¿Cómo ver racionalmente una empresa con un salario mensual de 1,5 mil dólares que aún requiere que los empleados tengan un excelente sentido de responsabilidad y un alto grado de ejecución?
Esta pregunta está bien planteada. Afortunadamente, ¿cómo deberíamos considerarla racionalmente? Con un salario mensual de 1,5 mil, la empresa también exige que los empleados tengan un excelente sentido de la responsabilidad y un alto grado de ejecución. ?
Tengo entendido que no importa qué empresa o empresa quieran contratar, deben pagar un salario mensual a los empleados que contratan, y el empleador debe tener salarios mínimos diferentes para los diferentes tipos de trabajo identificados por el oficina laboral local. Un contrato de garantía salarial mensual es un sistema legal y una garantía. Por ejemplo, un limpiador sanitario es un trabajador manual. El salario de un limpiador sanitario es de aproximadamente 1.500 yuanes. Los gastos de manutención están por debajo de los 2.000 RMB. Lo primero que cada empleador considera es cómo construir bien la empresa sin una garantía de salario mínimo, ¿cómo pueden administrarla bien con integridad? Salarios. Subsidios de diferentes valores razonables. Por ejemplo, una escuela otorga un salario mensual de 1.500 yuanes a un administrador de dormitorios de estudiantes por una habitación de dormitorio, incluida la exención de agua, electricidad, calefacción y otros cargos por muchos años. un salario de más de 3.000 por mes Por supuesto, requiere dedicación a sus deberes y hacer lo que debe hacer lo mejor posible para ser considerado competente. Por tanto, a la hora de trabajar y buscar trabajo, la remuneración de cada empresa es muy razonable en función de su propia experiencia y experiencia. Las condiciones de contratación deben poder atraer los talentos necesarios. Si las condiciones son demasiado bajas e irrazonables, ¿Cómo puede haber empleados? ¿Qué pasa con la existencia de? Toda persona común y corriente sabe esta verdad. En cuanto a si crees que es muy poco, tal vez tu talento no sea lo que la empresa busca. Es mejor elegir otro puesto que se adapte a ti.
es un buen trabajo. idea. Me detendré aquí, ¡nos vemos de nuevo!
La empresa está contratando empleados con un salario mensual de 1.500 yuanes. Debe haber un fenómeno anormal. Debe haber sus razones. Además, dado que los empleados ingresan a la empresa a través de la contratación, deben reconocer el trabajo y los ingresos. La empresa requiere un excelente sentido de responsabilidad y un alto grado de ejecución también es normal. En primer lugar, la contratación de empleados por parte de la empresa es una elección bidireccional. Tanto la empresa como los solicitantes tienen derecho a elegir de forma independiente.
A la hora de contratar, existe una elección bidireccional entre cualquier empresa y el solicitante. El solicitante tiene derecho a elegir la empresa y la empresa también tiene derecho a elegir al solicitante. , y ninguna de las partes puede ser contratada si no están de acuerdo con el éxito.
Ahora la empresa ha ofrecido un salario mensual de 1.500 yuanes. Los solicitantes pueden postularse para este trabajo solo si están de acuerdo con esta condición. Aunque el salario mensual de 1.500 yuanes es bajo, no es inapropiado ni inapropiado. la empresa para hacerlo. En segundo lugar, una vez que el solicitante es admitido para trabajar en la empresa, debe cumplir con el sistema de la empresa y hacer bien su trabajo de acuerdo con los requisitos de la empresa.
Independientemente del salario, siempre que el solicitante firme un contrato laboral con la empresa y se convierta en empleado de la empresa, está obligado a hacer bien su trabajo de acuerdo con el contrato y la división del trabajo de la empresa. por lo que la empresa exige que los empleados tengan un excelente sentido de responsabilidad y un alto grado de ejecución. La fuerza también es normal, no hay requisitos excesivos y los empleados deben implementarlos estrictamente. En tercer lugar, no se puede simplemente mirar el salario mensual de 1.500 yuanes en el proceso de contratación. Tal vez el salario de la empresa sea muy bueno y solo quieran utilizar este método para excluir a las personas que solo miran el salario y no el trabajo.
Cuando los solicitantes buscan trabajo y se topan con una empresa profesional, no solo deben fijarse en el salario, sino también tener un conocimiento exhaustivo de la situación específica de la empresa, como bonificaciones, prestaciones sociales, beneficios anuales. Bonificaciones finales, potencial de desarrollo de la empresa y alcance comercial de la empresa. Espere, solo después de tener una comprensión integral de la empresa podrá tomar una decisión sobre si presentar una solicitud.
El salario mensual es de 1.500 yuanes, lo que a primera vista resulta anormal. Puede ser que la empresa esté intentando excluir a aquellos solicitantes que solo miran el salario y no la situación específica de la empresa, porque con ello. Con este salario, es difícil contratar empleados jóvenes que se hayan graduado de la universidad, por lo que comprenderá el motivo solo después de contactarlos y comprender la situación. Cuando las cosas van mal, debe haber maldad. Cuando los jóvenes buscan trabajo y encuentran trabajos que coincidan con sus especialidades, deben aprender lo más posible sobre las condiciones específicas de la empresa a la que postulan y finalmente elegir la empresa que les convenga. le conviene No se deje engañar por los estándares de aplicación superficiales, que le harán perder oportunidades.
Este tema conviene dividirlo en dos partes. El salario es una cuestión salarial, mientras que la responsabilidad y la ejecución son cuestiones separadas. Lei Ge cree: Elegir una carrera es una cuestión de voluntad propia. Nadie te obliga a postularte para este trabajo. Sin embargo, como lo has hecho, por muy bajo que sea el salario, no puede ser una excusa para no desempeñar tus funciones y no cumplir con tus responsabilidades.
El salario mensual de trabajar en Chengdu es de sólo 1.500 yuanes, lo que de hecho es demasiado bajo. Este tipo de trabajo no tiene sentido.
Debes saber que actualmente, el nivel más bajo del salario mínimo en la provincia de Sichuan es de 1.550 yuanes, y el salario de este trabajo ya es inferior al salario mínimo. Nadie con un poco de capacidad laboral elegiría este tipo de trabajo. Por lo tanto, la mayoría de las personas, ante un salario tan bajo, probablemente no solicitarán un empleo ni se incorporarán a él.
Sin embargo, si eliges esta carrera, debes cumplir con el contrato profesional, cobrar, hacer el trabajo y cumplir con tus responsabilidades.
Nadie te obliga a elegir un trabajo con un salario tan bajo. Ya que lo has elegido, significa que debes asumir la responsabilidad y las obligaciones por ello, incluso si el trabajo es muy duro y el trabajo es. muy bajo, pero Este es el resultado de su elección y debe completar sus tareas laborales de acuerdo con los requisitos laborales de la unidad.
Por lo tanto, el nivel salarial es una cuestión de elección mutua entre empleados y empleadores, y si usted puede tener un sentido de responsabilidad por el trabajo y la eficacia de la ejecución del trabajo es una cuestión de su ética profesional y profesional. integridad.
El hecho de que tu salario sea bajo no puede ser una excusa para que seas descuidado y negligente en tus deberes. Esto no tiene relación directa. Si no le gusta el bajo salario de este trabajo, no debe solicitarlo en primer lugar. Incluso si lo solicita, todavía siente que el salario es bajo. Antes de renunciar, cumpla con sus responsabilidades y complete su trabajo. el lugar de trabajo Las actitudes y acciones que las personas deben tener. En resumen, todos en el lugar de trabajo deben tener sus propios resultados y actitudes. Debemos "permanecer en nuestro puesto, hacer nuestro trabajo, cumplir con nuestras responsabilidades y disfrutar de nuestro salario, antes de renunciar, no importa cuán bajo sea el salario". ¡Debe estar al final de la fila! ¿Qué opinas?
