¿Cuáles son los requisitos legales para el tratamiento de los empleados lesionados durante su recuperación?
Según el artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", el período durante el cual un empleado lesionado deja de trabajar para tratar la lesión de trabajo, incluido el período de hospitalización y el período de descanso posterior despido, se llama suspensión del trabajo y período salarial antes de que ocurra la lesión por accidente. Durante el período normal de trabajo, los salarios y beneficios permanecen sin cambios y son pagados mensualmente por el empleador.
El período de suspensión por accidente de trabajo con sueldo se basará en el certificado de jubilación emitido por la institución médica que firmó el contrato de servicio o la institución de rehabilitación de accidentes de trabajo que firmó el contrato de servicio. Se determina el directorio de clasificación. Si la suspensión del trabajo y la retención del salario exceden los 12 meses, y si hay disputa, el comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital lo confirmará.
El "salario original" de un empleado lesionado durante su suspensión remunerada no está especificado en el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales". En las regulaciones locales existen aproximadamente tres métodos de cálculo:
1, que se refiere al pago de horas extras.
2. Salario promedio de los 12 meses anteriores a la lesión.
3. excluyendo el pago de horas extras.
Si el empleador no paga los salarios del empleado lesionado durante el período de suspensión remunerada, el empleado lesionado puede solicitar un arbitraje de disputa laboral para salvaguardar sus derechos.
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 33 Si un empleado resulta lesionado en un accidente o sufre una enfermedad profesional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico para el trabajo. -Lesión relacionada, durante el período de suspensión remunerada, el salario original será Los beneficios permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador.
El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos y necesitan atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.
Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales de la provincia de Guangdong
Artículo 66 El significado de los siguientes términos en este Reglamento:
(2) Salarios y beneficios originales se refiere a empleados lesionados por lesiones relacionadas con el trabajo Salario promedio y beneficios en la unidad en los doce meses anteriores. Si un empleado lesionado en el trabajo ha trabajado en la unidad durante menos de 12 meses, el salario promedio y los beneficios sociales se calcularán en función del número real de meses.
Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Henan
Opiniones sobre varias cuestiones relativas al seguro de accidentes de trabajo
14. Seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" Los "salarios y beneficios originales" en "deben entenderse como "los salarios y beneficios que los empleados deben disfrutar en condiciones normales de asistencia antes de sufrir una lesión relacionada con el trabajo o sufrir una enfermedad profesional (excluidos los salarios y beneficios por jornada laboral ampliada)."
La Primera Sala Civil del Tribunal Popular Superior de la provincia de Zhejiang
Respuestas a algunas preguntas difíciles en el juicio de casos de conflictos laborales (2012.6438+02).
16. El artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que durante el período de suspensión del trabajo, ¿cuál es la norma de cálculo para que "el salario original y las prestaciones sociales permanezcan sin cambios"?
Durante la suspensión del trabajo y el período de retención de salario, los salarios y beneficios originales de los empleados lesionados permanecerán sin cambios. El "salario original" se calcula con base en el salario mensual promedio del empleado lesionado en los 12 meses anteriores a la lesión laboral o enfermedad ocupacional, incluidos los salarios por tiempo o a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, pero no incluye salarios por horas extras.