
La licencia de maternidad se refiere a los beneficios de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después del parto, que generalmente dura desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. Quienes se casan tarde y tienen hijos tarde pueden tomar hasta cuatro meses antes y después del parto, y las empleadas pueden disfrutar de no menos de 90 días de licencia de maternidad. La licencia de maternidad obligatoria estipulada por las leyes nacionales pertinentes es de 98 días. Las empleadas que dan a luz normalmente de conformidad con la normativa nacional tienen derecho a disfrutar de la licencia de maternidad y de lactancia y se debe considerar que trabajan con normalidad. Ninguna unidad o individuo podrá deducir injustificadamente sus salarios, beneficios, subsidios y primas de asistencia, y no se verán afectados sus ascensos y ajustes salariales, ni su cómputo de antigüedad. De lo contrario, violará la legislación laboral nacional e infringirá los derechos e intereses legítimos de las empleadas. Estas pueden denunciarlo a los departamentos pertinentes y solicitar un arbitraje laboral. Las diferentes regiones tienen diferentes regulaciones sobre la baja por maternidad, pero según la normativa nacional, la baja por maternidad mínima es de 98 días.
Base legal
Artículo 25 del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Shanxi" las parejas que registren su matrimonio de conformidad con la ley pueden disfrutar de 30 días de licencia matrimonial; hijos de conformidad con las disposiciones de este reglamento. Sobre la base de la licencia de maternidad estipulada por el estado y la provincia, la mujer recibe una licencia de maternidad ampliada de 60 días y el hombre disfruta de 15 días de licencia de lactancia. Durante las licencias por matrimonio, maternidad y lactancia, los empleados disfrutarán del mismo trato que los empleados en servicio.