Medidas de supervisión de la seguridad laboral en la provincia de Anhui

Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Con el fin de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y regular la supervisión de la seguridad laboral, de conformidad con la "Ley Laboral de la República Popular China", la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China", "Reglamento de Supervisión de la Seguridad Laboral" y otras leyes y reglamentos, combinados con las condiciones reales de esta provincia, se formulan estas medidas. Artículo 2 Estas Medidas se aplican a la inspección laboral y de seguridad social de las empresas, organizaciones económicas individuales y unidades privadas no empresariales (en adelante denominadas colectivamente empleadores) dentro de la región administrativa de esta provincia. Artículo 3 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior fortalecerán la supervisión de la seguridad laboral. Los fondos necesarios para la supervisión laboral y de seguridad social se incluirán en el presupuesto fiscal del nivel correspondiente. Artículo 4 Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior serán responsables del trabajo de supervisión del trabajo y la seguridad social dentro de sus respectivas regiones administrativas. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social podrá encomendar a organizaciones que cumplan las condiciones para la supervisión y aplicación de la ley del trabajo y la seguridad social la implementación de la supervisión del trabajo y la seguridad social. Cuando los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social implementen inspecciones de trabajo y seguridad social, aceptarán la supervisión administrativa de aplicación de la ley del gobierno popular al mismo nivel.

Las organizaciones especificadas en el párrafo anterior deberán cumplir las siguientes condiciones:

(1) Una institución establecida con la aprobación del gobierno popular a nivel de condado o superior para gestionar los asuntos públicos. ;

( 2) Contar con personal que esté familiarizado con las leyes, regulaciones, reglas y negocios laborales y de seguridad;

(3) Si se requiere inspección técnica o evaluación técnica para actividades ilegales, se puede organizar la correspondiente inspección técnica o tasación técnica;

(4) Otras condiciones estipuladas por las leyes y reglamentos.

Los departamentos pertinentes de los gobiernos populares a nivel de condado o superior realizarán un buen trabajo en la supervisión de la seguridad laboral dentro del alcance de sus respectivas responsabilidades. Artículo 5 Los inspectores de trabajo y seguridad social de los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social y de las organizaciones encargadas de implementar la supervisión del trabajo y seguridad social deberán tomar el examen de calificación de aplicación de la ley de conformidad con la ley y obtener calificaciones de aplicación de la ley. Artículo 6 Las organizaciones sindicales de todos los niveles salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisarán el cumplimiento de las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral por parte de los empleadores. Cuando las organizaciones sindicales de todos los niveles desempeñan sus funciones de conformidad con la ley, los departamentos gubernamentales pertinentes deben brindar apoyo y asistencia, y los empleadores deben cooperar.

Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social escucharán las opiniones y sugerencias de los sindicatos durante la supervisión del trabajo y la seguridad; cuando investiguen actos ilegales importantes u organicen inspecciones especiales de aplicación de la ley, invitarán a los sindicatos al mismo tiempo. nivel para participar. Capítulo 2 Responsabilidades de la supervisión de la seguridad laboral Artículo 7 El departamento administrativo de seguridad laboral implementa la supervisión de la seguridad laboral y realiza las siguientes funciones:

(1) Promover, implementar y hacer cumplir las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral;

(2) Inspeccionar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social;

(3) Aceptar quejas e informes sobre violaciones de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social;

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(4) Corregir e investigar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad de conformidad con la ley. Artículo 8 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social realizará la supervisión laboral y de seguridad social en las materias especificadas en el artículo 11 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social", enfocándose en investigar y sancionar los siguientes actos ilegales:

(1) El empleador recluta ilegalmente a personas menores de diez años Menores de seis años;

(2) El empleador confisca la tarjeta de identificación de residente y otros documentos del trabajador empleado, exige la trabajador para dar una garantía o cobrar bienes del trabajador a otros nombres;

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(3) El empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal;

(4) El empleador no firma un contrato laboral con el empleado de acuerdo con la ley o lo rescinde ilegalmente, rescindir el contrato laboral;

(5) El empleador no pagar una compensación económica al empleado de acuerdo con la ley;

(6) El empleador viola las regulaciones estatales al extender la jornada laboral del empleado

(7) El empleador deduce o; incumplimientos en los salarios de los trabajadores;

(8) El empleador se niega a pagar o no paga los salarios por horas de trabajo extendidas y salarios por horas extras en días festivos según las normas;

(9). ) El empleador paga a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local;

(10) El empleador viola las normas laborales especiales para empleadas, trabajadores menores de edad y empleados discapacitados. Normas de protección; (11) El empleador utiliza trabajadores que deberían haber obtenido certificados de calificación profesional nacional para realizar el trabajo técnico correspondiente.

(12) El empleador no participa según lo requerido en el Seguro Social;

( 13) Las agencias de empleo, las instituciones de capacitación vocacional y las instituciones de evaluación de habilidades vocacionales violan las regulaciones nacionales sobre introducción de empleo, capacitación vocacional y evaluación de habilidades vocacionales;

(14) Otras violaciones de las leyes, regulaciones o regulaciones laborales y de seguridad social. normas. Artículo 9 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social podrá contratar supervisores legales de trabajo y seguridad social de departamentos gubernamentales, grupos sociales, organizaciones de noticias, empresas e instituciones pertinentes para ayudar al departamento administrativo de trabajo y seguridad social en la implementación de la supervisión laboral y de seguridad social. Artículo 10 Responsabilidades de los supervisores legales laborales y de seguridad social:

(1) Promover las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social;

(2) Supervisar el cumplimiento de los empleadores con las normas laborales y sociales. leyes, reglamentos y normas de seguridad social;

(3) Reflejar y transmitir denuncias y denuncias de violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social;

(4) Asistir al trabajo y los departamentos administrativos de seguridad social para llevar a cabo inspecciones especiales, evaluación de crédito, discusión de casos importantes y otros trabajos de inspección laboral y de seguridad.