Cómo quejarse del comedor de la obra
1. Los empleados se presentan colectivamente en la fábrica. Cuando surgen problemas de higiene en el comedor, los empleados pueden protestar colectivamente para no comer en la fábrica y luego firmar colectivamente una petición para informar del problema a la fábrica. Esta es la retroalimentación más directa a la fábrica. Escriba la evidencia de los problemas de salud y es mejor adjuntar algunas fotografías como evidencia, que serán más convincentes y atraerán fácilmente la atención del gerente de la fábrica.
2. Publicar una queja en línea. Siempre que algo sale mal en Internet, puede propagarse rápidamente. Puede informar sobre problemas antihigiénicos y fotografías de comedores a la Administración Estatal de Regulación del Mercado.
3. Encuentra exposición en los medios de comunicación. Si todo lo demás falla, obtenga exposición en los medios de comunicación locales. Si los medios de comunicación lo exponen, aparecerá en la televisión y en línea en todo el país, y este poder de comunicación también es muy fuerte.
¿Cuáles son los procedimientos para el manejo de lesiones relacionadas con el trabajo?
1. Solicitar a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. La unidad deberá declarar dentro del mes siguiente al accidente. Si la unidad no aplica, el empleado lesionado o sus familiares cercanos deben solicitar una tasación dentro de un año. Materiales a presentar: formulario de solicitud de identificación de lesiones laborales, certificado de relación laboral con el empleador, certificado de diagnóstico médico, etc.
2. Si una persona queda discapacitada después del tratamiento y la lesión es relativamente estable y afecta su capacidad para trabajar, debe solicitar una evaluación de la capacidad laboral y presentar una solicitud al comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital;
3. Dependiendo del nivel de discapacidad, la compensación recibida también es diferente. La compensación principal incluye: gastos médicos, subsidio único por incapacidad, subsidio único de empleo, subsidio médico único, salario durante la suspensión, subsidio de alimentación, honorarios de enfermería, etc. Quienes no estén asegurados serán indemnizados por el empleador;
4. Si no existe prueba como un contrato de trabajo que acredite la existencia de una relación laboral, y no se puede solicitar el reconocimiento de accidentes de trabajo. , primero se puede solicitar un arbitraje laboral para confirmar la existencia de una relación laboral con el empleador. Después de que el arbitraje laboral confirme la existencia de una relación laboral, puede solicitar una determinación de lesión relacionada con el trabajo;
5. Después de que el empleador demuestre la existencia de una relación laboral y tome una determinación de lesión relacionada con el trabajo, puede presentar una demanda ante el departamento de trabajo local y ante el tribunal sin compensación.
Base jurídica: Artículo 7 de la “Ley de Protección de los Derechos e Intereses del Consumidor de la República Popular China”.
Derechos de seguridad: los consumidores tienen derecho a que se proteja su seguridad personal y de propiedad al comprar, utilizar bienes y recibir servicios.
Los consumidores tienen derecho a exigir que los bienes y servicios proporcionados por los operadores cumplan los requisitos para proteger la seguridad de las personas y los bienes.