Nuevas regulaciones sobre subsidios para la mejora de las habilidades de los empleados en la provincia de Shanxi
1 Condiciones de solicitud
Al mismo tiempo, los empleados que cumplan las siguientes condiciones pueden solicitar subsidios para la mejora de las habilidades vocacionales:
(1) Participar en el seguro de desempleo de conformidad con la ley y pagar las primas del seguro de desempleo de forma continua durante más de 36 meses (incluidos 36 meses) a partir de la fecha de solicitud (Nivel 4), calificación profesional avanzada (Nivel 3); certificado o habilidades vocacionales.
Certificado de calificaciones.
2. Procedimiento de Solicitud
(1) Solicitud. Dentro de los 12 meses siguientes a la fecha de emisión del certificado de cualificación profesional o del certificado de nivel de competencia profesional, los trabajadores deben solicitar subsidios para la mejora de las competencias profesionales en la agencia del seguro de desempleo del lugar donde participan en el seguro, o confiar a su empleador que acuda a la agencia de seguro de desempleo en el lugar donde participan en el seguro. Solicitar a la agencia.
Cuando obtienes un certificado de cualificación profesional o un certificado de nivel de competencia profesional, eres empleado de una empresa. Si está desempleado cuando presenta la solicitud, debe presentar la solicitud a la agencia que pagó las primas del seguro de desempleo antes de perder su trabajo. Los empleados que soliciten un subsidio para la mejora de las habilidades profesionales deben completar el "Formulario de solicitud de subsidio para la mejora de las habilidades profesionales" (ver anexo) y adjuntar los siguientes materiales: original y copia de la tarjeta de identificación de residente, original y copia del certificado de calificación vocacional o certificado de nivel de habilidades vocacionales; condición social del empleado Original y copia de la tarjeta de seguridad o tarjeta bancaria con funciones financieras.
(2) Reseña. Las agencias de seguro de desempleo consultan los certificados de calificación vocacional o los certificados de nivel de habilidad vocacional proporcionados por los empleados a través del "Sistema nacional de consulta en línea para certificados nacionales de calificación vocacional"
(/) y la "Red de calificaciones vocacionales de Shanxi" (/). Compare con la información del seguro de desempleo de los empleados.
(3) Publicidad. La agencia del seguro de desempleo publicará periódicamente la lista del personal aprobado en el portal del departamento de recursos humanos y seguridad social durante no menos de 5 días hábiles. Si hay objeciones al anuncio público, se deben llevar a cabo investigaciones con prontitud y se deben abordar las objeciones.
(4) Gasto. Si no hay objeciones al anuncio, la agencia del seguro de desempleo distribuirá directamente los fondos del subsidio a la tarjeta de seguro social o cuenta bancaria personal del solicitante que ha abierto funciones financieras. Cada ciudad puede perfeccionar aún más los procedimientos y métodos operativos específicos en función de las condiciones locales y de los principios de conveniencia, velocidad, seguridad y prudencia, y hacerlos públicos de manera proactiva.
En tercer lugar, estándares de subsidio
(1) Para los empleados que han obtenido certificados de calificación vocacional primaria (nivel 5) o certificados de nivel de habilidad vocacional, el estándar de subsidio es de 1000 yuanes; obtuvo certificados de calificación vocacional intermedios (nivel 5) o certificados de nivel de habilidades vocacionales. Para los empleados que hayan obtenido un certificado de calificación vocacional de nivel 4) o un certificado de nivel de habilidades vocacionales, el estándar de subsidio es de 1.500 yuanes para los empleados que hayan obtenido un certificado de calificación vocacional avanzado (nivel 3); certificado de calificación vocacional o certificado de nivel de habilidad vocacional, se otorgará un subsidio de 2.000 yuanes.
(2) El departamento municipal de recursos humanos y seguridad social puede estudiar y formular un catálogo de ocupaciones (tipos de trabajo) que se necesitan con urgencia en la región con base en la dirección de desarrollo de los recursos humanos y la demanda del mercado, e implementar ajustes dinámicos. La revisión del catálogo de ocupaciones (tipos de trabajo) de urgencia se comunicará a la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su archivo. Los estándares de subsidio para mejorar las habilidades vocacionales en ocupaciones (tipos de trabajo) que se necesitan con urgencia se mantienen en el nivel original.
La fluctuación no excederá el 20 % en función de la precisión.
(3) Una misma ocupación (tipo de trabajo) y el mismo nivel sólo pueden solicitar y disfrutar del subsidio de mejora de competencias profesionales una vez. Cuando las relaciones de seguro de desempleo de los empleados se transfieren entre regiones coordinadoras, la agencia de seguro de desempleo deberá indicar en la información de transferencia el estado del disfrute de los empleados de los subsidios para la mejora de habilidades vocacionales.
(4) El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Departamento de Finanzas ajustarán oportunamente los estándares de subsidio para la mejora de las habilidades vocacionales en función de factores integrales como el funcionamiento del fondo de seguro de desempleo de la provincia, las habilidades costos de capacitación para la mejora, y costos de tasación y evaluación.
