Cómo descubrir programas de entrenamiento para figuras avanzadas típicas
1. El papel de las figuras típicas avanzadas
En los últimos años, el sistema de administración judicial de nuestro distrito ha promovido y promovido vigorosamente figuras y hechos típicos avanzados como el camarada Huang Xin, una prisión ordinaria. oficial, y sus acciones han sido ampliamente reconocidas en la sociedad, provocando una fuerte respuesta. Los roles de estas figuras típicas avanzadas se reflejan principalmente en:
(1) Papel protagónico. Las acciones típicas avanzadas y el espíritu elevado pueden llevar a nuestros agentes de policía política y legal a practicar activamente los valores socialistas fundamentales, transmitir energía social positiva y formar una fuerte atmósfera de defensa de los avanzados, aprendizaje de los avanzados, preocupación por los avanzados y esforzarse por ser el avanzado.
(2) Efecto demostración. Las figuras típicas avanzadas trabajaron duro, fueron pioneras e innovaron, trabajaron duro y lograron grandes logros en sus puestos habituales. Tienen un fuerte sentido de responsabilidad laboral y responsabilidad social, siendo un buen ejemplo y punto de referencia para nosotros. El espíritu de sus acciones educará e inspirará profundamente a los agentes de policía que trabajan en el mismo entorno.
(3) Efecto de la radiación. Al aprender de figuras típicas avanzadas, celebrar reuniones de informes sobre los hechos de figuras avanzadas y llevar a cabo formas como "comparar, aprender, ponerse al día y ayudar", se puede mejorar eficazmente el espíritu emprendedor de la policía y mejorar la calidad profesional general. del equipo se puede mejorar efectivamente.
2. Deficiencias en el trabajo de selección y establecimiento de modelos avanzados
En la actualidad, los problemas comunes en algunas de nuestras unidades a la hora de cultivar y establecer modelos avanzados son:
( 1) Hay malentendidos ideológicos. La razón principal es que los líderes de la unidad no abordaron correctamente el trabajo de selección de árboles típicos y no vieron la importancia y el papel de la selección de árboles típicos. Hay desviaciones en la comprensión ideológica y la incapacidad de ver y evaluar objetivamente ejemplos típicos, e incluso utilizar una lupa para observar sus defectos.
(2) El mecanismo de funcionamiento está defectuoso. El trabajo típico de hoy se basa principalmente en la comprensión diaria, en lugar de primero en la inspección y luego en la evaluación. Es propenso a fenómenos anormales como "los que pueden hacerlo no son tan buenos como los que pueden hablar" y "la gente honesta sufre". . Al mismo tiempo, no existe una combinación orgánica de selección avanzada, ascensos y nombramientos, y no se ha establecido ningún mecanismo operativo benigno. Existe el fenómeno de que las figuras típicas son inferiores a los cuadros ordinarios y las personas famosas son inferiores a las personas desconocidas.
(3) El método de selección de árboles no es lo suficientemente científico. Algunas unidades son perezosas a la hora de seleccionar árboles típicos y no están dispuestas a hacer grandes esfuerzos para descubrir, cultivar y apoyar árboles avanzados. En cambio, eligen entre los árboles típicos originales un equilibrio y se turnan para ganar; En algunos casos, con el fin de ampliar Para tener en cuenta el entusiasmo de cada unidad y nivel o en función del número de agentes de policía, se establece una determinada proporción y un determinado marco en el ámbito de elogio, lo que da como resultado que la selección típica sea "alto" en algunas unidades, pero no se recomiendan agentes de policía verdaderamente destacados.
Publicidad insuficiente. En el trabajo de selección de árboles modelo, después de que se establecieron los árboles modelo, se emitieron documentos y se llevaron a cabo reuniones para elogiarlos, pero desaparecieron después de estar ocupados por un tiempo, lo que provocó una prisa por elogiarlos y recompensarlos, y luego se convirtieron en abandonado. Sin embargo, se ha ignorado cómo continuar haciendo un buen trabajo en el aprendizaje de modelos y liderar actividades de aprendizaje de modelos en profundidad, por lo que el papel de los modelos avanzados no se ha utilizado por completo.
3. Algunas reflexiones sobre el cultivo y el establecimiento de modelos avanzados
(1) Procedimientos estrictos para seleccionar árboles típicos, que es el trabajo básico.
Por un lado, se deben seguir unas condiciones estrictas de selección de árboles. Pensamiento avanzado, postura política firme, estilo de trabajo digno, fuerte disciplina, buen cultivo moral personal, excelente calidad profesional y conceptos laborales avanzados manifestados en el comportamiento, siendo capaz de implementar estrictamente diversas reglas y regulaciones, desempeñar concienzudamente sus deberes, ser justo y civilizado. aplicación de la ley, desempeño laboral sobresaliente; con una buena base de masas, capaz de ganar el apoyo de las masas y mostrar mejor la buena imagen de la policía popular en el sistema de administración judicial.