No importa el salario, la empresa tiene derecho a exigir a los empleados un excelente sentido de la responsabilidad y un alto grado de ejecución. Esto en realidad tiene poco que ver con el salario, y yo no. No creo que el salario sea bajo. Por supuesto, puede ser por mi culpa. El salario tampoco es alto.
Pues yo siempre he creído en coger el dinero de la gente y eliminar con él los desastres. Aprende el arte de la cultura y las artes marciales y lleva bienes a la familia del emperador. Aunque ahora solo estamos haciendo un trabajo, mucha gente piensa que mi uso de estas teorías para pensar sobre los problemas es demasiado dogmático, pero creo que, dado que hemos elegido hacer este trabajo, deberíamos hacer nuestro mejor esfuerzo para hacerlo. Bueno. Perder el tiempo o no hacer lo mejor que uno puede no sólo es irresponsable con el jefe, sino también con uno mismo. Compartamos una fórmula:
¿Lo ves? El valor de esfuerzo normal se calcula como 1. Mientras trabajemos un poco más duro que los demás todos los días, mi valor complejo después de un año será 37,8. Por el contrario, si trabajamos un poco menos cada día, el valor complejo después de un año. El año será solo 0.03. Si la fórmula anterior es simplemente impactante, entonces la siguiente fórmula puede describirse como impactante, impactante y llorosa si trabaja un poco más duro que los demás sobre la base de trabajar un poco más duro todos los días. serás castigado con un año. El total es 1377,4. Por el contrario, si trabajamos un poco menos con un poco menos de esfuerzo cada día, entonces el valor complejo de un año es sólo 0,0006, un valor que puede ser. ignorado.
Lo que dije puede ser objetable para usted, pero también me disgustó la persona que publicó este artículo en primer lugar. Eso fue en 2013, pero lo que dije en ese momento fue que debía persistir. Al observar los resultados dentro de tres a cinco años, definitivamente estaré agradecido con la persona que era al principio. Hasta el día de hoy, te digo que puedes probar mi método, trabajar más duro y ver los resultados en tres años, y ver si dentro de tres años te lo agradeceré hoy.
Hablemos de dos palabras más sencillas. Cuando vamos a trabajar, es un día. No importa si trabajamos más o menos. Al menos eso pienso si cada vez podemos hacer más. día, incluso si el jefe lo hace todos los meses. Si me das trescientos doscientos yuanes extra, estaré feliz con ello. Al menos puedo comprar más comida deliciosa para mi hija.
Vamos, amigos extraños, espero que podamos crear juntos nuestro propio mañana brillante.
Esto es normal, hay demasiados reclutamientos de este tipo. No sólo hay cicatrices como ésta, sino que hay cicatrices que son aún más aterradoras. Pero el fenómeno común es el reclutamiento falso. No reclutan, o piden a los reclutadores que vengan y luego no pasa nada. Algunos puestos pueden cotizar en el sitio web durante tres o cuatro años. Este fenómeno es muy anormal y debería ser regulado por las autoridades competentes. En particular, la contratación falsa desperdicia mucha energía y tiempo de los solicitantes de empleo, como los exámenes de contratación, las entrevistas, los reexámenes y los exámenes finales que requiere un puesto directivo ordinario. tres entrevistas.
Mírelo racionalmente: ¡bajos ingresos y capacidad de ejecución son dos cosas diferentes! Las señoras y señores de la limpieza en la calle pueden ganar menos de 1,5 mil al mes. La ejecución es una actitud laboral indispensable. Si no estás de acuerdo con los ingresos, no tienes que elegirlo, pero claro, ya que lo has elegido. , ¡tienes que hacerlo bien!
Supongo que crees que el salario que ofrece esta empresa es bajo, por lo que no puedes escribir así. ¿Pero qué pasó con 1,5K? Mientras la contratación se publique en el mercado, los requisitos para los empleados son los mismos y algunos son incluso más escandalosos. Esta práctica se conoce colectivamente como "envolver". ¿Por qué empaquetar? ¡Porque nadie se abofeteará!
