¿Cuántos meses estipula el estado para los honorarios de atención de lesiones relacionadas con el trabajo?

El estado no tiene regulaciones detalladas sobre las tarifas de atención de lesiones relacionadas con el trabajo. Está sujeto a negociación entre el empleado y el empleador, ya que los honorarios de enfermería los paga el empleador. Si un empleado necesita suspender el trabajo para recibir beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo debido a un accidente laboral o enfermedad ocupacional, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios durante el período de suspensión y serán pagados por el empleador mensualmente.

Análisis legal

El estándar de cálculo de los honorarios de enfermería debe determinarse de manera integral en función de factores como el estado de ingresos del personal de enfermería, el número de enfermeras y la duración de la atención de enfermería. y el nivel de atención de enfermería. En el caso de que el empleado sea completamente incapaz de valerse por sí mismo, el estándar de compensación es el 50% del salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior cuando la mayoría de los empleados no puedan valerse por sí mismos; , el estándar de remuneración es el 40% del salario promedio mensual de los empleados del área coordinada en el año anterior. Si la persona no puede valerse por sí misma sólo parcialmente, la remuneración de enfermería será del 30% del salario medio mensual de los empleados del área coordinada durante el año anterior. Si un empleado lesionado que no puede cuidar de sí mismo requiere atención durante un despido remunerado, el empleador será responsable. Si un empleado lesionado en el trabajo necesita atención de enfermería diaria después de que el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral haya evaluado y confirmado su nivel de discapacidad, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará mensualmente la tarifa diaria de enfermería. El período de tratamiento durante una lesión relacionada con el trabajo se considera un despido remunerado y usted aún puede recibir salario. Dependiendo de si tienes una relación laboral o una relación laboral, puedes reclamar diferentes daños y perjuicios.

Base Legal

Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un empleado sufre un accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, el salario original y los beneficios sociales durante el período de trabajo se suspenderán sin cambios, pagados por el empleador mensualmente. El período de despido sin goce de sueldo no suele exceder los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito, pero el período de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después de la expiración del período de suspensión del trabajo y retención de salario seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable.