Escrituras anticipadas de Anhui Yaxia Industrial Co., Ltd.
Anhui Yaxia Industrial Co., Ltd., establecida en 1988, es una empresa comercial a gran escala en la industria de servicios automotrices con las ventas de automóviles como líder e integrando ciencia, industria y comercio. En 2010, el volumen de ventas fue de 5 mil millones, con ganancias e impuestos de casi 300 millones. Si bien los beneficios económicos de la empresa han aumentado significativamente, el trabajo de construcción del partido también ha sido fructífero. En agosto de 2010, el grupo directivo central de empresas privadas para la búsqueda de la excelencia inspeccionó la empresa y la elogió.
El primero es innovar mecanismos, mejorar los sistemas y mantener el "volante" del desarrollo empresarial.
El primero es establecer un mecanismo de toma de decisiones de “entrada bidireccional y cita cruzada”. Debemos insistir en dar un lugar destacado a la formación del equipo directivo de la organización del partido de la empresa y aplicar un sistema de nombramiento cruzado entre los miembros del comité del partido y los dirigentes de la empresa. El camarada Zhou Xiayun se desempeña como secretario y presidente del comité del partido. 3 de los 5 miembros del comité del partido se han unido a la junta directiva, 6 de los 9 miembros de la junta directiva son miembros del partido y 2 miembros del comité de inspección disciplinaria se han unido a la junta de supervisores de la empresa. El segundo es adherirse al principio de que "el Partido dirige a los cuadros" y "el Partido dirige a las personas". A medida que la escala de la empresa continúa expandiéndose, insistimos en cultivar talentos gerenciales sobresalientes como talentos de reserva para los miembros y cuadros del partido. En la actualidad, hay cerca de 100 miembros y cuadros del partido por encima del nivel medio, lo que representa el 80%. Las decisiones sobre cuestiones importantes, como la estrategia comercial de la empresa, la estructura organizativa, los nombramientos y despidos de personal, la reforma salarial, los beneficios para los empleados, etc., se toman después de que la organización del partido alcanza un consenso y luego se presentan a la junta directiva o a la reunión ejecutiva para su discusión. para garantizar que las decisiones estén encaminadas y sean imparciales. El tercero es ampliar continuamente la cobertura de las organizaciones del partido. Insistimos en construir la organización del partido en la cadena industrial y hemos establecido cinco ramas generales del partido y 32 ramas del partido en Ningguo, Wuhu, Anqing, Huangshan, Hefei y otros lugares. , para lograr madurez, formación, consolidación y crecimiento, de modo que dondequiera que se extienda la cadena industrial de Yaxia, se establezca la organización del partido.
En segundo lugar, fortalecer la educación, mejorar la calidad y establecer una "gasolinera" para templar el espíritu partidista.
El primero es el aprendizaje en línea sobre "Construcción de partidos innovadores". En vista de la situación actual de que las organizaciones partidarias y los miembros del partido de la empresa están muy dispersos, son difíciles de concentrar y de aprender, insistimos en promover la modernización de la construcción del partido a través de la informatización y utilizar tecnología de red moderna para mejorar los métodos tradicionales de construcción del partido. El comité del partido de la empresa ha construido sucesivamente cuatro plataformas educativas en línea, incluido el sistema "OA", el sistema de reproducción de vídeo, la plataforma audiovisual de educación a distancia y el portal de creación de partidos corporativos, para garantizar que todos los miembros del partido de la empresa puedan participar en la formación y aprendizaje en el momento oportuno. El segundo son las "demostraciones típicas" para impulsar el aprendizaje. Para aprovechar plenamente el papel destacado de un miembro del partido, llevamos a cabo encuestas de satisfacción de los miembros del partido cada trimestre entre todos los empleados, requiriendo una puntuación de 90 o más, y creamos docenas de premios por satisfacción, sugerencias, coraje y diligencia. y administración honesta, etc., e implementar recompensas públicas. Promover la rectitud. Implementamos concienzudamente el concepto de "casa roja", es decir, a cada nuevo empleado se le asigna un maestro, un supervisor y un miembro del grupo para su orientación y orientación, y claramente se requiere que un miembro del grupo ayude