La Academia de Ciencias Agrícolas de Shandong formula oficialmente salarios y beneficios.
1. Salario del puesto: refleja las responsabilidades y requisitos del puesto para el que se desempeña el empleado. Se divide en: puestos profesionales y técnicos (incluidos 13 niveles), puestos gerenciales (incluidos 10 niveles) y puestos de habilidades logísticas (incluidos 5 niveles). Cada nivel de puesto corresponde a un estándar salarial.
2. Escala salarial: refleja principalmente el desempeño laboral y la cualificación del personal. Hay 65 niveles salariales para el personal profesional y técnico y los directivos, y 40 niveles salariales para los trabajadores. Cada nivel salarial corresponde a un estándar salarial. Para obtener más información, haga clic en:
2. Salario por desempeño:
Refleja principalmente el desempeño y la contribución de los empleados. Control total y orientación de políticas para la distribución salarial basada en el desempeño en instituciones públicas. Las instituciones públicas asignarán el total de los salarios por desempeño aprobados de forma independiente de acuerdo con procedimientos y requisitos estandarizados.
Tres. Subsidios:
1. Subsidios para zonas difíciles y remotas: en función de las diferencias en el entorno geográfico natural y el desarrollo social, se proporcionarán subsidios adecuados a quienes trabajan y viven en zonas difíciles y remotas. Las áreas de dificultades en Chongqing aprobadas por el Consejo de Estado son: la primera categoría incluye el condado de Qianjiang, el condado de Wulong, el condado de Wushan y el condado de Yunyang; la segunda categoría incluye el condado de Chengkou, el condado de Wuxi, el condado de Fengjie, el condado de Shizhu, el condado de Pengshui y Youyang; Condado de Yang y condado de Xiushan.
Las áreas duras y remotas deben evaluarse y ajustarse cada cinco años en función de los cambios de desarrollo.
2. Subsidios y subsidios para puestos especiales: Implementar subsidios y subsidios para puestos especiales para el personal que trabaja en puestos especiales, como puestos duros, sucios, agotadores y peligrosos, y formular de manera uniforme los elementos, estándares y alcance de implementación de los subsidios especiales. asignaciones por puesto. (Aún no formulado)
Cuarto, otros salarios
1. Bono de retención: antes de la reforma industrial de 1993, el monto del bono implementado por el gobierno era de 3 meses de salario y 3,5 meses. para instituciones públicas salario mensual. Después de la reforma industrial, este proyecto de bonificación fue cancelado, pero se mantuvo el salario extra de medio mes de las instituciones públicas. Los bonos de retención sólo estaban disponibles para los empleados antiguos antes de la reforma industrial de 1993, y se seguían los estándares de ese momento (cada uno es diferente. Los empleados que se incorporaron posteriormente a instituciones públicas no los tenían).
2. Antiguo subsidio a los cereales: subsidio otorgado desde 1965 debido al aumento de los precios de los cereales. Las diferentes regiones y los diferentes empleados tienen diferentes montos de subsidio. En Chongqing, oscilan entre 1,00 y 3,5 yuanes. Los empleados que trabajen después del 1 de octubre de 1979 165438+ ya no recibirán este subsidio. La reforma industrial de 1993 mantuvo los subsidios originales para los empleados.
3. Subsidio de retención: el subsidio de retención implementado originalmente de 69 yuanes.
Además, puede consultar en la oficina local de seguridad social o en el centro de gestión del fondo de previsión de vivienda la proporción específica de cinco seguros sociales y un fondo de vivienda pagados por instituciones públicas.
¿Qué quiere decir con dotación de personal formal?
1. Se denomina establecimiento formal al personal contratado después del establecimiento de la organización, la cuota del número de personal y la distribución de puestos.
2. El establecimiento generalmente se refiere al establecimiento de una organización, la cuota del número de personal y la asignación de puestos. El monto de las asignaciones financieras lo determinan los departamentos de gestión del establecimiento en todos los niveles. Los departamentos de personal de todos los niveles asignan el personal según el establecimiento y los departamentos financieros asignan los fondos en consecuencia. El establecimiento suele dividirse en establecimiento administrativo y establecimiento empresarial. Los funcionarios públicos son todos establecimientos administrativos.
Base jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 16 El contrato de trabajo será acordado entre el empleador y el empleado mediante negociación. y se especificará en el texto del contrato de trabajo. El mismo entrará en vigor después de su firma o sello. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente.
Artículo 17 El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador (2) El nombre, domicilio y cédula de residencia del trabajador; u Otros números de documentos de identidad válidos; (3) Duración del contrato laboral; (4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo; (8) Protección laboral; , Condiciones laborales y protección contra riesgos laborales (9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos; Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.