Por otro lado, se debe realizar un entrenamiento típico. Los modelos avanzados no nacen y requieren un cuidadoso cultivo y ayuda por parte de la organización. Por lo general, crecer es como nadar contra la corriente. Si no avanzas, retrocederás. Los procedimientos estrictos y los mecanismos sólidos son requisitos previos importantes para el cultivo y establecimiento de modelos avanzados, y también son herramientas importantes para que los líderes de todos los niveles "disciernan el oro" y "conviertan la piedra en oro". El departamento de trabajo político debe realizar un trabajo ideológico y político diario para mantenerse al tanto de la dinámica de la fuerza policial y obtener materiales de primera mano para la selección y capacitación típica. Los líderes de unidad deben implementar sus principales responsabilidades, determinar objetivos clave de capacitación y establecer modelos. Al mismo tiempo, el Departamento Político debe establecer y gestionar archivos típicos a cultivar, formular medidas de cultivo específicas de manera oportuna y confiar en la estandarización y estabilidad del sistema para mejorar la operatividad de la selección de árboles típicos. Al mismo tiempo, una vez establecido el modelo, debemos trabajar duro para consolidarlo y mejorarlo, planificar y construir cuidadosamente los modelos necesarios en diferentes períodos y bajo diferentes circunstancias, indicar la dirección de trabajo del modelo, dar asientos, cargas y etapas. y formular un plan gradual para la mejora del modelo. Fortalecer la gestión dinámica de los modelos para garantizar que los modelos desempeñen un papel de liderazgo en diferentes períodos.
(2) La propaganda y la promoción de ejemplos típicos son tareas clave.
Promover vigorosamente las acciones típicas de la unidad. Una vez establecido el árbol típico, es necesario crear impulso dentro de la unidad, profundizar en los hechos típicos basados en el principio de objetividad y verdad, y publicitarlos vigorosamente a través de ventanas publicitarias, columnas azules, boletines de prensa, sesiones informativas políticas, etc.
, para mejorar el reconocimiento de la mayoría de los trabajadores policiales de la unidad. A través de reuniones sobre la vida democrática, reuniones anuales de informes policiales y jornadas de estudio de teoría política, los agentes de policía se organizan para aprender acciones avanzadas típicas y mejorar su sentido de responsabilidad y urgencia en el desempeño de sus funciones. Al mismo tiempo, la publicidad y la educación se pueden realizar a través de diversas formas, como simposios con distintos temas, intercambios de experiencias, concursos de ensayos, etc., para que los agentes de policía puedan comunicarse con modelos avanzados a corta distancia, para que los modelos puedan jugar mejor. su papel a la hora de contagiar y liderar.
Esforzarse por obtener más reconocimiento fuera de la unidad. Presentar el modelo de este sistema a la sociedad es un medio importante para dar forma a la imagen de la policía judicial y dar a conocer nuestro trabajo. Una vez que se lanzan los modelos avanzados en la unidad, pueden aprovechar la oportunidad favorable y trabajar duro para publicitar los modelos avanzados, a fin de producir un mejor reflejo en el sistema e incluso en la sociedad. Esto requiere que nuestro departamento de trabajo político explore más a fondo su connotación espiritual basándose en el trabajo sólido en la etapa inicial, profundice en las bases, busque el apoyo de los superiores, identifique los aspectos más destacados de los modelos avanzados y se comunique activamente con los medios de comunicación sobre la base. de la atención y atención de los líderes superiores. Buscar apoyo de los medios de comunicación. También podemos utilizar formas promocionales típicas de forma flexible. Por ejemplo, podemos producir un guión basado en la situación real y promocionarlo en forma de bocetos, conversaciones cruzadas, dramas, etc., lo que puede mejorar significativamente el efecto publicitario.
(3) Cuidar modelos y cuidar humanísticamente, este es un trabajo seguro.
Primero, crea un buen ambiente. Los líderes de todos los niveles deben tomar la iniciativa en el mantenimiento de la imagen de los modelos, corregir rápidamente el fenómeno de la envidia del talento, tomar medidas severas contra los malos estilos que dañan intencionalmente a las personas avanzadas, guiar activamente a la policía para que comprenda y trate correctamente a los modelos en la nueva situación, y utilice modelos como estándar, aprender de los avanzados y brindar apoyo positivo a los modelos.
El segundo es crear condiciones para el crecimiento. Establecer un sistema de trato preferencial para los modelos destacados, dando prioridad a los servicios meritorios, inspecciones y capacitación en las mismas condiciones; establecer un sistema de promoción prioritaria para los modelos destacados y enriquecer los modelos con ideas de trabajo claras, buenas en innovación, valentía en la gestión y; buenas cualidades personales en puestos de liderazgo; establecer ascensos excepcionales para modelos destacados; dar especial consideración y promoción a modelos destacados que cumplan ciertas condiciones, para que los talentos destacados tengan un escenario para mostrar sus talentos; establecer un mecanismo de intercambio para modelos destacados; transportar modelos; a diferentes posiciones según las condiciones locales, y fomentar modelos para crear nuevos logros en nuevas posiciones y desempeñar un mejor papel de liderazgo.
El tercero es resolver dificultades prácticas. En términos de beneficios en vida, los derechos e intereses típicos están plenamente protegidos, la inversión aumenta de acuerdo con la situación real de la unidad y se formulan medidas de salvaguardia para bodas y funerales típicos, hospitalización, escolarización de los niños, cuestiones de vivienda, etc. , organiza regularmente vacaciones y exámenes físicos para las modelos para ayudarlas a ajustar su trabajo y presión psicológica, de modo que las modelos puedan realmente sentir la calidez, motivarlas efectivamente a desempeñarse mejor y esforzarse por crear una atmósfera en la que ser modelo sea glorioso y todos estén dispuesta a ser modelo.