¿Puedo presentar una solicitud varias veces por una lesión laboral recurrente?
Análisis legal
Si el empleado todavía está trabajando cuando se repite la lesión relacionada con el trabajo, debe buscar tratamiento médico de inmediato en la institución médica que firmó el contrato de servicio cuando se encuentre con una lesión accidental. durante el trabajo. En caso de emergencia, puede acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios. Al mismo tiempo, solicitar con prontitud al departamento administrativo local de trabajo y seguridad social el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Después de ser reconocido como una lesión relacionada con el trabajo, debe solicitar al comité local de evaluación de la capacidad laboral una evaluación del nivel de discapacidad con el certificado de lesión relacionada con el trabajo. Después de obtener el certificado de lesiones relacionadas con el trabajo y el certificado de grado de discapacidad, puede recibir beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo del empleador o de la agencia de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo del departamento de trabajo y seguridad social. Si el empleador no participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el empleador. Si el empleador participa en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la agencia de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo deberá pagar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo del fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las normas. Si el trabajador todavía está trabajando cuando se repite la lesión, se requerirá identificación y confirmación. Si se confirma que necesita suspender el trabajo y recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Durante el período de suspensión paga, los salarios y beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados por la unidad mensualmente.
Base Legal
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 33 Si un trabajador sufre un accidente durante el trabajo o padece una enfermedad profesional y necesita suspender trabajar para recibir tratamiento médico por lesión relacionada con el trabajo, el empleado será suspendido del trabajo. Durante el período, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados por el empleador mensualmente. El período de despido sin goce de sueldo no suele exceder los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito, pero el período de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire la suspensión del trabajo y el período de retención de salario, él o ella seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable.
Artículo 38 El trabajador que sufra un accidente de trabajo y necesite tratamiento por la reaparición de su accidente de trabajo gozará de los beneficios por accidentes de trabajo previstos en los artículos 30, 32 y 33 de este Reglamento. .