Detalles de compensación laboral por reubicación de fábrica

La empresa, de conformidad con el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo, rescindirá el contrato de trabajo conforme a la ley por considerar que el mismo no puede continuar ejecutándose por causas objetivas, y le pagará un mes de salario por cada salario completo. año de servicio y un mes de salario por menos de medio año en función de su antigüedad real en la empresa Medio mes de salario, y un mes de salario por menos de medio año para pagar compensación económica.

Cómo calcular el estándar de compensación para empleados reubicados en una empresa

La compensación se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. . Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario; Según el artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”, si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado: (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto del artículo 40 de esta Ley; artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario;

¿Cuál es el estándar de compensación por demolición de fábrica?

1. Los artículos 31 y 33 del "Reglamento de gestión de demolición de viviendas urbanas" estipulan respectivamente que la parte de la demolición pagará subsidios de reubicación a las personas demolidas y a los arrendatarios de las viviendas, y proporcionará una compensación por la suspensión de la producción y negocio. Proporcionar una compensación adecuada. En el documento normativo "Reglas de implementación para la evaluación y compensación por la demolición de viviendas no residenciales en el sitio de la Exposición Mundial de Shanghai China 2010" emitido por el gobierno municipal de Shanghai, la empresa de arrendamiento debe compensar los siguientes asuntos:

1. Honorarios de reubicación e instalación de equipos;

2. Restablecer el equipo al nuevo precio

3.

2. En la práctica jurídica, la indemnización por demolición empresarial se divide principalmente en tres partes:

1. Indemnización por los bienes demolidos, incluidos terrenos, casas, edificios y anexos de terreno que no pueden reubicarse. . Ropa, así como compensación por maquinaria y equipo efectivamente perdidos debido a la reubicación;

2. Compensación por costos de demolición, incluidos los costos incurridos en las primeras etapas de la reubicación, costos de tiempo de inactividad incurridos durante la reubicación, depuración y. costos de reparación de maquinaria y equipo, desmantelamiento de materiales, embalaje y transporte y gastos de compensación para empleados despedidos;

3. Tarifas de incentivo basadas en la política de demolición, incluidas tarifas de reubicación rápida y tarifas de incentivo de demolición.

En resumen, estas son las respuestas del editor a los detalles de la compensación para los empleados que se mudan de fábrica. Espero que le resulte útil.

Base legal:

Según el artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”, bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley. Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada uno; año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario;