Abogado en ejercicio

Análisis jurídico: El periodo de prácticas sólo es aplicable a estudiantes actuales. Para eludir las restricciones del seguro o del salario mínimo, algunos empleadores firman deliberadamente acuerdos de pasantías con estudiantes no escolares que están calificados como trabajadores. Esto es ilegal e inválido. De hecho, incluso aunque se firme un convenio de prácticas, sigue existiendo una relación laboral de facto entre el empleador y el estudiante no escolarizado.

Como empleador, debe firmar un acuerdo de pasantía con el pasante, o firmar un acuerdo tripartito con el pasante y su escuela, aclarando detalles como el tiempo de la pasantía, las horas de trabajo, los honorarios de la pasantía y el contenido de la pasantía. Al mismo tiempo, los empleadores pueden adquirir un seguro comercial para los pasantes para evitar disputas de compensación financiera después de lesiones relacionadas con el trabajo durante la pasantía.

Base legal: Opiniones del Ministerio de Trabajo sobre diversos temas relacionados con la implementación de la Ley del Trabajo Artículo 12 Los estudiantes que utilicen su tiempo libre para participar en estudios de estudio y trabajo no se consideran empleados, y aquellos que Quienes no hayan establecido una relación laboral no podrán firmar un contrato de trabajo.

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