Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - ¿Qué tal Shandong Lier New Materials Co., Ltd.?

¿Qué tal Shandong Lier New Materials Co., Ltd.?

Introducción: La empresa se fundó el 24 de septiembre de 2003 y está ubicada en la zona de desarrollo económico y tecnológico del distrito de Zhoucun, con un capital registrado de 6,36 millones de yuanes.

La empresa aboga por métodos de gestión avanzados, científicos y eficaces, toma la innovación y la protección del medio ambiente como conceptos de desarrollo y está comprometida con la investigación y el desarrollo de nuevos nanomateriales. El principal ámbito comercial de la empresa es la producción y venta de aluminato de sodio. Nuestros productos se utilizan ampliamente en dióxido de titanio, sílice, aceleradores de concreto y otras industrias. Hemos establecido sólidas relaciones de cooperación con muchas empresas nacionales y se exportan a los mercados europeos y americanos. Después de años de cultivo intensivo, ha adquirido una posición de liderazgo en la industria nacional del aluminato de sodio.

El 16 de agosto, 11 cotizó con éxito en el Qilu Equity Exchange Center (código de acciones: 300452). El 6 de febrero del mismo año, 16 fue invertido por el Departamento de Finanzas de la provincia de Shandong y recibió reconocimiento y. apoyo de los departamentos pertinentes, formando una sociedad anónima de responsabilidad limitada con una estructura accionarial moderna.

Buscamos los siguientes puestos:

1. Supervisor de producción: 1. Tener más de 5 años de experiencia en gestión de producción química, la edad puede ser relajada y el el salario es negociable;

2. Supervisor técnico: 1, con más de 5 años de experiencia en investigación de tecnología química, la edad se puede relajar adecuadamente, el salario es negociable;

3. ventas comerciales: 1, diploma universitario o superior, nivel de inglés 4 o superior, especialización en comercio exterior Prioridad

4. Análisis de laboratorio: 65, 438+0, título universitario o superior, se prefiere la especialización en análisis químico;

5. Gestión de la electrificación: 65, 438+0, 65, 438+08-30 años, título universitario o superior, se prefieren carreras relacionadas

Cualquiera con ideales elevados es; Bienvenido a unirse para los puestos anteriores.

Representante legal: Yu Zhen

Fecha de constitución: 24 de septiembre de 2003

Capital registrado: 6,36 millones de yuanes.

Ubicación: Provincia de Shandong

Código de crédito social unificado: 9137030675485817x.

Estado de la empresa: Empresa activa (abierta).

Industria: Industria financiera

Tipo de empresa: sociedad anónima (no cotizada, inversión o holding de personas físicas)

Tamaño del personal: 50-99 personas

Dirección de la empresa: Zona de desarrollo económico y tecnológico del distrito de Zhoucun

Ámbito comercial: producción y venta de aluminato de sodio (el período de validez de los artículos anteriores está sujeto a la producción y venta de); nanomateriales; venta de productos químicos Materias primas, productos químicos, materias primas plásticas (los tres elementos anteriores no contienen otros productos químicos peligrosos y precursores), acero inoxidable, metales no ferrosos, materiales de acero, materiales de construcción, madera, cerámica, Wujinjiaodian, plástico. Productos, textiles, prendas de vestir, maquinaria y equipos, productos electrónicos y eléctricos, importación y exportación de bienes (los proyectos que requieren aprobación de acuerdo con la ley solo pueden llevarse a cabo después de la aprobación de los departamentos pertinentes).

上篇: Presentarse en una entrevista de trabajo 下篇: ¿Qué pasa si el empleador destruye los registros de asistencia de nuestros empleados y luego nos paga de más o de menos? Pídale respuestas a un profesional legal. 1. Para este tipo de comportamiento ilegal, la forma más sencilla es denunciar por teléfono a la brigada de supervisión y aplicación de la ley laboral local. La brigada supervisará e inspeccionará al empleador de acuerdo con las normas "Laboral y Social". Reglamento de Supervisión de Seguridad" y ordenarle el pago de los salarios no pagados. 2. Según el artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá un pago. orden de conformidad con la ley. 3. La forma más eficaz es solicitar el arbitraje laboral directamente al departamento administrativo laboral local (sin honorarios ni necesidad de abogados) y reclamar una compensación a la unidad a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. Si no se paga la indemnización, puede solicitar la ejecución ante el tribunal. 4. Si no se acepta el arbitraje laboral o el arbitraje es injusto, también puede presentar una demanda civil ante el tribunal dentro de los 15 días y ejecutarla directamente mediante sentencia judicial. 5. Al reclamar salarios a través de los canales anteriores, también puede exigir que la unidad le pague una compensación basada en el estándar de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero de conformidad con el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo. . 6. El fundamento jurídico pertinente para la prueba es el siguiente: - El artículo 6 del "Reglamento del Tribunal Supremo Popular sobre la prueba en litigios civiles" estipula que en los casos de conflicto laboral en los que el empleador realiza el despido, la remoción o la rescisión del contrato de trabajo , reducción de la remuneración laboral, cálculo del trabajo Si surge un conflicto laboral debido a decisiones como los años de trabajo del empleado, el empleador asumirá la carga de la prueba. - El artículo 6 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" también estipula: "Cuando se produce un conflicto laboral, las partes interesadas son responsables de proporcionar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa son gestionado por el empleador, el empleador deberá proporcionarlo; si la unidad no lo proporciona, tendrá consecuencias adversas; además, si no se firma un contrato de trabajo, el empleador deberá acreditar la relación laboral. "Aviso sobre el establecimiento de relaciones laborales" (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales [2005] Nº 12), el empleador Si no se ha firmado un contrato laboral con el empleado, se puede consultar los siguientes documentos para determinar que existe una relación laboral entre las dos partes: (1) Comprobantes o registros de pago de salarios (recibos de nómina de los empleados) y pago de diversos servicios sociales por parte del empleador. Documentos que puedan acreditar la identidad como "Certificado de Trabajo" y "Certificado de Servicio" emitidos por los empleados (3); "Formulario de registro", "Formulario de solicitud" y otros registros de empleo completados por los empleados; (4) Registros de asistencia; (5) Testimonios de otros trabajadores, etc. Entre ellos, los documentos pertinentes en los puntos (1), (3) y ( 4) corren a cargo del contratista siempre y cuando usted tenga alguna constancia de trabajar en la unidad, su permiso de trabajo o el testimonio de sus compañeros son suficientes para acreditar el establecimiento de la relación laboral.

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