¿Es legal que las fábricas reduzcan salarios y desciendan sin motivo?

La degradación y la reducción de salario sin motivo son ilegales. La reducción irrazonable del salario es una violación de la legislación laboral y de la ley de contratos de trabajo; ante esta situación, el empleado puede proponer por escrito la rescisión del contrato de trabajo por considerar que la remuneración laboral no ha sido pagada en su totalidad y en tiempo; , y exigir al empleador el pago de la compensación económica correspondiente en función del número de años de servicio indemnizado. Si el empleador se niega a pagar, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral ante la Oficina del Trabajo.

Objetividad jurídica:

Artículo 35 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El empleador y el trabajador pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo. El contenido se puede cambiar unilateralmente: 1. Un empleado es ajustado unilateralmente por el empleador debido a su incompetencia. El artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de anticipación o pagando al trabajador un mes adicional de salario: (1) El trabajador si el empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador (2) El empleado no está calificado para el trabajo, y después; capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo de manera competente. En otras palabras, el empleador puede ajustar unilateralmente los puestos de trabajo de los trabajadores bajo las condiciones anteriores, y los salarios se ajustarán en consecuencia después de ajustar los puestos de trabajo. 2. Los empleados violan las normas y reglamentos establecidos por el empleador y son sancionados por éste con una degradación o reducción de salario. Esto requiere que el empleador tenga reglas y regulaciones claras, que indiquen claramente las circunstancias específicas de degradación y reducción salarial por violaciones. La formulación de reglas y regulaciones también debe cumplir con los procedimientos legales, como los procedimientos democráticos del congreso de trabajadores, etc. . Las reglas y regulaciones de la unidad deben publicarse para garantizar que los trabajadores sepan que las reglas y regulaciones de la unidad existen.