Cómo solicitar un certificado de formador, sea más detallado. ¿Dónde practicar? gracias a todos
El formador corporativo es la “profesión diamante” del siglo XXI y una de las profesiones más respetadas. Con el rápido desarrollo de la industria de la formación profesional, los formadores vocacionales se han vuelto populares. Hoy en día, ya sea una empresa o una institución de formación profesional, la demanda de formadores es cada vez más urgente. En particular, los formadores excelentes que entienden tanto el diseño de los sistemas de formación empresarial como la forma de impartir o adquirir cursos extranjeros son muy elogiados. el mercado de la formación. En respuesta a esta demanda del mercado, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social lanzó oficialmente en 2002 las normas nacionales de cualificación profesional para formadores vocacionales. En la actualidad, se han incluido formadores profesionales asistentes y formadores profesionales en el proyecto de examen nacional unificado. El puesto de formador vocacional ha sido incluido oficialmente en la Ceremonia Nacional de Clasificación Ocupacional y se ha convertido en una profesión para los chinos. Quienes aprueben el examen recibirán un certificado nacional de cualificación profesional expedido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Este certificado es un documento legalmente válido para que el personal relevante solicite un empleo, ocupe un puesto y sea ascendido, incluso para viajar al extranjero. Puede registrarse en archivos y se utiliza en todo el país.
Autoridad: Certificado Nacional de Calificación Profesional de Formador Vocacional expedido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Practicidad: Uno de los diez certificados más populares del país. Los profesionales en el campo de la formación y la educación deben poseer los certificados de cualificación profesional correspondientes antes de poder trabajar.
Alto valor: dado que el contenido de formación de este certificado es completo, el contenido de la evaluación se centra en el combate práctico, lo que ayuda a mejorar la capacidad práctica. Se ha convertido en un certificado autorizado generalmente reconocido en la formación y educación nacionales. En el pasado, muchos estudiantes ingresaron con éxito a la industria de la formación y la educación o obtuvieron un mayor espacio de desarrollo profesional después de recibir certificados.
Alto valor añadido: El certificado lleva impreso el emblema nacional, tiene efectos legales, es universal en todo el país, tiene validez vitalicia y no requiere revisión anual.
2. Perspectivas profesionales
1. Un "caballo oscuro en el lugar de trabajo" cada vez más popular
2 Es una tendencia inevitable. certificado.
3. Mejorar rápidamente las capacidades de desarrollo profesional.
-Para directivos profesionales:
La formación no es sólo un medio para mejorar el alto rendimiento laboral de los empleados, sino también una herramienta para mejorar el conocimiento organizacional. La implementación efectiva de la capacitación de los empleados es una habilidad clave para todo gerente profesional, y los capacitadores son una de las funciones necesarias para los gerentes profesionales.
-Para el personal de recursos humanos:
La gestión de la formación es uno de los módulos centrales de la gestión de recursos humanos. Tener conocimientos profesionales en gestión de la formación y las habilidades docentes y comunicativas de los formadores son la clave para lograr una profesionalidad. Mejora de la capacidad del personal de recursos humanos, uno de los medios importantes para ampliar los canales de carrera.
-Para directivos de nivel inferior:
La formación es una importante herramienta de comunicación. Superar las barreras de la comunicación y dominar las habilidades de comunicación y enseñanza es uno de los medios importantes para que los gerentes de base integren equipos, demuestren capacidades de liderazgo, mejoren sus habilidades profesionales y amplíen sus trayectorias profesionales.
-Para aquellos que quieren convertirse en formadores:
El énfasis que las empresas ponen en la formación y la fuerte demanda de cada vez más personas por "recargarse" hacen de la industria de la formación un "oro" mío" Los efectos son cada vez más evidentes. Según las encuestas, actualmente se necesitan al menos 300.000 entrenadores en el país. El mercado nacional de entrenadores tiene un futuro brillante y los entrenadores se han convertido en una verdadera "profesión de diamante".
Estándares del curso
1. El Centro de Investigación y Enseñanza de Educación Nuevo Pensamiento organiza destacados profesores y expertos prácticos nacionales para preparar lecciones colectivamente y unificar los estándares de enseñanza.
2. Los estándares de enseñanza incluyen puntos de conocimiento, puntos de prueba, casos clásicos, planes de estudio, paneles táctiles de herramientas y otros contenidos de enseñanza.
3. Todos los profesores deben implementar estrictamente los estándares de enseñanza, enseñar de acuerdo con los estándares y no se les permite cambiar el contenido de la enseñanza a voluntad.
4. La mejora de los puntos de la prueba (incluido el banco de preguntas de la prueba, el análisis de tendencias de las preguntas de la prueba y las habilidades de afrontamiento, etc.) está diseñada en su conjunto por el Centro de Enseñanza e Investigación.
3. Examen de formación y certificación
1 Tiempo de formación: 65438 fines de semana de febrero-mayo y junio-octubre 165438 Octubre
2. Floor, No. 278 Bailu Middle Road, ciudad de Kunshan (tanto en Suzhou como en Wuxi);
3. Materiales de capacitación: utilice el material de enseñanza profesional "Corporate Trainer" publicado por el Ministerio de Recursos Humanos y Sociales de Jiangsu. Seguridad;
4. Examen: estándar nacional unificado, tiempo unificado (mayo, 16 de octubre de 438), prueba unificada (conocimientos básicos y habilidades operativas);
5. Certificado Nacional de Calificación Vocacional de Evaluación de Habilidades emitido por la organización, universal en todo el país (consulta en sitio web nacional);
6. Materiales de solicitud: 3 fotografías a color de 1 y 2 pulgadas, cédula de identidad (de frente y de frente). reverso), 2 copias del certificado académico 1 copia, 1 certificado de trabajo original
7. Nivel de certificación: Nivel 3 (Nivel Asistente) y Nivel 2 (Nivel Técnico);
Ahora existen descuentos de registro instantáneo, múltiples políticas preferenciales, políticas de servicios de valor agregado y políticas de precios escalonados. Cuanto antes te registres, mejor. ¡La inscripción está disponible durante todo el año y las clases comienzan de forma continua!
Suzhou New Thinking Training Co., Ltd.
¡Estudiando una maestría EMBA en la Universidad de Nankai (clase de Shanghai) y el Primer Ministro son ex alumnos!
De acuerdo con el espíritu del Documento No. 64 [2002] del Comité de Títulos Académicos de la República Popular China y el Consejo de Estado, mi país lanzó la educación de grado profesional de Maestría Ejecutiva en Administración de Empresas (EMBA). en 2002. Como una de las universidades integrales con el más alto nivel de educación en administración de empresas en China, la Universidad de Nankai invita sinceramente a altos directivos de empresas exitosas que estén interesadas en el desarrollo de la nación china a unirse al equipo EMBA de la Universidad de Nankai.
El Ministerio de Educación y la Oficina de Títulos de China reconocen los MBA aprobados por el Ministerio de Educación de China.
La Universidad de Nankai es la primera institución clave en China en establecer la disciplina de administración de empresas y llevar a cabo educación EMBA. Según el Documento No. 64 Guofa [2002] del Comité de Títulos Académicos del Consejo de Estado de la República Popular China, la Universidad de Nankai comenzó a impartir la educación de grado profesional de Maestría Ejecutiva en Administración de Empresas (EMBA) en 2003. Este título es ¡Reconocido oficialmente por el Ministerio de Educación y la Oficina de Títulos de China!
1. Objetivos de la formación
Cultivo de estudiantes con buena ética empresarial, fuertes habilidades pioneras, innovadoras y de liderazgo, que dominen conocimientos sistemáticos de gestión moderna y las últimas tendencias en el desarrollo económico y tecnológico internacional. e internacionalización Altos directivos con visión estratégica para los negocios y capacidad general de toma de decisiones que puedan adaptarse a las necesidades de la competencia internacional.
2. ¿En qué actividades deben participar los candidatos?
Grandes y medianas empresas y oficinas donde actualmente hay altos directivos (presidente, director general, director financiero, director de marketing, recursos humanos). director, etc.) Cuadros gerenciales de departamentos gubernamentales superiores al grado 1; licenciatura y algunas cuotas de colegios universitarios (sujetos a la aprobación de la Escuela de Negocios de la Universidad de Nankai) Se considerarán apropiados los solicitantes con más de 10 años de rica experiencia en gestión.
3. Condiciones de solicitud
Condiciones requeridas: buen carácter moral, cumplimiento de la ley; título universitario o superior en una serie de educación nacional, más de 8 años de experiencia laboral, incluidos más de 4; Experiencia de años en puestos directivos. Un pequeño número de plazas en la universidad junior deben ser aprobadas por la Escuela de Negocios de la Universidad de Nankai.
Cuarto, matrícula del plan de matrícula
Duración del estudio: dos años (incluida la finalización de la tesis), el costo total es * * * 268.000 yuanes, incluidos honorarios de conferencias, libros de texto y folletos, almuerzo, etc. costo.
Sistema educativo del verbo (abreviatura del verbo) y duración del idioma e idioma
Implementar un sistema de créditos, aprendizaje flexible, 4 días al mes (incluidos los fines de semana) y el período de estudio generalmente es de dos. años, puedes solicitar una prórroga por necesidades laborales.
6. Sistema Académico y Título de Maestría
Se implementa el sistema de créditos y el aprendizaje es flexible cuatro días al mes. El período de estudio generalmente es de dos años. una prórroga por necesidades laborales. Aquellos que completen el plan de estudios recibirán un certificado de Maestría Ejecutiva en Administración de Empresas impreso por la Oficina de Títulos Académicos del Consejo de Estado y emitido por la Universidad de Nankai. * * * Establecer 16 cursos, 32 créditos. Algunos cursos son impartidos por expertos extranjeros y extranjeros, y se proporcionan traductores o asistentes de enseñanza para ayudar a los estudiantes a aprender cuando se enseñan idiomas extranjeros.
Siete.
Otros beneficios después de la admisión y más beneficios
Todos los estudiantes de EMBA de la Universidad de Nankai pueden unirse al Club EMBA de la Universidad de Nankai y disfrutar de los siguientes derechos:
◆Acceso gratuito a la revista del Club EMBA de la Universidad de Nankai y La información más reciente sobre gestión corporativa proporcionada por el club le permite mantenerse al tanto de conceptos avanzados de gestión, teorías de gestión e información sobre prácticas de gestión en el país y en el extranjero;
◆ Participe en el sistema de SMS del Club EMBA de la Universidad de Nankai de forma gratuita y obtener información oportuna sobre las actividades del Club EMBA de la Universidad de Nankai
◆Publicar información de reclutamiento de forma gratuita en el sitio web del Centro MBA de la Universidad de Nankai, dando prioridad a los graduados destacados de la Universidad de Nankai;
◆Únase la "Red de información de membresía del club EMBA de la Universidad de Nankai" de forma gratuita y consulte información detallada de los miembros y acceso a una libreta de direcciones de miembros actualizada anualmente para la comunicación y cooperación entre los miembros;
◆Tiene derecho a participar en diversas actividades organizados por el club, como salones de estudiantes EMBA, simposios de miembros y foros temáticos de emprendedores, intercambios académicos, intercambios de negocios, intercambios de amistad, cócteles anuales, etc. y disfrutar de la oportunidad de hablar en público;
◆Tiene derecho a participar en diversos diálogos entre empresarios organizados por el club, diálogo con los medios de comunicación y funcionarios gubernamentales de alto nivel, intercambios de proyectos de inversión, investigaciones en el extranjero y inspecciones de inversiones;
Tiene derecho a compartir las ventajas de los recursos educativos de la Universidad de Nankai y tiene prioridad en la obtención de consultoría de gestión, capacitación en gestión y otros servicios para promover el desarrollo empresarial;
◆Publicar o publicar a los propios miembros, equipos de gestión empresarial, productos o servicios, y proyectos de inversión y otra información. Publique de forma gratuita en el sitio web del Club EMBA de la Universidad de Nankai, el "Diario del Club EMBA de la Universidad de Nankai" y el sistema de SMS EMBA de la Universidad de Nankai para ampliar la influencia corporativa;
◆ Participación gratuita en el "Título MBA avanzado de la Universidad de Nankai" realizado por el Foro de Investigación de Tesis del Club Universitario de Nankai”. Después de que la asociación revisó la tesis de graduación, la editorial oficial compiló y publicó "Ensayos EMBA de la Universidad de Nankai".
Inscripción a la Certificación de Calificación Vocacional Nacional de Gerente de Recursos Humanos de Kunshan (Nivel 123)
1 Antecedentes de la certificación
El puesto de Gerente de Recursos Humanos se ha incluido oficialmente en el. La ceremonia nacional de clasificación ocupacional se ha convertido en una profesión para el pueblo chino. Quienes aprueben el examen recibirán un certificado nacional de cualificación profesional expedido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. El Certificado Nacional de Cualificación Profesional para Gerente de Recursos Humanos es una de las cualificaciones profesionales nacionales lanzadas por la República Popular China y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social en 2003. Es el pasaporte para la industria de recursos humanos tras el establecimiento del sistema de acceso al empleo. Este certificado tiene las siguientes características: autorizado, práctico, alto contenido en oro, alto valor agregado, universal a nivel nacional, válido de por vida, verificación en línea, certificado de notarización legal válido, búsqueda de empleo, certificado de calificación laboral y empresarial, y certificado de calificación de contratación de empleador.
Descripción del certificado:
Autoridad: Certificado Nacional de Calificación Profesional en Gestión de Recursos Humanos emitido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Practicidad: Es uno de los diez certificados más populares del país. En el futuro, los profesionales del campo de la gestión de recursos humanos deberán poseer los correspondientes certificados de cualificación profesional, como los directores de recursos humanos, antes de poder trabajar.
Alto valor: debido a que el contenido de capacitación de este certificado es completo y el contenido de la evaluación se centra en el combate práctico, ayuda a mejorar la capacidad práctica y se ha convertido en un certificado autorizado generalmente reconocido por el reclutamiento nacional de recursos humanos. En el pasado, muchos estudiantes ingresaron con éxito en la industria de recursos humanos o obtuvieron un mayor espacio de desarrollo profesional después de obtener el certificado. El certificado de calificación profesional también se utilizará como una base importante para la fijación de salarios corporativos.
Alto valor añadido: El certificado lleva impreso el emblema nacional, tiene efectos legales, es universal en todo el país, tiene validez vitalicia y no requiere revisión anual.
2. Experiencia profesional
China tiene muy pocos profesionales de recursos humanos. Según la encuesta, muchos de ellos tienen experiencia administrativa. En los últimos años, algunas universidades han abierto carreras de recursos humanos, pero todavía existe una gran brecha entre estos graduados y la demanda del mercado. Esto se refleja en el bajo nivel de internacionalización del equipo de recursos humanos y la escasez de talento general internacional. En el contexto de la adhesión de China a la OMC, la calidad del equipo de recursos humanos de China no sólo debe mejorar considerablemente en su conjunto, sino que también debe lograr tres cambios estratégicos: de reproducir la calidad a una calidad pionera e innovadora, desde una calidad orientada hacia adentro; Modelo de calidad a calidad orientada al exterior, transformación de calidad integral internacional de calidad única a calidad compuesta.
Según una encuesta realizada por una organización autorizada, hay más de 6 millones de profesionales de recursos humanos de nivel medio y superior en el país, incluidos 400.000 en Beijing, 600.000 en Shanghai, más de 500.000 en Guangzhou y alrededor de 300.000 en Wuhan.
En correspondencia con la enorme brecha del mercado, el salario de los gerentes de recursos humanos también es muy alto. Según la encuesta, el salario del director de recursos humanos de las grandes empresas del grupo suele oscilar entre 10.000 y 15.000 yuanes, o entre 18.000 y 20.000 yuanes (normalmente fluctúa alrededor de 15.000 yuanes); entre 6.000 y 12.000 yuanes (generalmente ronda los 8.000 yuanes). En este estándar salarial, el nivel salarial de los gerentes de recursos humanos generalmente fluctúa entre 6.543.800 yuanes y 2.000 yuanes, con un máximo de 15.000 yuanes y un mínimo de 8.000 yuanes. El alto salario hace que el gerente de recursos humanos sea un trabajo atractivo y popular para muchas personas.
3. Objetivos de la formación
1. A través de una orientación de formación integral y sistemática, nos esforzamos por ayudar a cada estudiante a obtener el certificado de calificación nacional.
2. Ayudar a los estudiantes a llevar a cabo la planificación y el diseño de carreras científicas y buscar una plataforma de desarrollo profesional más amplia.
3. Permitir que los alumnos comprendan el marco de recursos humanos de las empresas estratégicas; gestionar empresas Diagnóstico integral de la gestión de recursos humanos (técnicas y métodos);
4. Mejorar la capacidad de los estudiantes para resolver problemas prácticos, centrarse en operaciones prácticas y crear élites industriales.
5. Dominar de forma integral el conocimiento del sistema de recursos humanos: seis módulos (planificación, contratación y asignación de recursos humanos, formación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión salarial, gestión de relaciones laborales). Conocimientos básicos (economía laboral, derecho laboral, gestión empresarial moderna, psicología de la gestión y comportamiento organizacional, desarrollo y gestión de recursos humanos).
Cuarto, objetivos de capacitación
1. Personal que participa o se prepara para realizar trabajos de gestión relevantes en empresas, instituciones, empresas unipersonales, empresas conjuntas y empresas privadas;
p>
2. Personal de recepción, atención al cliente, asuntos generales, recursos humanos, base y mandos medios y altos en el trabajo corporativo.
3. Personas que quieran mejorar su competitividad y dedicarse al trabajo humano, o personas que quieran mejorar su competitividad en el lugar de trabajo, mejorar su éxito en el trabajo y conseguir ascensos.
4. Las empresas e instituciones se dedican a la planificación de recursos humanos, reclutamiento y selección de empleados, evaluación del desempeño, gestión de salarios y beneficios, incentivos, capacitación y desarrollo, coordinación de relaciones laborales, etc. Especialidades de interés en gestión de recursos humanos. al personal de otras industrias.
5. Personal laboral y de seguridad del municipio.