¿Cuáles son los estándares para la licencia remunerada por lesiones relacionadas con el trabajo?

La licencia remunerada por lesiones laborales se refiere a las personas que necesitan dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a lesiones relacionadas con el trabajo. La licencia retribuida máxima es de un año. Si la lesión es grave o la situación es especial, previa evaluación de la comisión de evaluación de capacidad laboral de la ciudad distrital, el plazo podrá ampliarse oportunamente, hasta un máximo de dos años. Durante el período de suspensión paga, los salarios y beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados por la unidad mensualmente. Si se determina que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y se suspenden sus beneficios originales, disfrutará de los beneficios por discapacidad.

Los empleados lesionados en el trabajo pueden disfrutar de vacaciones anuales remuneradas una vez que expire el período de suspensión remunerada. Los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales.

Base Legal

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 36 Si un empleado resulta lesionado en un accidente o sufre una enfermedad profesional debido a trabajar y se determina que es una lesión relacionada con el trabajo, disfruta de beneficios de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, entre ellos, aquellos que pierden su capacidad laboral después de pasar la evaluación de capacidad laboral disfrutarán de beneficios por discapacidad;

La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral debe ser sencilla y sencilla.

Artículo 37 Si un empleado se lesiona o muere en el trabajo y cae en cualquiera de las siguientes circunstancias, no se considerará lesión laboral:

(1) Delito intencional;

(2) Estar en estado de ebriedad o consumir drogas;

(3) Automutilación o suicidio;

(4) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos.