¿Cómo lidiar con una lesión relacionada con el trabajo de un empleado en el sitio de construcción?
1. Después de una lesión accidental, el empleado debe ser enviado al hospital para recibir tratamiento a tiempo; el empleador debe presentar una solicitud por escrito para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento de seguridad social;
3 Después de que se publiquen los resultados de la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo, se cobrarán las tarifas correspondientes en función de la lesión relacionada con el trabajo. conclusiones de la tasación.
En caso de una lesión relacionada con el trabajo, primero se debe realizar una solicitud de identificación de lesión relacionada con el trabajo: Si un empleado se lesiona en un accidente, el empleador debe solicitarlo a Recursos Humanos y Seguridad Social. Oficina de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del período especificado. Si el empleador no presenta la solicitud, el empleado lesionado deberá presentar la solicitud dentro del plazo prescrito a partir de la fecha del accidente. Al presentar la solicitud, debe proporcionar: formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, prueba de relación laboral, certificado de diagnóstico médico y otros materiales.
En segundo lugar, debe solicitar una evaluación de capacidad laboral: una vez que su lesión esté estable, puede solicitarla ante el Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral. Al presentar la solicitud, debe proporcionar: decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo e información sobre el tratamiento médico de lesiones relacionadas con el trabajo, etc.
El estándar de compensación específico solo se puede determinar después de completar los procedimientos de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y evaluación de la capacidad laboral. En este momento, el empleado lesionado puede negociar con el empleador la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo; si la negociación fracasa, puede solicitar un arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.
Si un trabajador que se lesiona en un sitio de construcción se encuentra con un empleador que se niega a compensar o ayudar con la compensación, él o ella puede conservar las pruebas para un futuro arbitraje.
Los contratistas deben realizar tareas de acuerdo con sus niveles de calificación y alcance comercial aprobado, y no realizarán la construcción del proyecto sin una licencia o aprobación. Deberán organizar o subcontratar ellos mismos parte del proyecto de conformidad con la normativa pertinente y no podrán subcontratar ilegalmente. Sólo con el consentimiento del contratista o según se estipule lo contrario en el contrato de construcción, el contratista puede subcontratar parte del proyecto y firmar un subcontrato. El subcontrato no es válido y ambas partes serán responsables de las pérdidas causadas por el contrato inválido. Si un empleado resulta lesionado, el subcontratista, además de asumir ciertas responsabilidades del empleador, también deberá asumir la misma responsabilidad por la indemnización. Además, si el empleador utiliza ilegalmente trabajadores temporales y les causa lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá hacerse cargo de los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo de los trabajadores temporales. El departamento administrativo laboral impondrá sanciones al empleador de conformidad con la normativa pertinente. Si el responsable de la unidad contratante no informa el accidente de los trabajadores temporales, correrá con la indemnización por lesiones laborales de los trabajadores temporales. Si el responsable del contratista no puede asumir la responsabilidad, el contratista asumirá la responsabilidad.
Contenido ampliado: ¿Cómo contratar un seguro de accidentes laborales?
El seguro comercial contra lesiones relacionadas con el trabajo se puede adquirir a través de las compañías de seguros. El seguro de accidentes laborales de la seguridad social lo paga la empresa y los empleados individuales no necesitan pagarlo. Los empleadores deberán publicar información relevante sobre la participación en el seguro de accidentes de trabajo en sus propias unidades. Los empleadores y trabajadores deberán cumplir las leyes y reglamentos sobre seguridad en la producción y prevención y control de enfermedades ocupacionales, implementar reglamentos y normas de seguridad y salud, prevenir lesiones relacionadas con el trabajo y evitar y reducir los riesgos ocupacionales. Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, el empleador deberá tomar medidas para garantizar que el empleado reciba tratamiento oportuno.
Base legal:
Artículo 17 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como enfermedad profesional de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha del accidente o de la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional, solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo a la coordinadora social regional. departamento administrativo de seguros. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente. Si el empleador no solicita el reconocimiento de los accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus parientes cercanos o la organización sindical podrán solicitarlo directamente al departamento administrativo del seguro social donde el empleador esté ubicado dentro de 1 año a partir de la fecha del accidente o de la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional Solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Según el primer párrafo de este artículo, los asuntos que deben ser determinados por el departamento administrativo provincial del seguro social serán tratados por el departamento administrativo municipal del seguro social con los distritos donde esté ubicado el empleador de conformidad con el principio territorial. Si el empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo, los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo y otros gastos relacionados que cumplan con las disposiciones de este reglamento durante este período serán sufragados. por el empleador.