Cómo construir un programa de estructura organizacional de derechos y responsabilidades que combine legitimidad y racionalidad

1. Disposiciones legales: Deben aclararse las disposiciones legales y reglamentarias de los procedimientos de la estructura de poder y responsabilidad de la organización. Varias leyes y reglamentos tienen disposiciones claras sobre la estructura organizativa, división de responsabilidades, procesos, etc. , velar por la legalidad y cumplimiento de los procedimientos.

2. Diseño de la estructura organizativa: Se debe diseñar una estructura organizativa adecuada en función de la situación real de la empresa y las necesidades del negocio. La estructura organizacional debe reflejar los requisitos de división de responsabilidades, cooperación y flujo de información, y también debe tener en cuenta cuestiones como la distribución razonable de los niveles de gestión, responsabilidades claras y procesos fluidos.

3. Formulación y estandarización de procedimientos: Desarrollar procedimientos específicos para la estructura de autoridad y responsabilidad con base en las responsabilidades y procesos laborales de los diferentes cargos y niveles. Los procedimientos deben incluir descripciones de puestos, diseño de procesos de trabajo, mecanismos de auditoría, gestión y controles de riesgos, etc.