¿Qué es el subsidio laboral general?
Dependiendo de tu situación, tu salario base es salario de puesto + subsidio de puesto.
Pregunta 2: ¿Qué son los salarios básicos y las asignaciones laborales? Mi salario básico en la empresa es de 2.000 yuanes y mi asignación es de 1.000 yuanes. Este mes hay cuatro días del Día Nacional y el salario básico de 20 centavos por semana es su salario básico. En otras palabras, 21,75 días al mes, ocho horas al día, tiene al menos 2.000 yuanes.
Se otorga asignación por correo. Para atraer empleados, los beneficios de esta unidad no son requeridos por ley.
No dijiste en qué día o mes te uniste a la empresa. Te despidieron el día anterior, o sea, te incorporaste el 20 de septiembre, ¿no?
Un día libre a la semana, lo que significa trabajar seis días a la semana y cobrar el doble en un día.
No sé cuántas horas al día trabajas, así que no puedo calcular cuál es tu salario.
Este mes es el feriado del Día Nacional y también se han pagado los salarios.
¿Has trabajado a tiempo completo este mes? Si cumples con las condiciones del subsidio de la unidad, entonces podrás recibir el subsidio
¿Cuánto te pagará? Si crees que es menos, pregúntale cara a cara cómo lo calculó.
Pregunta 3: ¿Qué es el subsidio de trabajo? Las asignaciones son una parte integral de los salarios. Se fijan con carácter general en función de la naturaleza del trabajo, tales como complementos laborales, complementos especiales por ambiente de trabajo, etc. Es una forma de segmentar los salarios.
Pregunta 4: ¿De cuánto debería ser la asignación para puestos de nivel 23? Aviso del Ministerio de Hacienda sobre la emisión de las “Medidas para la Contabilización de Salarios y Subsidios para Instituciones Administrativas”.
Tesorería Financiera [2006] No. 48
Departamentos (oficinas) de finanzas de todas las provincias, regiones autónomas, municipios directamente dependientes del Gobierno Central y ciudades bajo planificación estatal separada, autoridades centrales pertinentes. ministerios y comisiones, ministerios directamente dependientes del Gobierno Central, la Fuerza de Policía Armada y el Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional Oficina General, Oficina General del Comité Nacional de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino, Tribunal Superior, Fiscalía Suprema del Pueblo, pertinentes organizaciones populares y la Oficina de Finanzas del Cuerpo de Producción y Construcción de Xinjiang:
Con el fin de fortalecer y estandarizar aún más la gestión contable de salarios, prestaciones y pagos de subsidios en las instituciones administrativas Calcular de manera integral y precisa las actividades comerciales de Salarios, subsidios y subsidios, el Ministerio de Hacienda ha formulado las "Medidas para la contabilización de salarios, subsidios y subsidios en las instituciones administrativas", que ahora se le emiten. Proporcione comentarios oportunos al Ministerio de Finanzas sobre situaciones y problemas de implementación.
Anexo: Medidas para el cálculo de salarios y subsidios para instituciones administrativas
Ministerio de Finanzas de la República Popular China
15 de junio de 2006
2 Métodos contables
Métodos contables pertinentes para salarios y asignaciones en instituciones administrativas
El artículo 1 tiene como objetivo fortalecer y estandarizar aún más la gestión contable de salarios y asignaciones en instituciones administrativas, y de manera integral y calcular con precisión los salarios y Estas medidas están formuladas para actividades comerciales que implican el pago de subsidios y subsidios.
Artículo 2: Estas Medidas se aplican a las instituciones administrativas de todos los niveles (en adelante denominadas unidades).
Artículo 3 Los salarios (cuotas de jubilación), asignaciones locales (departamentales) y otros ingresos personales pagados por la unidad a los empleados se contabilizarán en libros de cuentas especiales de acuerdo con las disposiciones de estas medidas.
Los salarios se refieren a los salarios de puesto, los salarios de grado y las bonificaciones únicas de fin de año que las unidades administrativas pagan al personal en servicio de acuerdo con las regulaciones nacionales unificadas sobre el pago por desempeño, así como las asignaciones y subsidios. aprobado por el Ministerio de Personal y el Ministerio de Hacienda. Las prestaciones de jubilación se refieren a las prestaciones de jubilación pagadas a los jubilados de conformidad con las normas nacionales unificadas y las asignaciones y subsidios aprobados por el Ministerio de Personal y el Ministerio de Finanzas.
Los subsidios y subsidios locales (departamentales) se refieren a los subsidios y subsidios emitidos por varias regiones, departamentos y unidades.
Otros ingresos personales se refiere a otros ingresos distintos de los ingresos mencionados anteriormente pagados a individuos de acuerdo con las regulaciones nacionales, incluidas comidas, cenas, subsidios de alimentos para viajeros de negocios, gastos de transporte local, gastos de alimentos para personas que viajan en el extranjero, y gastos de empresa, gastos varios, gastos personales por viajes al extranjero, recompensas únicas otorgadas a particulares, etc.
Los ingresos relevantes pagados a los empleados utilizando fondos sindicales serán calculados y reflejados por separado por el sindicato de la unidad.
Artículo 4: Añadir “211 salarios pagaderos (cuotas de jubilación)”, “212 subsidios locales (departamentales) pagaderos”, “213 Pagar otros ingresos personales”. La cuenta "211 Salarios por pagar (cuotas de jubilación)" representa los salarios o pagos de jubilación pagados a los empleados; "212 Asignaciones y subsidios locales (departamentales) por pagar" incluye diversas asignaciones y subsidios locales (departamentales) pagados a los empleados; La cuenta "Ingresos personales" contabiliza otros ingresos personales excepto "211 Salario a pagar (Pago de jubilación)" y "212 Asignación local (departamental) a pagar". En consecuencia, las partidas "211 Salarios por pagar (comisiones de jubilación)", "212 Subvenciones locales (departamentales) por pagar" y "213 Otros ingresos personales por pagar" se enumeran en "Pasivos" del balance.
Configure cuentas secundarias bajo los temas "211 Salarios por pagar (cuotas de jubilación)", "212 Asignaciones y subsidios locales (departamentales) por pagar" y "213 Otros ingresos personales por pagar" para una contabilidad detallada.
Artículo 5 Cuando la unidad paga salarios (cuotas de jubilación), asignaciones locales (departamentales) y otros ingresos personales, las partidas de gastos correspondientes se debitarán y se cargarán "211 salarios pagaderos (cuotas de jubilación)" y "212 cuentas por pagar". "se acreditarán las asignaciones y subsidios locales (departamentales)" o "213 otros ingresos personales pagaderos". Al mismo tiempo, debite "211 salarios pagaderos (comisiones de jubilación)", "212 asignaciones locales (departamentales) pagaderas" o "213 otros ingresos personales pagaderos", crédito "depósitos bancarios", "fondos transferidos (pago financiero directo)" y "Finanzas"
Después de agregarse las cuentas antes mencionadas en el artículo 6, la cuenta "203 Depósitos Temporales" en el sistema contable de unidades administrativas y la cuenta "207 Otras cuentas por pagar" en el sistema contable de Las instituciones públicas ya no darán cuenta de los nuevos contenidos.
Artículo 7: Los salarios (cuotas de jubilación) y los subsidios locales (departamentales) pagados por las unidades a los empleados se pagarán en forma de unidades centrales y provinciales...> & gt
Pregunta 5: Salario y subsidio por puesto 1 ***7500 Se sabe que el salario es 6000 más que el subsidio. ¿Cuál es el estipendio mensual? Salario más subsidio 7.500. El salario menos las asignaciones es de 6.000. Entonces la asignación mensual es de 750 yuanes.
Pregunta 6: El salario básico por desempeño es el mismo que el subsidio por puesto, pero el subsidio por evaluación del desempeño no es adecuado.
Pregunta 7: ¿Cuál es el estándar de subsidio salarial para las instituciones administrativas? Aviso del Ministerio de Hacienda sobre la emisión de las “Medidas para la Contabilización de Salarios y Subsidios para Instituciones Administrativas”.
Departamento de Finanzas [2006] No. 48
Los departamentos de finanzas (oficinas) de todas las provincias, regiones autónomas, municipios directamente dependientes del Gobierno Central y ciudades bajo planificación estatal separada, relevantes ministerios y comisiones centrales, todos los ministerios y comisiones del Consejo de Estado, y todas las agencias directamente dependientes del Consejo de Estado, y la Fuerza de Policía Armada, la Oficina General del Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo, la Oficina General del Comité Nacional de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino, el Tribunal Superior, la Fiscalía Popular Suprema, las organizaciones populares pertinentes y la Oficina de Finanzas del Cuerpo de Producción y Construcción de Xinjiang:
Con el fin de fortalecer y estandarizar aún más los salarios, prestaciones, y Para la gestión contable del desembolso de subsidios y la contabilidad integral y precisa de salarios, asignaciones y actividades comerciales de desembolso de subsidios, el Ministerio de Finanzas ha formulado las "Medidas para la contabilidad de salarios, asignaciones y subsidios en instituciones administrativas", que por la presente se le entregan. Proporcione comentarios oportunos al Ministerio de Finanzas sobre situaciones y problemas de implementación.
Anexo: Medidas para el cálculo de salarios y subsidios para instituciones administrativas
Ministerio de Finanzas de la República Popular China
15 de junio de 2006
2 Métodos contables
Métodos contables pertinentes para salarios y asignaciones en instituciones administrativas
El artículo 1 tiene como objetivo fortalecer y estandarizar aún más la gestión contable de salarios y asignaciones en instituciones administrativas, y de manera integral y calcular con precisión los salarios y Estas medidas están formuladas para actividades comerciales que implican el pago de subsidios y subsidios.
Artículo 2: Estas Medidas se aplican a las instituciones administrativas de todos los niveles (en adelante, unidades).
Artículo 3 Los salarios (cuotas de jubilación), asignaciones locales (departamentales) y otros ingresos personales pagados por la unidad a los empleados se contabilizarán en libros de cuentas especiales de acuerdo con las disposiciones de estas medidas.
