¿Es útil el contrato de trabajo por horas?

Análisis Legal: Útil. Según la ley, si la duración del contrato de trabajo es inferior a un mes, se puede celebrar un contrato de trabajo oral por consenso de ambas partes. Sin embargo, si el empleado se propone celebrar un contrato de trabajo escrito, éste debe celebrarse por escrito. Si se concluye un contrato laboral escrito, el contenido del contrato laboral será determinado por ambas partes mediante negociación, y deberá incluir al menos cinco disposiciones esenciales, tales como tiempo y duración del trabajo, contenido del trabajo, remuneración laboral, protección laboral y condiciones laborales. . Según los artículos 68 a 71 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleo a tiempo parcial se refiere a la remuneración por hora como factor principal. El tiempo de trabajo diario promedio de un empleado en el mismo empleador generalmente no excede las 4 horas, y el tiempo de trabajo acumulado por día. La semana es una forma de empleo que no excede las 24 horas. Lo que la gente suele llamar trabajadores por horas y trabajadores por horas, se denominan trabajadores a tiempo parcial según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo. Las partes que trabajan a tiempo parcial pueden celebrar un acuerdo verbal. Cualquiera de las partes con empleo a tiempo parcial puede notificar a la otra parte que rescinda el empleo en cualquier momento.

Base jurídica: Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.