a diez empleados a lograr una cobertura total de asistencia. a todos los empleados. Implementamos enérgicamente el proyecto de "tres capacitaciones" e insistimos en capacitar a los nuevos empleados para que se conviertan en columna vertebral, a los miembros del partido en columna vertebral y a los miembros del partido en columna vertebral. El tercero es "tomar la iniciativa de impartir clases" para ayudar a los estudiantes a aprender. Adoptando una combinación de "salir" e "invitar a entrar" para fortalecer la capacitación de los miembros y empleados del partido, cada año se lleva a cabo regularmente un "campo de entrenamiento cerrado" de siete días para miembros y cuadros del partido. Se llevaron a cabo en total más de 30 cursos de formación de miembros del partido, en los que se capacitó a más de 6.000 miembros y cuadros del partido. Bajo la influencia y el impulso de la organización del partido de la empresa, casi un centenar de nuevos empleados se convirtieron en la columna vertebral de la empresa. Más de 80 empleados presentaron solicitudes de membresía del partido a la organización del partido y 28 miembros clave fueron absorbidos por el partido.
En tercer lugar, es rico en connotaciones, une los corazones de las personas y actúa como un "lubricante" para promover la armonía.
Centrarse en mejorar la competitividad general de la empresa y establecer una cultura corporativa con la construcción de partidos como núcleo. En primer lugar, realizar actividades culturales corporativas distintivas. Apoyándonos en transmisiones, escaparates, periódicos, sitios web y otras posiciones, llevaremos a cabo actividades de la Liga de la Juventud Comunista, la Federación de Mujeres y la milicia central para implementar el trabajo de construcción del partido en la cultura corporativa. Adhiérase a las "cinco actividades de cinco minutos" todos los días, es decir, cinco minutos de izamiento de la bandera nacional, reuniones matutinas, gimnasia, carrera y entrenamiento militar, para cultivar el espíritu de equipo corporativo de los miembros y empleados del partido que son patrióticos y legales. -permanente, educado, honesto y dedicado. Cada año se lleva a cabo el evento de selección de los "Primeros Premios de Verano" y se establecen el "Premio al Miembro Destacado del Partido", el "Premio al Trabajador Destacado del Partido" y el "Premio al Trabajador del Partido en Logística Excelente". Llevar a cabo activamente actividades de educación sobre integridad para los miembros y empleados del partido, exigiendo que los miembros y empleados del partido logren "seis cosas": integridad social, integridad de proveedores, integridad bancaria, integridad de usuarios, integridad de empleados e integridad propia, la segunda es adherirse al partido; la construcción y el liderazgo se establecen. Se deben hacer esfuerzos para construir un sistema organizativo con la construcción del partido como líder y la participación activa del Ministerio de Recursos Humanos y Fuerzas Armadas, el Comité de la Liga Juvenil, la Federación de Mujeres y los sindicatos. La empresa implementa una gestión semimilitar.
En 2008, se celebró en la empresa una reunión in situ sobre el trabajo de defensa nacional de las empresas privadas en la provincia y en 2010 se le otorgó el título de Departamento Avanzado de las Fuerzas Armadas de Base de la provincia. Comité de la Liga Juvenil, Federación de Mujeres, Sindicato, etc. Combinarse estrechamente con la situación real de la empresa, llevar a cabo activamente actividades culturales coloridas para los empleados y sentar una base sólida para el trabajo organizacional para construir un verano asiático armonioso, amar a los empleados y recompensar a la sociedad; Este artículo presenta la visión de Yaxia de construir una industria de ventas y servicios de automóviles de primera clase en China, para que cada empleado de Yaxia pueda vivir una vida feliz y hermosa con una casa y un automóvil. Compramos “seis seguros y un fondo” para nuestros empleados. Se estableció un mecanismo normal de aumento salarial y los salarios de los empleados aumentaron un 40% en 2010. Implementar un sistema de ayuda para los empleados necesitados y ayudar a los empleados empobrecidos debido a enfermedades o desastres a resolver sus problemas a través de donaciones de la empresa y de individuos. Participó activamente en iniciativas de bienestar público, como ayudar a estudiantes pobres, construir puentes y carreteras y aliviar el terremoto, y donó más de 20 millones de yuanes.
