Sección 2 Resumen del trabajo sindical
En el segundo trimestre, las organizaciones sindicales de todos los niveles llevaron a cabo en profundidad las actividades del mes de producción de seguridad en junio y organizaron activamente diez asociaciones para llevar a cabo actividades, dando pleno juego a la papel de las organizaciones sindicales y promoción de la salud empresarial. El siguiente es mi artículo resumido sobre el trabajo sindical en el segundo trimestre. ¡vamos a ver!
Capítulo 1: Sección 2 Resumen del trabajo sindical Sección 2 Trabajo de petición en 20XX. Centrándonos en la situación general de estabilidad social y desarrollo económico sólido y rápido en la región, implementaremos exhaustivamente el "Reglamento sobre cartas y llamamientos", fortaleceremos el sistema de responsabilidad de liderazgo y el sistema de rendición de cuentas, mejoraremos continuamente la capacidad de servir a los empleados, mejoraremos continuamente capacidades comerciales y esforzarse por fortalecer la autoconstrucción, cuidar al máximo a los empleados y proteger sus intereses legítimos. A través de orientación política, educación jurídica, consulta psicológica, diálogo de consulta, etc. , educar y orientar a los peticionarios para que ejerzan correctamente sus derechos, cumplan con sus debidas obligaciones, presenten demandas de manera ordenada de conformidad con la ley y se esfuercen por crear un ambiente de petición amigable y armonioso.
Tratamiento de cartas, visitas y llamadas telefónicas en el primer y segundo trimestre
En el segundo trimestre de 20XX, la Federación Distrital de Sindicatos recibió un total de 13 visitas y 17 llamadas telefónicas. llamadas.
1 El 8 de abril de 20XX, la Federación Distrital de Sindicatos recibió una carta anónima que reflejaba principalmente: “Soy un trabajador migrante con un salario mensual de más de 1.000 yuanes. La empresa no paga servicios sociales. Seguro, independientemente de la comida y el alojamiento. Porque los precios están subiendo y la vida es relativamente difícil. "Como es una carta anónima, no puedo encontrar a mi empleador para verificarla. Sobre la base de la situación denunciada, la Federación de Sindicatos del Distrito negoció con la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito para formar un equipo de inspección conjunto en abril para realizar controles aleatorios sobre la firma de contratos laborales y pagos de seguro social entre algunas empresas privadas y sus empleados. Se encontró que algunas empresas privadas no firmaban contratos laborales y no pagaban parte del seguro social a sus empleados. A través de controles aleatorios, todas las unidades que encontraron problemas emitieron avisos de rectificación.
2. En junio de 20XX, los trabajadores despedidos en la comunidad al norte de Qingxiangping Road informaron que se cayeron accidentalmente desde el cuarto piso mientras desmantelaban vallas de seguridad ilegales para 20XX, lo que provocó múltiples fracturas y lesiones en los tejidos blandos. Según informes pertinentes, el departamento lo evaluó como discapacitado de nivel 7. Después del accidente, negocié muchas veces con mi empleador una compensación financiera. "Creía que el gobierno exigía la demolición de la valla de seguridad ilegal y pidió al gobierno una compensación de más de 300.000 yuanes. Después de muchas negociaciones con los departamentos pertinentes, se creía que la compensación para esta persona debería correr a cargo del empleador. El compañero estaba insatisfecho y presentó muchas solicitudes, y ahora se está resolviendo. Debido a dificultades familiares, este compañero está incluido en el subsidio de subsistencia desde 20XX. Como hogar pobre, la Federación Distrital de Sindicatos brinda asistencia y visitas. empleados urbanos de bajos ingresos dos veces al año.
3. Durante la investigación, 9 empleados acudieron a la Federación de Sindicatos del Distrito para preguntar sobre las condiciones, los procedimientos de solicitud y el tiempo para identificar a los empleados de bajos ingresos. /p>
4. En el segundo trimestre, 17 personas respondieron consultas telefónicas sobre legislación laboral, legislación sobre contratos laborales, legislación sobre prevención y control de enfermedades profesionales, firma de contratos laborales y situación de escolaridad de los hijos de empleados necesitados. Respondí de manera oportuna y los empleados quedaron bastante satisfechos.