Es como una persona que lleva 5 años en la sociedad y no tiene logros en el trabajo. Pero quería encontrar un buen trabajo, así que gasté dinero para empaquetar mi currículum como un maestro en la industria con 5 años de experiencia. Este tipo de técnica de autoenvasado es muy común sin importar en qué campo. Es como si tu casa suele estar muy desordenada y de repente un colega va a visitarte. Para no ser grosero, tienes que limpiar la casa aunque te quedes despierto toda la noche. Si la empresa escribe así, ¿no teme no poder contratar gente?
1. Creo que esta empresa depende completamente de la suerte y la probabilidad.
Las condiciones dadas son duras, pero no deja de ser un trabajo regular.
¿Quizás algunas personas que realmente necesitan trabajo con urgencia aceptarán esta condición?
Esta empresa publicó este anuncio de contratación con este tipo de pensamiento y mentalidad. Si realmente conoce a un empleado así, la empresa obtendrá ganancias. Después de todo, todo lo que se pueda ahorrar en costos de personal es ganancia.
2. Esta empresa no tiene prisa por reclutar gente, por lo que los reclutadores no se toman este asunto en serio.
La contratación es básicamente la liberación de RR.HH. de la empresa. Algunas personas de RR.HH. están atentas, pero, naturalmente, otras no.
Generalmente se dan dos situaciones:
3. La empresa quiere mantener la exposición.
Además, no se descarta que esta empresa esté intentando mantener la exposición. Debido a que muchas personas juzgan si una empresa funciona con normalidad y si es formal, el indicador al que se refieren es si la empresa ha estado contratando. Después de buscar, descubrieron que la empresa había estado contratando personal y sintieron que era confiable.
Esta situación también la deben ver la empresa y los clientes.
Por lo tanto, en este caso, puedes buscar en otras webs de contratación y compararlas, y sabrás la verdad. Resumen:
Creo que el interrogador es una persona racional, porque en el mercado el reclutamiento formal es, por supuesto, la corriente principal, pero no descarta que algunos sean irregulares. Hoy en día, existen infinitos métodos de contratación y, de hecho, hay algunos que engañan a los novatos de la industria a través de anuncios de contratación. Cuando vea dicha información de reclutamiento, realmente debe tratarla de manera racional.
Un salario mensual de 1,5K y exigir a los empleados un excelente sentido de responsabilidad y un alto grado de ejecución son dos cosas diferentes. No es necesario ponerlas en la misma balanza y sopesarlas. Un excelente sentido de la responsabilidad y un alto grado de ejecución son objetivos que un empleado cualificado debe esforzarse por perseguir y mantener durante mucho tiempo.
1. Como empleado, ubíquese correctamente y comprenda sus responsabilidades laborales
Aunque la empresa y los empleados tienen una relación empleador-empleado, antes de que se forme la relación laboral, los dos no son una relación de elección bidireccional. Antes de que la empresa gaste dinero para contratar empleados para trabajar en la empresa, deben realizar entrevistas. Si no puede aceptar el salario ofrecido por la empresa, puede optar por no venir a trabajar. significa que aceptas las condiciones salariales de la empresa y también debes cumplir con tus responsabilidades como empleado. Los adultos deben ser responsables de sus propias decisiones. Es un comportamiento muy infantil pensar que el salario es demasiado bajo y no asumir responsabilidades o ser pasivo en el trabajo.
2. Trate de manera razonable los puestos con salarios bajos que figuran en los sitios web de contratación con salarios bajos. Generalmente, hay dos razones para esta situación: 1. Las necesidades de contratación han cambiado, pero es posible que vuelvan a surgir necesidades en el corto plazo. y la información de contratación no se ha eliminado a tiempo, por lo que este método se utiliza para filtrar temporalmente algunos currículums enviados por solicitantes de empleo.
②El puesto de contratación es un puesto de prácticas. Hoy en día, si quieres decir que puedes trabajar con menos dinero y menos trabajo, es un puesto de prácticas. El período de pasantía puede considerarse como un período de transición para que los estudiantes ingresen a la sociedad. Aunque la experiencia de la pasantía no determina completamente el camino futuro, definitivamente es un buen adoquín en el camino futuro, por lo que la atención debe centrarse en los 15k en. el futuro en lugar de los 1,5k que tienes delante.
3. Estar en tu posición y buscar tu trabajo.
Como dice el refrán: "Un monje toca la campana todos los días". No hay razón para no cumplir con tu deber. Si el salario es bajo y no hay necesidad de responsabilidad o ejecución, ¿no tendrían que romperse las piernas y el corazón esas personas con un salario anual de un millón? Nunca pongas excusas por tu irresponsabilidad.
En términos generales, debes posicionarte correctamente y aclarar tus responsabilidades y obligaciones. Si el salario es bajo, puedes optar por no hacerlo, pero si lo haces, debes hacerlo bien. Responsable tanto de usted como de su puesto.
Antes de unirse a esta empresa, puede quejarse de todo lo relacionado con esta empresa, incluido el bajo salario mensual, la exigencia de que los empleados tengan un fuerte sentido de responsabilidad y su incapacidad para completar las tareas asignadas por el jefe. Considerándolo todo, usted, como comandante o controlador, puede burlarse de todas las deficiencias de esta empresa. Pero una vez que aceptas esas condiciones y llegas a esta empresa, parece que no hay necesidad de acusar. Análisis de caso
Primero, veamos el salario mensual de 1500 en este período de tiempo, puede ser el salario mensual más bajo, por supuesto, excluyendo los salarios de los trabajadores sanitarios de segunda mano o algunos en particular. Trabajadores dispersos, un salario de 1.500 yuanes no es asequible.
Los salarios bajos ya ponen en peligro la vida y, si bien son bajos, también requieren que los empleados tengan un sentido de responsabilidad y un alto grado de ejecución, lo que parece ser aún más difícil.
Pero antes de elegir ese trabajo, puedes ridiculizar, quejarte y decir que esta empresa tiene tal o cual defecto. Una vez que ingresas a esta empresa, significa que debes obedecer las reglas y regulaciones de. En esta empresa, debes seguir el formulario acordado con la empresa, porque cuando ingresas a esta empresa, ya has firmado un contrato, lo que significa que obedecerás el cronograma de la empresa y recibirás los beneficios que la empresa te brinda. Sí, este es el hecho
En la mayoría de los casos, cuando vas a una entrevista de trabajo, tú y la otra persona están en la misma plataforma. No es sólo tu elección de la otra persona, sino también. La elección de la otra persona sobre usted. En términos de selección, ambas partes se encuentran en una plataforma absolutamente igual y no hay mucha brecha de identidad.
Sin embargo, una vez que firma un contrato con la otra parte o completa ciertas intenciones laborales, la relación entre las dos partes es una relación de superior-subordinado. Durante este período, debe obedecer los arreglos razonables de la otra parte. para el trabajo, si la otra parte hace arreglos laborales irrazonables, puede resistirse o solicitar arbitraje laboral, pero antes de ingresar a la empresa, la empresa le informará todas las reglas y regulaciones. Desde que ingresa a esta empresa, significa que usted. He decidido acatar las normas y reglamentos de esta empresa, lo que incluye tener un excelente sentido de responsabilidad y un alto grado de ejecución.
No fomentamos ni estamos de acuerdo con la práctica de regañar al cocinero cuando está lleno. De hecho, antes de que la mayoría de la gente se incorpore al trabajo, podemos juzgar cualquier empresa como buena o mala, de alta o baja calidad. , siempre y cuando Sin embargo, una vez que firme una intención de trabajo, aún debe cumplir con el excelente sentido de responsabilidad y la alta capacidad de ejecución que requiere la empresa.
La compañía es tu petición casual, pero sólo te estás engañando a ti mismo y a los demás y soñando. Sólo mediante un intercambio igual quedarás satisfecho. de lo contrario.