En cuarto lugar, mejorar el sistema, estandarizar la gestión y ser siempre el "acelerador" del desarrollo científico.
Primero, se compiló el "Manual de Construcción del Partido Empresarial" y se compilaron las "Reglas de Procedimiento del Comité del Partido", el "Sistema de Doble Capacitación y Doble Cinturón", el "Código de Conducta para Miembros y Cuadros del Partido" y otras normas internas. -Se formularon reglas y regulaciones del partido. Establecer un sistema de responsabilidad para el trabajo de construcción del partido. A principios de año, el secretario del comité del partido firmó cartas de responsabilidad sobre el trabajo de construcción del partido con los miembros del comité del partido y los secretarios de las ramas del partido, respectivamente, y las incluyó en las evaluaciones mensuales y anuales junto con el trabajo empresarial. Establecer un sistema presupuestario para fondos especiales para la construcción del partido. En 2010, la financiación para las obras de construcción del partido alcanzó los 950.000 yuanes y ha seguido creciendo año tras año. El segundo es estandarizar la gestión de los miembros del partido y formular estándares para los miembros destacados del partido en Yaxia: es decir, adherirse a "cuatro principios, seis estándares y diez principios". Los miembros del partido tienen prioridad en la promoción de cuadros, formación adicional y puestos importantes. Se lleva a cabo una gestión innovadora de los miembros móviles del partido, y los miembros del partido que vienen a la empresa para solicitar empleo son transferidos a relaciones organizacionales antes de ser contratados. Estandarizar la construcción de salas de actividades de la organización del partido y asignar 10.000 yuanes para la construcción de salas de actividades. Cada rama del partido ha creado su propia biblioteca, sala de ping-pong y cancha de baloncesto. El tercero es llevar a cabo actividades dentro del partido para luchar por la excelencia, promover actividades en toda la empresa para luchar por la excelencia y crear efectivamente una atmósfera fuerte en la que todos deben avanzar y dar ejemplo en todas partes. Implementar integralmente el sistema de compromiso público de las organizaciones del partido y los miembros del partido. La sociedad anónima y sus sucursales afiliadas celebran reuniones de evaluación cada trimestre y cada mes para alentar a los avanzados y estimular a los atrasados. Llevar a cabo activamente actividades prácticas temáticas, como sugerencias de los miembros del partido, concursos laborales, conversaciones sinceras y los "Diez líderes líderes" de los miembros del partido para alentar a los miembros del partido a desempeñar un papel pionero y ejemplar, crear un desempeño laboral de primera clase. y dar ejemplo a quienes les rodean. La competitividad y la influencia de la empresa han mejorado significativamente.
El eficaz trabajo de construcción del partido de la empresa ha sido plenamente reconocido por la organización superior del partido. El Comité del Partido de la empresa ha sido calificado muchas veces como una de las "Cinco Buenas Organizaciones del Partido de Base" en los niveles de Ningguo y Xuancheng, y en 2006 fue calificado como la "Organización Avanzada del Partido de Base de la Provincia de Anhui". La empresa ha sido calificada como "Unidad de crédito fiscal de nivel A de la provincia de Anhui", "Diez principales empresas privadas de la provincia de Anhui", "Diez principales empresas comerciales de China", "Diez principales grupos de comercialización de automóviles" y 500 principales empresas privadas de China. y una de las 500 principales industrias de servicios de China y ganó el título de "Empresa nacional de relaciones laborales armoniosas".