Los salarios se refieren a los salarios de puesto, los salarios de grado y las bonificaciones únicas de fin de año que las unidades administrativas pagan al personal en servicio de acuerdo con las regulaciones nacionales unificadas sobre el pago por desempeño, así como las asignaciones y subsidios. aprobado por el Consejo de Estado o el Ministerio de Personal y el Ministerio de Finanzas. Las prestaciones de jubilación se refieren a las prestaciones de jubilación pagadas a los jubilados de conformidad con las normas nacionales unificadas y las asignaciones y subsidios aprobados por el Consejo de Estado o el Ministerio de Personal y el Ministerio de Finanzas.
Los subsidios y subsidios locales (departamentales) se refieren a los subsidios y subsidios emitidos por varias regiones, departamentos y unidades.
Otros ingresos personales se refiere a otros ingresos distintos de los ingresos antes mencionados pagados a individuos de acuerdo con las regulaciones nacionales, incluidos gastos de alimentación, gastos de alojamiento, subsidios de alimentación para viajeros de negocios, gastos de transporte local, gastos de alimentación para personas que viajan al extranjero y gastos oficiales, gastos varios, gastos personales por viajes al extranjero, recompensas únicas otorgadas a particulares, etc.
Los ingresos correspondientes pagados a los empleados utilizando fondos sindicales serán calculados y reflejados por separado por el sindicato de la unidad.
Artículo 4: Añadir “211 salarios pagaderos (cuotas de jubilación)”, “212 subsidios locales (departamentales) pagaderos”, “213 Pagar otros ingresos personales”. La cuenta "211 Salarios por pagar (cuotas de jubilación)" representa los salarios o pagos de jubilación pagados a los empleados; "212 Asignaciones y subsidios locales (departamentales) por pagar" representa diversas asignaciones y subsidios locales (departamentales) pagados a los empleados; Otros" La cuenta "Ingresos personales" contabiliza otros ingresos personales excepto "211 Salario a pagar (Pago de jubilación)" y "212 Asignación local (departamental) a pagar". En consecuencia, las partidas "211 Salarios por pagar (cuotas de jubilación)", "212 Subvenciones locales (departamentales) por pagar" y "213 Otros ingresos personales por pagar" se enumeran en "Pasivos" del balance.
Configure cuentas secundarias bajo los temas "211 Salarios por pagar (cuotas de jubilación)", "212 Asignaciones y subsidios locales (departamentales) por pagar" y "213 Otros ingresos personales por pagar" para una contabilidad detallada.
Artículo 5 Cuando la unidad paga salarios (cuotas de jubilación), asignaciones locales (departamentales) y otros ingresos personales, las partidas de gastos correspondientes se debitarán y se cargarán "211 salarios pagaderos (cuotas de jubilación)" y "212 cuentas por pagar". "se acreditarán las asignaciones y subsidios locales (departamentales)" o "213 otros ingresos personales pagaderos".
Al mismo tiempo, debite "211 salarios pagaderos (comisiones de jubilación)", "212 asignaciones locales (departamentales) pagaderas" o "213 otros ingresos personales pagaderos", crédito "depósitos bancarios", "fondos transferidos (pago financiero directo)" y "Finanzas"
Después de agregarse las cuentas antes mencionadas en el artículo 6, la cuenta "203 Depósitos Temporales" en el sistema contable de unidades administrativas y la cuenta "207 Otras cuentas por pagar" en el sistema contable de Las instituciones públicas ya no darán cuenta de los nuevos contenidos.
Artículo 7 La unidad pagará salarios (cuotas de jubilación) y subsidios locales (departamentales) a los empleados a través de los bancos...>;& gt
Pregunta 8: Trabajo de campo ¿Cuál es el estándar de subsidio? 120 yuanes por día
Pregunta 9: ¿Se consideran los subsidios laborales un salario mínimo? Documento del Ministerio de Trabajo "Reglamento de Salario Mínimo":
Artículo 12: Cuando los trabajadores proporcionen trabajo normal, el salario pagado a los trabajadores por el empleador, después de deducir los siguientes conceptos, no será inferior al salario mínimo local Estándares:
(1) Horarios laborales y salarios extendidos;
(2) Asignaciones para entornos y condiciones de trabajo especiales, como turno medio, turno nocturno, temperatura alta, temperatura baja, subterráneos, tóxicos y peligrosos, etc. ;
(3) Beneficios a los empleados estipulados por las leyes, reglamentos y el estado, etc.
¿El paquete de salario mínimo incluye asignaciones laborales? Depende de si el "asignación por funciones" del que usted habla entra dentro del ámbito de aplicación del punto (2) de las normas anteriores. Si es así, no debería incluirse en el salario mínimo; si no, puede incluirse en el salario mínimo.
Pregunta 10: ¿Cuál es la asignación mensual actual para las tropas? 600 para reclutas, 2.300 para suboficiales de primera y 2.700 para suboficiales de segunda. ¿Qué nivel preguntas?