Orientación laboral ¿Qué es la información laboral? ¿Cuáles son las características y tipos de información laboral?
La información laboral se refiere a información e inteligencia relacionadas con el empleo que los solicitantes de empleo no conocen de antemano y que pueden ser aceptadas por los solicitantes de empleo después del procesamiento y tienen un cierto valor. La información sobre empleo se puede dividir en información sobre empleo en sentido amplio e información sobre empleo en sentido estricto, o información macro y micro información.
Información macro: situación laboral global de los titulados, demanda social de talentos, políticas de empleo, actividades de empleo, etc. Microinformación: información laboral específica, como la naturaleza de la unidad de demanda, características de la unidad, requisitos profesionales, estado de la industria y perspectivas de desarrollo, descripción del trabajo, condiciones proporcionadas por el empleador, etc.
2. Características de la información laboral:
Puntualidad: La validez de la información laboral tiene un límite de tiempo determinado. * * *Disponibilidad: Una vez que la información laboral esté disponible públicamente, las personas podrán disfrutarla. Transitividad: La información laboral está siempre en estado de flujo y tránsito. La información laboral tiene dos caras: puede ser verdadera o falsa y puede ser positiva o negativa.
Tres. Tipos de información laboral:
Desde la perspectiva del contenido de la información: información de la situación laboral, información de la demanda social, información del empleador, desde la perspectiva del lenguaje de la información: Información verbal: se refiere a la información obtenida hablando con las personas. ?
Información escrita: se refiere a la información obtenida a través de materiales escritos. Información de los medios: se refiere a la información obtenida a través de diversos medios de comunicación que se publican y publican oficialmente. Información conductual: se refiere a la información obtenida al transmitir las expresiones faciales y el lenguaje corporal de una persona.
Datos ampliados:
Cosas a tener en cuenta cuando los empleados completan su información laboral:
1. Seguridad de la información
Intente utilizar información formal. canales (como el centro de estudio y trabajo de la escuela) para obtener información.
Trate de elegir empresas con buena reputación para postularse; para aquellas pequeñas empresas con las que no está familiarizado o de las que nunca ha oído hablar, llame para averiguar si existe una empresa de este tipo antes de presentar la solicitud, revise el crédito. conéctese en el sitio web de la Oficina Industrial y Comercial y conéctese en línea. Puede consultar los comentarios de la empresa en las publicaciones de la empresa o consultar el número de teléfono de la oficina del subdistrito local a través del código de área 114 para obtener información sobre la empresa.
Si es posible, puedes contactar con el profesor que trabaja en esa empresa para informarle sobre la situación y garantizar la seguridad de la información.
2. Presta atención a la seguridad durante las entrevistas de trabajo.
Recuerde decirle claramente a su familia o parientes la hora y el lugar de la entrevista; trate de no beber bocadillos o bebidas durante la primera entrevista; preste atención a la apariencia del sitio de la entrevista y al acceso externo; a las palabras y hechos del entrevistador, y si hay alguna ambigüedad, salga inmediatamente. Si necesita presentar documentos, solo puede enviar copias e indicar el propósito, y no puede presentar originales cuando sea entrevistado para un trabajo; Un amigo te acompañará y preparará las precauciones adecuadas.
3. Seguridad laboral diaria
Preste atención a su vestimenta, actitud, palabras y acciones cuando vaya a trabajar, y no acepte fácilmente solicitudes inapropiadas fuera de los deberes oficiales. Cuando llega por primera vez a una nueva empresa, debe familiarizarse con el entorno, manejar las invitaciones de colegas desconocidos con precaución y prestar atención a las operaciones de la empresa para ver si es solo una empresa fantasma o tiene motivos ocultos si es necesario. Pagar una gran cantidad de dinero o depósito (la ley ha estipulado que no se permiten garantías ni depósitos), debes estar muy atento.
4. Fortalecer la confidencialidad de la información personal.
No proporcione toda la información de contacto personal a su empleador. Generalmente, puede proporcionar su número de teléfono móvil y dirección de correo electrónico. Es mejor no proporcionar el número de teléfono de su dormitorio o de su casa.
Cuando recibas una llamada de un extraño, no creas en sus dulces palabras. Debes llamar al 114 para verificarlo, o analizarlo y discutirlo con profesores y compañeros. Ha habido incidentes en los que extraños engañaron a los estudiantes para que apagaran sus teléfonos por diversas razones y luego defraudaron a los padres o a las escuelas con dinero.
Asegúrese de verificar cuidadosamente la información de contratación de varios canales, especialmente Internet, y no complete fácilmente información personal demasiado detallada. No adopte el enfoque de "chicas con hijas hermosas" a la hora de buscar empleo y no entregue simplemente su currículum a empresas en las que no confía o que no siguen las reglas.
5. Principales técnicas de fraude en casos de fraude en la contratación.
(1) "Anuncio de contratación" fraude en la contratación.
Los sospechosos de delitos contactan a las víctimas por teléfono para ganarse la confianza publicando información de reclutamiento en periódicos y otros medios de comunicación, o publicando anuncios de reclutamiento al costado de la carretera, y luego pagan honorarios de examen físico, honorarios de capacitación, depósitos de vivienda, etc. Pídale que envíe dinero a su nombre.
En tales casos, los sospechosos suelen utilizar documentos falsificados para abrir cuentas bancarias y el efectivo se transfiere inmediatamente después de llegar a la cuenta.
(2) Estafa de contratación "Double Spring".
Se refiere a que algunas agencias de empleo cometen fraude con algunas empresas fraudulentas o empresas de bolsos para ganarse la confianza de los candidatos. Es decir, la unidad intermediaria primero cobra tarifas de registro y tarifas de servicio en nombre de la recomendación laboral, y luego la empresa estafadora o la empresa de bolsos de cuero finge reclutar trabajadores, cobra tarifas de exámenes físicos, tarifas de ropa, depósitos, etc., y luego teje varias razones para negarse a que la víctima acepte el trabajo o para rechazar el trabajo a medio camino.
(3) Fraude de contratación "al escondite".
Algunos departamentos intermediarios publican avisos de contratación bien remunerados en lugares visibles para atraer candidatos. Después de cobrar una cierta tarifa de servicio, dijeron que los puestos anunciados estaban llenos y prometieron comunicarse con la unidad correspondiente lo antes posible, pidiendo a los solicitantes que dejaran su información de contacto, y luego encontraron varias excusas para comunicarse.
(4) Estafa de contratación "errante".
Algunos delincuentes, disfrazados de unidades falsas, alquilan espacios de oficinas temporales en zonas bulliciosas con un gran flujo de personas, utilizan condiciones de remuneración generosas como cebo, reclutan con gran fanfarria y defraudan a muchas personas para que paguen una cierta tarifa de registro, inmediatamente se fugó con el dinero.
(5) Fraude de contratación "on line".
Debido a la gran cantidad de información y la amplia gama de información que existe en Internet, proporciona un gran espacio para la búsqueda de empleo y se ha convertido en la forma preferida de encontrar trabajo por cada vez más personas. Algunos estafadores en línea también aprovechan la oportunidad para tejer hermosas trampas de reclutamiento para engañar a los solicitantes de empleo para que depositen dinero en cuentas designadas con el fin de cometer fraude.
(6) Estafa de reclutamiento "Buscando conexiones".
Es decir, el estafador afirma falsamente que es pariente o amigo del líder de una determinada unidad o del director de una determinada oficina, pidiéndole que encuentre un trabajo adecuado para el solicitante de empleo, y utiliza esto como excusa para defraudar al solicitante de empleo de su propiedad.
Enciclopedia Baidu-Empleo