Reglamento sobre la gestión democrática de las empresas en la Región Autónoma Hui de Ningxia
Las empresas deben establecer un sistema de gestión democrático y llevar a cabo actividades de gestión democrática a través de reuniones de empleados (representantes), consultas colectivas, divulgación de los asuntos de la fábrica, directores de empleados y supervisores de empleados.
Las empresas deben proporcionar las condiciones necesarias para que los empleados participen en una gestión democrática.
Los empleados deben participar en actividades de gestión democrática de conformidad con la ley, ejercer sus derechos democráticos y apoyar a las empresas en la operación y gestión de sus empresas de conformidad con la ley. Artículo 4 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior y sus departamentos de recursos humanos y seguridad social guiarán, supervisarán e inspeccionarán la gestión democrática de las empresas de conformidad con la ley.
Las federaciones locales de sindicatos y sindicatos industriales deben ayudar a los gobiernos populares a nivel de condado o superior a guiar y ayudar a las empresas a llevar a cabo actividades de gestión democrática y realizar la supervisión de acuerdo con la ley.
Los sindicatos empresariales organizan específicamente a los empleados para participar en la gestión democrática de las empresas de conformidad con la ley. Capítulo 2 Conferencia de Empleados (Representantes) Artículo 5 La Conferencia de Empleados (Representantes) es la forma básica de gestión democrática de las empresas y una institución para que los empleados ejerzan sus derechos de gestión democrática.
Las empresas deben establecer un sistema de conferencias para el personal (representativo).
En áreas donde las pequeñas empresas están relativamente concentradas, los sindicatos regionales como ciudades, calles, zonas de desarrollo y parques industriales, o sindicatos por debajo del nivel de condado, pueden organizar empresas estableciendo un empleado regional o industrial. sistema de conferencias (representativo) de los empleados y llevar a cabo actividades de gestión democrática. Artículo 6 La conferencia (representante) de empleados de la empresa ejercerá las siguientes facultades:
(1) Revisar y aprobar el proyecto de contrato colectivo y el proyecto de contrato colectivo especial sobre seguridad y salud en el trabajo, protección de los derechos e intereses. de las empleadas, salarios de los empleados, etc.;
(2) Elegir representantes de los empleados para participar en las negociaciones salariales colectivas de los empleados
(3) Discutir los principales problemas de la empresa que afectan directamente a la empresa; intereses vitales de los empleados, como remuneración laboral, jornada laboral, descanso y vacaciones, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, etc. Informar sobre problemas y presentar opiniones y sugerencias;
(4) Supervisar la implementación del trabajo leyes y reglamentos, la implementación de la divulgación de asuntos de fábrica y la ejecución de contratos colectivos y contratos laborales;
(5) Proponer sugerencias racionalizadas sobre la gestión empresarial y la gestión laboral;
(6 ) Las demás facultades y deberes previstos en las leyes y reglamentos. Artículo 7 Además de ejercer los poderes estipulados en el artículo 6, la conferencia de empleados (representantes) de las empresas estatales y estatales también ejerce los siguientes poderes:
(1) Conocer y revisar las operaciones de producción , planes de desarrollo, seguridad de la producción, informes de contabilidad financiera empresarial, proyectos de estatutos, importantes planes de transformación tecnológica y construcción de capital, reestructuración y otros informes;
(2) Evaluación democrática de los gerentes de nivel medio y superior de la empresa ;
(3) Elegir directores y supervisores de empleados.
(4) Otros derechos previstos en las leyes y reglamentos.
Además de ejercer las facultades previstas en el párrafo anterior, la conferencia de trabajadores (representantes) de una empresa colectiva también ejerce otras facultades previstas en las leyes y reglamentos, tales como formular y modificar los estatutos de la empresa. la empresa, elegir y destituir a los administradores de la empresa y tomar decisiones sobre la gestión empresarial, etc. Artículo 8 Los empleados tienen derecho a elegir y ser elegidos representantes en el Congreso de los Empleados (en adelante, representantes de los empleados).
Los representantes de los trabajadores son elegidos democráticamente por los empleados y pueden presentarse a elecciones y ser reelegidos.
La elección de los representantes de los trabajadores puede realizarse en distritos electorales y deben participar más de dos tercios de todos los empleados del distrito electoral. Los candidatos deberán obtener el consentimiento de más de la mitad de los participantes para ser elegidos.
Si la relación laboral entre un representante de los trabajadores y la empresa se extingue o se extingue conforme a la ley, sus cualidades de representante quedarán automáticamente extinguidas. Cuando los representantes de los trabajadores queden vacantes, serán elegidos por la circunscripción original de conformidad con el reglamento. Artículo 9 Los representantes de los empleados disfrutarán de los siguientes derechos:
(1) El derecho a elegir, ser elegido y votar en la Conferencia de Representantes de los Empleados
(2) Participar en la Conferencia de Representantes de los Empleados; Conferencia y su trabajo Actividades de gestión democrática de la empresa organizadas por la organización;
(3) Aquellos que ocupan tiempo de producción (trabajo) debido a la participación en actividades organizadas por el congreso de trabajadores y su organización de trabajo serán tratados como asistencia normal y disfrute de beneficios;
(4) Los demás derechos que establezcan las leyes y reglamentos.
Los representantes de los trabajadores ejercerán sus poderes de conformidad con la ley, y ninguna organización o individuo podrá obstruir ni tomar represalias. Artículo 10 Los representantes de los trabajadores cumplirán las siguientes obligaciones:
(1) Cumplir con las normas y reglamentos de la empresa y mejorar su capacidad para participar en la gestión democrática.
(2) Deben; solicitar las opiniones de los empleados del distrito electoral, de acuerdo con las opiniones de la mayoría de los empleados, reflejar verazmente las opiniones y demandas de los empleados en la conferencia de representantes de los empleados;
(3) aceptar la supervisión de los empleados del distrito;
(4) Implementar las decisiones de la asamblea de representantes de los trabajadores. Se tomarán acuerdos para cumplir con todas las tareas asignadas por el Congreso de los Trabajadores;
(5) Las demás obligaciones que establezcan las leyes y reglamentos. Artículo 11 Las empresas con menos de 100 empleados establecerán un sistema de congreso de trabajadores y las empresas con más de 100 empleados establecerán un sistema de congreso de trabajadores.
La composición y el número de diputados al congreso de trabajadores de la empresa serán propuestos por el sindicato de nivel superior.
Entre los representantes de los empleados en la conferencia de representantes de los empleados, los representantes de los empleados de primera línea no deberán ser menos del 50% del número total de representantes.
Los representantes de las empleadas, los empleados jóvenes y los empleados de minorías étnicas deben determinar la proporción de representantes en función de su proporción con el número total de empleados de la empresa. Las empresas con trabajadores inmigrantes relativamente concentrados deben tener representantes correspondientes.
Los delegados a los congresos de trabajadores regionales e industriales son recomendados democráticamente y elegidos directamente por los empleados de las empresas de la región y de la industria según una determinada proporción, pero los operadores de empresas no deberán exceder el 20% del número total de representantes. .