Xiaomi despidió a empleados con bajas puntuaciones en la evaluación de desempeño y perdió la apelación final. ¿Qué leyes violó la empresa?

Xiaomi despidió a empleados con bajas puntuaciones en la evaluación de desempeño y finalmente perdió el caso. La conducta de Xiaomi es ilegal para rescindir el contrato laboral. La legislación laboral estipula claramente que siempre que la empresa no se encuentre dentro del período de prueba y no viole las políticas de la empresa, la empresa debe compensar a los empleados si rescinde unilateralmente el contrato laboral.

En la actualidad, la situación económica no es optimista. Muchas empresas están despidiendo trabajadores. Para Xiaomi, es una empresa muy grande. Desde la perspectiva de las operaciones comerciales, los despidos no tienen nada de malo, pero antes de los despidos, es necesario comprender la ley y no infringirla. En este incidente, Xiaomi despidió a empleados por mal desempeño, lo que viola las leyes pertinentes de nuestro país y debe tomarse en serio.

Xiaomi despidió al empleado y perdió el pleito según sentencia firme.

El 25 de marzo de 2022, el tribunal de Beijing anunció que había confirmado la sentencia civil de segunda instancia del conflicto laboral entre Beijing Xiaomi Mobile Software Co., Ltd. y el empleado He. dictaminó que Champagne Company debe continuar ejecutando el contrato laboral con He. En este incidente, Xiaomi Corporation rescindió el contrato laboral alegando que otros eran incompetentes, lo que violó los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y debe compensarlos de acuerdo con la ley.

¿Qué leyes violó la empresa?

La legislación laboral de mi país estipula que los trabajadores tienen derecho a obtener protección de seguridad laboral. En este incidente, el empleador despidió a los trabajadores por considerarlos incompetentes, no sin antes firmar un contrato laboral con ellos. Ahora que ha firmado un contrato laboral, demuestra que Xiaomi cree que es competente. El comportamiento de Xiaomi no es más que una casualidad. Cree que sus empleados serán obedientes, por lo que toma esa medida.

¿Cómo deberían los trabajadores proteger sus derechos e intereses legítimos?

Todo trabajador debe mantenerse al tanto de las leyes pertinentes en su vida diaria. Si un empleador despide unilateralmente a un empleado por motivos de evaluación laboral no calificada, debe asumir las responsabilidades pertinentes de conformidad con la ley. Después de este incidente, es mejor advertir a otros empleadores. Creo que en un futuro próximo este tipo de cosas definitivamente se eliminarán.