¿Cuáles son las preguntas generales que se formulan en los registros de identificación de lesiones laborales?
2. Certificado de diagnóstico hospitalario de la lesión laboral del empleado, alcance de la lesión y si la empresa ha pagado seguridad social por el empleado.
En primer lugar, ¿mentir en el historial de lesiones relacionadas con el trabajo viola el derecho penal?
Es ilegal mentir en un registro de lesiones relacionadas con el trabajo. Cualquiera que proporcione materiales falsos para solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo es culpable de defraudar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, que pueden variar desde multas hasta multas. Si se constituye delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.
2. ¿A qué debes prestar atención al realizar registros de accidentes laborales?
Cuando sucedan cosas, tenga cuidado de respetar los hechos y no proporcione percepciones subjetivas falsas o conjeturales.
De acuerdo con el "Reglamento sobre Seguros de Accidentes de Trabajo"
Para solicitar la identificación de accidentes de trabajo se deben presentar los siguientes materiales:
( 1) Formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo;
(2) Existe una relación laboral (incluida la relación laboral de hecho) con el empleador;
(3) Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales).
El formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo debe incluir información básica como la hora, el lugar y la causa del accidente, así como el grado de lesión del empleado.
Si los materiales proporcionados por el solicitante para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo están incompletos, el departamento administrativo del seguro social notificará al solicitante por escrito de una vez todos los materiales que deben complementarse y corregirse. Una vez que el solicitante complete y corrija los materiales notificados por escrito, el departamento administrativo del seguro social aceptará la solicitud.
Artículo 60 Si un empleador, un empleado lesionado o sus parientes cercanos defraudan los beneficios del seguro de accidentes laborales, o si una institución médica o agencia que dispensa dispositivos de asistencia defrauda los gastos del fondo del seguro de accidentes laborales, el seguro social El departamento administrativo ordenará la devolución e impondrá sanciones no inferiores a 2 veces ni superiores a 5 veces el monto defraudado, si las circunstancias son lo suficientemente graves como para constituir un delito, la responsabilidad penal se perseguirá de conformidad; con la ley.
En tercer lugar, ¿cómo se determina el plazo para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo?
1. La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo se emitirá dentro de los 60 días posteriores a que el empleado o la unidad presente los materiales de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. Si es claro, la confirmación se emite dentro de los 15 días.
2. Al solicitar una determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, se deben presentar los siguientes materiales:
(1) Formulario de solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo;
>(2) Relación laboral existente con el empleador (Incluyendo relaciones laborales de hecho);
(3) Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales).
El formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo debe incluir información básica como la hora, el lugar y la causa del accidente, así como el grado de lesión del empleado.
Si los materiales proporcionados por el solicitante para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo están incompletos, el departamento administrativo del seguro social notificará al solicitante por escrito de una vez todos los materiales que deben complementarse y corregirse. Una vez que el solicitante complete y corrija los materiales notificados por escrito, el departamento administrativo del seguro social aceptará la solicitud.
Base legal:
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 14 Si un empleado reúne alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que han resultado lesionados en el trabajo:
(1) Lesionados por un accidente durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo;
(2) Lesionados por un accidente mientras realizaban tareas preparatorias o relacionadas con el trabajo. terminar el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;
(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales debido al desempeño de tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;
(4 ) Sufrir enfermedades profesionales;
(5) Estar lesionado o desaparecido por motivos relacionados con el trabajo durante un viaje de negocios;
(6) De camino al trabajo, estar involucrado en; un accidente de tráfico que no es responsabilidad principal de la persona o transporte ferroviario urbano, ferry de pasajeros, tren Lesiones causadas por accidentes;
(7) Otras circunstancias que deben ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 30 Los empleados que resulten lesionados en accidentes o padezcan enfermedades profesionales en el trabajo gozarán de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Las lesiones relacionadas con el trabajo deben tratarse en una institución médica que haya firmado un contrato de servicio. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios.
Si el costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el catálogo de elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, ser pagado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo serán estipulados por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud. Departamento del Consejo de Estado, el Departamento de Regulación de Alimentos y Medicamentos y otros departamentos.
El subsidio de alimentación por hospitalización de los empleados lesionados en el trabajo, así como el certificado emitido por la institución médica y presentado a la agencia de manipulación para su aprobación, y los gastos de transporte y alojamiento requeridos para los empleados lesionados en el trabajo hasta buscar tratamiento médico fuera del área coordinada será pagado por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Las normas específicas para el pago del fondo serán estipuladas por el gobierno popular de la región coordinadora.
Los empleados lesionados en el trabajo que reciben tratamiento por enfermedades no relacionadas con el trabajo no tienen derecho a recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y son tratados de acuerdo con los métodos básicos de seguro médico.
El costo del tratamiento de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo para los trabajadores lesionados en el trabajo en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio será pagado por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo si se cumplen las condiciones.
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 20
El departamento administrativo del seguro social deberá tomar una decisión sobre la identificación de accidentes de trabajo dentro de los 60 días siguientes a la fecha de la fecha de aceptación de la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y notificar al empleado que solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo o a sus familiares cercanos y a la unidad del empleado. El departamento administrativo del seguro social tomará una decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 15 días para solicitudes con hechos claros y derechos y obligaciones claros. Si es necesario tomar una decisión sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo basándose en la conclusión de la autoridad judicial o el departamento administrativo correspondiente, el plazo para tomar una decisión de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo se suspenderá mientras la autoridad judicial o el departamento administrativo correspondiente haya Aún no he llegado a una conclusión. Los funcionarios del departamento administrativo del seguro social que tengan interés en el solicitante para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo deberán recusarse.
Medidas para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo
Artículo 11 Los funcionarios del departamento administrativo del seguro social podrán realizar las siguientes investigaciones y verificaciones al identificar lesiones relacionadas con el trabajo: (1) Ingresar unidades relevantes y lugares de accidentes según las necesidades laborales; (2) Revisar la información relacionada con la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley, interrogar al personal relevante y preparar registros de investigación (3) Grabar, audio, video y copiar; información relacionada con la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. La recolección de pruebas de investigación y verificación se realizará de conformidad con las disposiciones pertinentes sobre recolección de pruebas en litigios administrativos.
Artículo 12 Cuando el personal del departamento administrativo del seguro social realiza una investigación y verificación, las unidades y personas pertinentes deberán brindar asistencia. Los empleadores, sindicatos, instituciones médicas y departamentos relevantes serán responsables de organizar al personal relevante para cooperar y proporcionar información veraz y materiales de apoyo.