5 En el segundo trimestre, entrevisté a 4 empleados necesitados que vinieron a la Federación de Sindicatos del Distrito para informar que mi familia estaba. gravemente enfermo y el accidente había causado dificultades en la vida familiar Después de la investigación, la Federación de Sindicatos del Distrito brindó ayuda
2 Análisis de las peticiones
En el trabajo de petición. trimestre de 20XX, los empleados solicitaron en su mayoría protección y asistencia de derechos, lo que representa más del 50% del número total de peticiones, relacionadas con protección de derechos, enfermedades graves, escolarización de los niños, asistencia vital, etc.
3. 2. Plan de trabajo de un solo paso
En 20XX, la ideología rectora del trabajo de peticiones de la Federación de Sindicatos del Distrito Occidental es: estudiar e implementar concienzudamente el espíritu de la Cuarta y Quinta Sesiones Plenarias de la XVII Central Comité del Partido, y utilizar el importante pensamiento de la Tres Representaciones, la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y el discurso de Hu Jintao en la conferencia del 90º aniversario de la creación de la Compañía de Publicidad de Nanning como guía para implementar concienzudamente el espíritu del gobierno municipal y distrital. conferencia de trabajo de peticiones, tomar como línea principal el "Reglamento sobre Trabajo de Peticiones" y establecer y mejorar el Mecanismo de coordinación de intereses, expresión de demandas, mediación de conflictos y protección de derechos, centrándose en la solución de los intereses más directos y prácticos de las partes. empleados y hacer nuevas contribuciones para mantener la estabilidad social en nuestra región y construir una región occidental armoniosa.
Primero, implementar a fondo el "Reglamento sobre cartas y convocatorias" y fortalecer continuamente la construcción de un mecanismo a largo plazo. para peticiones. Continuar mejorando y mejorando el sistema de responsabilidad de liderazgo para las peticiones. Para los casos en que los empleados soliciten protección de derechos, los líderes de la Federación Distrital de Sindicatos seguirán siendo responsables de garantizar que las peticiones sean respondidas e implementadas. similitudes, diferencias y deficiencias en el trabajo de peticiones, y mejorar rápidamente los métodos y métodos del trabajo de peticiones.
Establecer y mejorar aún más el mecanismo integral de coordinación de peticiones, el mecanismo de evaluación de la responsabilidad de la gestión de objetivos, el mecanismo de alerta temprana y respuesta de emergencia para peticiones, y el mecanismo de investigación y mediación de conflictos y disputas para formar una sinergia general para resolver rápidamente conflictos y disputas.
2. Llevar a cabo con seriedad investigaciones y mediación de conflictos y disputas, y esforzarse por resolver las cuestiones pendientes que surjan de las peticiones. Participar activamente en la investigación y mediación de conflictos y disputas y el manejo de emergencias, comprender de manera integral y mediar de manera efectiva diversos conflictos y factores inestables relacionados con las disputas laborales, centrarse especialmente en las cuestiones pendientes en las peticiones, y prevenir y reducir la aparición de problemas inestables. Fortalecer aún más los vínculos con los sindicatos de base. Los dirigentes y el personal de la Federación Distrital de Sindicatos acuden periódicamente a las bases, escuchan las voces de los empleados, abordan oportunamente los factores disconformes en las relaciones laborales y establecen una alerta temprana a largo plazo. mecanismo para los conflictos laborales y cortar los conflictos laborales de raíz, el número de peticiones colectivas y peticiones entre niveles se ha reducido significativamente.
3. Continuar mejorando la asistencia jurídica y la mediación de conflictos laborales. El Western Legal Aid Center continuará mejorando varias reglas y regulaciones en trabajos futuros para brindar asistencia legal más conveniente y efectiva para la mayoría de los empleados de nuestra región. Al mismo tiempo, debemos aprovechar plenamente el papel del comité de supervisión de la legislación laboral de los sindicatos de base y del comité de mediación de conflictos laborales para resolver los conflictos laborales de manera oportuna y construir relaciones laborales armoniosas.
En cuarto lugar, fortalecer aún más la supervisión e inspección de los contratos laborales empresariales, los contratos colectivos, las negociaciones sobre igualdad salarial y los contratos especiales para la protección de los derechos e intereses especiales de las empleadas.
Cinco. Hacer activamente un buen trabajo al inscribir a niños de familias de trabajadores urbanos de bajos ingresos y a hijos de trabajadores migrantes que tienen dificultades para ir a la escuela para el examen de ingreso a la universidad de este año.
Capítulo 2: Resumen del trabajo sindical en el segundo trimestre En el segundo trimestre de 20XX, la organización sindical de nuestra oficina desempeñó activamente el papel de puente y vínculo para las organizaciones sindicales de base, preocupadas. la producción y la vida de los empleados, resolvió los problemas de los empleados y se esforzó por servir a la mayoría de los empleados. Haga cosas prácticas y lleve a cabo activamente diversas actividades. El trabajo específico es el siguiente:
1. Para implementar el espíritu del comité laboral de la empresa del grupo, movilizar el entusiasmo y la iniciativa de todos los cuadros y trabajadores de la empresa del grupo para aprender, utilizar, comprender y cumplir. la ley. De mayo a junio, se aprobaron la "Ley de Contratos", la "Ley de Derechos de Propiedad", la "Ley de Calidad de los Productos", la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres", la "Ley de Licitaciones", la "Ley de Garantía", la "Ley de Producción Segura", la "Ley de Matrimonio". Derecho”, etc. 8 materiales didácticos relacionados con el conocimiento jurídico. Y lo distribuimos a todas las unidades y subsidiarias para solicitar a especialistas en divulgación legal que organizaran el aprendizaje. Al mismo tiempo, también organizamos unidades y subsidiarias relevantes para llevar a cabo la prevención y el control de riesgos contractuales, los métodos de licitación y evaluación de proyectos de construcción, y la prevención y el control legal de riesgos financieros; , capacitación en riesgos legales de marketing, contratación Capacitación in situ sobre prácticas de licitación, ley de calidad del producto, ley de garantías, gestión de riesgos de garantías, etc.
En segundo lugar, para fortalecer el aprendizaje de conocimientos profesionales de los nuevos empleados en la Oficina de Asesoría Legal, permita que los nuevos empleados expliquen sus conocimientos profesionales a otros empleados de la oficina y luego discutan y hagan preguntas. Este método de aprendizaje no sólo enriquece la mente y el conocimiento de los nuevos empleados, sino que también mejora sus habilidades laborales prácticas.
En tercer lugar, adhiérase al sistema de divulgación de asuntos de la empresa, divulgue de inmediato las cuestiones salariales que preocupan a los empleados, para que los empleados puedan comprender los motivos de la toma de decisiones, la base de las políticas y el funcionamiento actual de la empresa. , para que los empleados puedan recibir comprensión y apoyo.
4. Establecer y mejorar los archivos de cumpleaños de los empleados, realizar actividades de condolencias de cumpleaños para los miembros, hacer tarjetas de cumpleaños para 4 empleados de abril a junio y emitir dinero de consolación.
5. Para enriquecer el tiempo libre de los empleados, organizar una salida de primavera y escalar montañas.
6. Establecer y mejorar los archivos de información sobre fertilidad de las empleadas, preocuparse por el estudio, el trabajo y la vida de las empleadas, hacer cosas buenas y prácticas con sinceridad para las empleadas y ayudarlas a resolver sus problemas. Realizar la actividad “Envía Calidez” para expresar condolencias a empleados enfermos, familiares y personal relacionado con la empresa que haya fallecido a causa de enfermedad. Envía la calidez de la organización y ayúdalos a resolver dificultades prácticas.
7. Cada viernes o lunes, el ministro preside las reuniones de trabajo del partido y del gobierno, transmite el espíritu de diversas reuniones y discute el trabajo, la vida, el estudio y otros temas que preocupan a los empleados.
8. Participó activamente en el concurso de fotografía y caligrafía organizado por el sindicato de la empresa. 11 empleados presentaron fotografías, lo que representa dos tercios del número total de consultores legales.
9. Pagar las cuotas sindicales a tiempo y la tasa de recaudación de cuotas alcanza el 100%.
Capítulo 3: Sección 2 Resumen del trabajo sindical. En el segundo trimestre, de acuerdo con los acuerdos del partido y el gobierno de la empresa del grupo, los sindicatos de todos los niveles llevaron a cabo vigorosamente el concurso laboral "10.000 toneladas por día", llevaron a cabo el concurso "Copa Ankang" y el Mes de la Producción de Seguridad de junio. actividades, organizó activamente diez asociaciones para llevar a cabo actividades y aprovechó plenamente el papel de los sindicatos para promover el desarrollo sano y estable de las empresas.
1. Tomando como punto de partida "seis concursos y seis mejoras", se llevarán a cabo diversas modalidades de concursos laborales.
En el segundo trimestre, basándose en la situación actual de la empresa del grupo, las organizaciones sindicales de todos los niveles se adhirieron al tema "Seis Concursos y Seis Mejoras" y organizaron y llevaron a cabo la campaña "10.000 toneladas". Competencia laboral diurna. Cada unidad mostró una tendencia de desarrollo competitivo. Buena situación.
El Sindicato Minero del condado de Yuanshi llevó a cabo actividades de competencia laboral como "mejorar la calidad y la eficiencia", "garantizar la seguridad, garantizar la conducción y garantizar el metraje", "luchar por la estrella de la bandera" y "reducir residuos, mejorando la calidad y aportando". El Sindicato de la Industria del Carbón de Lincheng llevó a cabo con seriedad la competencia laboral de "lavar miles de toneladas de carbón por día" y estableció cuatro equipos de comando de relaciones públicas para determinar la calidad del carbón de acuerdo con las necesidades de los clientes y buscar oportunidades de mercado basadas en la calidad del carbón. Los Tres Sindicatos Mineros y Mineros organizaron un concurso laboral con el tema "seguridad subterránea, armonía subterránea y felicidad de los empleados", dando pleno juego al papel de la mina principal. El sindicato de la Corporación General de Industria y Comercio lanzó el concurso laboral "Temporada Dorada, Realizando el Doble y la Mitad", y las fábricas de apoyo completaron las tareas de la primera mitad del año un mes antes de lo previsto. El Sindicato de la Industria Química de Fengshan organizó una competencia laboral para "equipos de puestos de protección, talleres de protección de equipos y empresas de protección de talleres", creando una buena atmósfera de lucha por una protección de primera clase y lucha por una protección de primera clase. El Sindicato de Trabajadores de Arai Coking Chemical ha fortalecido la gestión del equipo y ha llevado a cabo la selección de actividades de "equipos avanzados y líderes de equipos avanzados", creando una atmósfera competitiva en la empresa en la que se persiguen unos a otros para hacer contribuciones y esforzarse por ser de primera clase.
Las organizaciones sindicales de otras unidades se han combinado estrechamente con las condiciones reales de sus propias unidades, han innovado la forma organizativa de la competencia laboral, han profundizado el contenido de la competencia laboral y han implementado efectivamente la competencia a nivel de producción y nivel de gestión. competencia, competencia de construcción de ingeniería y competencia de eficiencia de innovación.
2. Profundizar las actividades de entablar amistad con los empleados y realizar investigaciones e investigaciones de base en profundidad.
Las organizaciones sindicales de todos los niveles y la mayoría de los cuadros sindicales aplican concienzudamente el espíritu de las instrucciones de los sindicatos superiores, llevan a cabo ampliamente actividades para entablar amistad con los empleados y "cara a cara, "Servicio considerado y práctico a los empleados a nivel de base", y persistir en profundizar en talleres, equipos y hablar cara a cara con los empleados en el puesto, servir verdaderamente a los empleados y hacer cosas buenas y prácticas para los empleados. .
Primero, el sindicato de la empresa del grupo se adentró en la comunidad número 3 de Kuang para participar en el trabajo de asignación de viviendas, escuchó las opiniones de los empleados y de las masas en el lugar e informó rápidamente sobre las demandas razonables. de empleados a la oficina de asignación de vivienda comunitaria No. 3 de Kuang y al equipo de supervisión de manera justa, equitativa y abierta, de modo que los empleados a quienes se les debe asignar vivienda estén en la lista, salvaguardando efectivamente los intereses vitales de los empleados.
El segundo es implementar métodos de trabajo de primera línea y realizar investigaciones e investigaciones de base en profundidad. En mayo, el personal sindical de la empresa del grupo acudió al nivel de base para realizar investigaciones laborales, escuchó atentamente el progreso del trabajo de base, comprendió la situación básica de los sindicatos de base y dominó la información de primera mano, sentando una base sólida para mejor trabajo.
El tercero es buscar avances en el trabajo. Centrándose en los objetivos laborales semestrales, el sindicato de empresas del grupo y los sindicatos de base se centraron en la innovación, utilizaron su cerebro para realizar mejoras y trabajaron duro para lograr avances. El Sindicato Minero del condado de Yuanshi propuso crear un modelo de trabajo de "seis reuniones y seis empresas" El principio de "los intereses de los empleados no es un asunto menor"; "Actividades de la Comunidad, Salud en la Comunidad"; el plan de distribución de ingresos de los empleados de la empresa de ingeniería de la construcción requiere la firma del secretario, el gerente y el presidente del sindicato para que entre en vigor.
El cuarto es preocuparse por la vida de los empleados y salvaguardar sus derechos e intereses. En respuesta a la realidad de entrar en la calurosa temporada de verano, las organizaciones sindicales de todos los niveles han enviado un refrescante alivio a los empleados de primera línea y en el sitio. Ruifeng Coal instaló rociadores en la planta de preparación de carbón para reducir las cenizas de carbón volantes y mejorar el ambiente de trabajo de los empleados. De acuerdo con los requisitos de los empleados, Sankuang aumentó la variedad del almuerzo en el aula y mejoró la calidad del almuerzo en el aula, lo que ha sido bien recibido por los empleados. Yuanshi County Mining realizó exámenes de salud gratuitos a más de 500 trabajadores subterráneos. Fengshan Chemical se adhiere al sistema de "cuatro visitas obligadas" y ofrece subsidios diarios a los empleados. Una comunidad minera invirtió 20.000 yuanes en la comunidad para ecologizar el medio ambiente, endurecer el camino, configurar equipos de ejercicios e instalar mesas y sillas de ocio.
3. Aprovechar el Mes de la Seguridad como una oportunidad para llevar a cabo con solidez la competición “Copa Ankang”.
En torno al tema de la competición de la Copa Ankang de "promover la cultura de seguridad corporativa y fortalecer la gestión de seguridad del equipo", las organizaciones sindicales de todos los niveles llevan a cabo inspecciones y supervisión de seguridad masivas en profundidad y dan prioridad al trabajo de seguridad. y garantizar una producción segura.
Llevar a cabo enérgicamente las actividades del mes de producción de seguridad, centrándose de cerca en el tema "desarrollo científico, desarrollo seguro", la empresa del grupo y cada unidad celebraron una ceremonia de lanzamiento del mes de seguridad y todos los empleados se comprometieron a realizar actividades emblemáticas de seguridad. El sindicato de la empresa del grupo organizó a representantes de los empleados para realizar inspecciones de seguridad en las principales unidades de producción, realizó exposiciones fotográficas educativas sobre advertencias de seguridad, exámenes de conocimientos de seguridad de los líderes de equipo y actividades de respuesta a preguntas de seguridad, que mejoraron la conciencia de los empleados y su capacidad de seguridad independiente y mutua. .
Las unidades de base deben popularizar de manera integral el conocimiento sobre seguridad entre los cuadros y empleados, promover la cultura de seguridad y crear una atmósfera de seguridad. Cumplir con los juramentos de seguridad previos al trabajo, la confirmación de seguridad de los trabajadores antes del turno, el levantamiento colectivo de pozos, el envío de información de seguridad, la creación de imágenes de seguridad y tableros de dibujos animados, la realización de conferencias de seguridad y preguntas y respuestas sobre conocimientos de seguridad, fortaleciendo aún más la conciencia de seguridad de los empleados y comprendiendo gradualmente los transformación de "Quiero estar seguro" a "Quiero estar seguro" cambio.
Aprovechar al máximo el papel de la organización de supervisión del grupo para detectar infracciones, tapar lagunas y garantizar la seguridad. En el segundo trimestre, *** organizó más de 120 controles e inspecciones de seguridad, investigó y resolvió más de 400 riesgos de seguridad, realizó rectificaciones dentro de un plazo en forma de "tres hojas" y llevó a cabo más de 150 charlas de seguridad con empleados para eliminar de raíz posibles riesgos de accidente.
La cogestión trabajadora incide en las empleadas con "amor verdadero, cariño familiar y ternura" mediante la firma de un contrato de seguro mutuo de pareja, la realización de servicios de boca de pozo, el envío de información de seguridad, la toma de fotografías de familiares, etc. Aprovechar al máximo nuestras propias ventajas y construir la segunda línea de defensa para una producción segura.
En cuarto lugar, aprovechar la creación de la asociación como una oportunidad para enriquecer la vida cultural de los empleados.
Después de la creación de 10 asociaciones, incluida la Asociación de Baloncesto, el sindicato de la empresa del grupo y varias asociaciones han desempeñado un papel en la realización de amplias actividades y enriquecimiento y revitalización de la vida cultural de los empleados.
Reclutaremos una amplia gama de miembros, atraeremos entusiastas, talentos calificados y activistas de las diez sociedades principales como miembros de la sociedad, y nos esforzaremos por hacer que la organización de la sociedad tenga una base masiva sólida.
La Asociación de Creación Literaria lanzó el primer concurso de ensayos de obras literarias y la Asociación de Ópera, Canto y Danza celebró un evento especial para celebrar el 91.º aniversario de la fundación del Partido y la realización de la industria minera del condado de Yuanshi. . El equipo de arte latte ayudó a la Comisión Provincial de Administración y Supervisión de Activos Estatales y a las celebraciones farmacéuticas del norte de China, y la Asociación de Arte, Caligrafía, Fotografía y Baloncesto planificó activamente actividades como "Mostrar una nueva apariencia para dar la bienvenida al 18º Congreso Nacional". Congreso" y la Liga de Baloncesto para Empleados "Kangjiabei".
Si bien afirmamos los logros, también debemos ver los problemas y deficiencias existentes en el trabajo, que se reflejan principalmente en los siguientes aspectos:
En primer lugar, la respuesta del sindicato de la empresa del grupo a el trabajo de las unidades de base. No hay suficiente ayuda y orientación.
En segundo lugar, el trabajo básico de los sindicatos de base es generalmente débil. La principal manifestación es la escasez de personal. La mayoría de los cuadros sindicales trabajan a tiempo parcial y no hay cuadros sindicales necesarios. La gestión básica de datos no está estandarizada ni completa, los registros no están detallados, el archivo es inexacto y el formato no es uniforme.
En tercer lugar, algunos líderes sindicales de unidad no prestan suficiente atención a su trabajo, tienen una comprensión insuficiente, una ejecución deficiente y esfuerzos subjetivos insuficientes. La principal manifestación es que las reuniones se utilizan para implementar reuniones, los documentos se utilizan para implementar documentos y hay una falta de iniciativa de trabajo.
En cuarto lugar, los aspectos más destacados del trabajo de algunas unidades no son sobresalientes y las características del trabajo no son distintivas. La principal manifestación es que el sistema se copia y no se puede combinar con el trabajo real de la unidad, y la capacidad de innovación laboral es deficiente.
En quinto lugar, algunas unidades no han tomado medidas efectivas contra el sindicato del Grupo Biaofeng, y sus acciones han sido lentas y no se han logrado avances. Solo gritaron con palabras pero no lo implementaron en acciones.
En sexto lugar, en la construcción de puestos, algunas unidades tienen una inversión insuficiente en hardware y las cosas que deberían colocarse en la pared no se colocan en la pared, quedando rezagadas con respecto al trabajo de otros departamentos.
Para los problemas y deficiencias antes mencionados, todas las unidades deben resolverlos seriamente en el tercer trimestre y esforzarse por lograr una gran mejora en el trabajo del sindicato y alcanzar un nuevo nivel al final del año. año.
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