Cuarto, uso de los fondos
Establezca una cuenta de subsidio para la mejora de habilidades en la cuenta del fondo del seguro de desempleo, y los fondos requeridos se desembolsarán de la cuenta de subsidio para la mejora de habilidades del seguro de desempleo. financiar. Todas las ciudades deberían incorporar subsidios para la mejora de las habilidades vocacionales en la gestión presupuestaria de los fondos del seguro de desempleo, estandarizar las operaciones y garantizar de manera efectiva el uso efectivo y la operación segura de los fondos. En ciudades con capacidades de pago de fondos relativamente débiles, es necesario coordinar el uso de los fondos necesarios para garantizar el sustento básico de los desempleados, los subsidios para la mejora de las habilidades vocacionales y otros subsidios. Es necesario fortalecer la recaudación de fondos del seguro de desempleo y mejorar las capacidades de protección de los fondos. Si el saldo del fondo es insuficiente, puede solicitar fondos de ajuste provinciales de acuerdo con las regulaciones para garantizar que los empleados elegibles disfruten de la política de subsidio para la mejora de habilidades vocacionales.
Requisitos de trabajo del verbo (abreviatura de verbo)
(1) Fortalecer el liderazgo organizacional. El fondo del seguro de desempleo se utiliza para subsidiar la mejora de las habilidades vocacionales de los empleados, lo que favorece la orientación de los empleados para mejorar sus habilidades vocacionales y sus capacidades de transición profesional, reduce el desempleo desde su origen y estabiliza el empleo y promueve el espíritu artesanal; , promoviendo la superación de los recursos humanos de nuestra provincia, y proporcionando información para la transformación y superación industrial del talento. El departamento municipal de recursos humanos y seguridad social y el departamento financiero deben conceder gran importancia al seguro de desempleo como medida importante para prevenir el desempleo y estabilizar el empleo, y organizarlo e implementarlo cuidadosamente.
(2) Mejorar la eficiencia de las revisiones. Las agencias municipales de seguro de desempleo deben seguir los principios de "estandarización, seguridad y conveniencia", integrar y utilizar los recursos existentes, incorporar la aceptación, revisión, emisión y supervisión en la gestión de la información, simplificar los materiales de solicitud, optimizar el proceso de revisión, mejorar los estándares de servicio, e innovar el modelo de servicio para mejorar la calidad de los servicios de manipulación. Todas las ciudades deben cooperar activamente con la provincia para centralizar la construcción e implementación del sistema de gestión de información del seguro de desempleo, acelerar los datos centralizados del seguro de desempleo de la provincia, establecer el intercambio de información con instituciones de evaluación de habilidades vocacionales y promover activamente la solicitud y revisión en línea de habilidades vocacionales. subvenciones de mejora.
(3) Fortalecer la supervisión y gestión. Las instituciones de evaluación de habilidades vocacionales deben controlar estrictamente los estándares de evaluación y controlar estrictamente la calidad de la emisión de certificados. Las agencias de seguro de desempleo deben fortalecer la comunicación y la coordinación con las agencias de evaluación de habilidades vocacionales para evaluar de manera efectiva la autenticidad de los certificados y prevenir reclamos falsos, repetidos y fraudulentos de subsidios. Formular un sistema para la revisión, publicidad, asignación y supervisión de los fondos de subsidio, controlar estrictamente la gestión financiera y los fondos y prevenir riesgos de integridad. Dar a conocer el estado del desembolso de subsidios, facilitar canales para quejas y denuncias y desempeñar el papel de supervisión social. En caso de violaciones de leyes y reglamentos, las responsabilidades pertinentes serán investigadas de conformidad con los reglamentos.
(4) Incrementar los esfuerzos publicitarios. Utilice activamente materiales promocionales, radio y televisión, periódicos, revistas, Internet y otros canales para llevar a cabo diversas formas de interpretación de pólizas y actividades publicitarias, de modo que los empleados asegurados puedan comprender el contenido de la póliza, familiarizarse con el proceso de solicitud y comprender el lugar de trabajo. y disfruta de la póliza de forma cómoda y rápida.
Base legal
Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y del Ministerio de Hacienda sobre temas relacionados con el seguro de desempleo que apoya a los empleados asegurados en la mejora de sus habilidades profesionales
1. Condiciones de solicitud
Al mismo tiempo, los empleados que cumplan con las siguientes condiciones pueden solicitar subsidios para la mejora de habilidades vocacionales:
(1) Participar en el seguro de desempleo de acuerdo con el ley y pagar las primas del seguro de desempleo de forma continua durante más de 36 meses a partir de la fecha de solicitud (incluidos 36 meses);
(Dos) 2017 65438+1 de octubre Obtener primaria (nivel 5), intermedia (nivel 4) , certificados de cualificación profesional superior (nivel 3) o habilidades profesionales.
Certificado de calificaciones.